就業協議書和三方協議有什么區別

時間：2024-06-22 03:05:14 三方協議我要投稿

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就業協議書和三方協議有什么區別

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議是提高經濟效益的手段。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編收集整理的就業協議書和三方協議有什么區別，希望能夠幫助到大家。

就業協議書和三方協議有什么區別

　　就業協議書和三方協議有什么區別1

　　二者區別是三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。

　　三方協議書是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的.權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

　　就業協議書《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

　　就業協議書和三方協議有什么區別2

　　三方協議是國家教育部統一印制的，主要是明確三方即學校、學生與用人單位的基本情況及要求，明確工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　三方協議制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間

　　就業協議則是學生與用人單位之間，在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的.書面協議。

　　一般只有規模稍微大一點的企業才會選擇與學生簽訂三方協議，因簽了三方之后，就面臨著要解決檔案、社保等問題。

　　戶口是跟著檔案走的，如果，沒有用人單位接收你的檔案，那檔案會被返回原籍，如不愿回原籍，也可將個人檔案掛在人才市場，辦理檔案托管，交一點費用就可以。

　　就業協議的話，單位不具備檔案管理職能，也無法接收檔案，只是確立勞動關系而已，通俗點來說就是接收人，不解決其他附帶問題。

　　就業協議書和三方協議有什么區別3

　　一、就業協議：

　　《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

　　二、三方協議：

　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的`權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

　　就業協議書和三方協議有什么區別4

　　一、就業協議書和就業合同的區別

　　就業協議書和勞動合同的區別：就業協議書是學生在校期間簽訂，勞動合同是畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂；就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；就業協議書主要適用《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、《民法典》，勞動合同主要適用《勞動法》、《勞動合同法》。

　　二、就業協議書是什么

　　就業協議書是大學生在畢業以后就業的'時候要簽訂的一個協議，主要是為了保證大學生的基本就業的利益。就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。

　　三、就業協議書的內容

　　（一）基本內容包括

　　1、高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

　　2、用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

　　3、高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位;戶口遷入地;違約責任;協議自動失效條款、協議終止條款;雙方約定的其他事宜。

　　4、各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

　　5、其他補充協議。

　　（二）協議條款

　　由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業生），同意簽訂如下協議：

　　1、甲方應如實向乙方介紹情況，經了解，同意接受乙方，并負責有關接受手續。

　　2、乙方應如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。

　　4、甲乙雙方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協議書的一部分。