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如何應對社保稽核
為了確保用人單位按照規定為員工購買社保，維護參保職工合法權益，我國人社部規定，社保機構有權進行社保稽核，社保稽核是什么意思？稽核目的是什么？又該如何應該對稽核？以下小編為大家整理了如何應對社保稽核的相關內容，希望對大家有所幫助！
社保稽核是什么意思？有何目的？
社保稽核簡單來說就是社保機構檢查用人單位繳納社會保險的情況。其具有促進社會保險基金的征繳、防止社保基金的流失、促進參保企業公平競爭、提高社保管理質量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規章順利的執行下去，對于維護社會保險事業穩定和發展有很好的作用。
社保稽核流程說明
流程：單位接收稽核通知→準備材料→去稽核處審查→沒問題→完成；（有問題→限期改正→提交資料→補繳保險→完成。）
社保稽核流程比較簡單，一般由社會保險經辦機構提前3日將進行稽核的有關內容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知。然后工作人員前往稽核對象處進行稽核即可。具體稽核內容、稽核對象、稽核時間由各地社保機構自行制定。例如銅陵市2016年社會保險稽核行動于2016年4月11日正式啟動，稽核對象為城鎮各類用人單位及其職工，包括機關事業單位及其職工（含編外聘用人員）、各類城鎮企業及其職工、社會組織（基金會）及其專職人員。稽核重點是核查用人單位是否依法參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是否按時足額繳納社會保險費等。
社會保險繳費情況稽核內容如下：
1、繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定；
2、繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；
3、欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；
4、國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。
如何應對社保稽核
一、接到通知，首先準備好需要材料（稽核處審查說沒問題，該次審查結束）；
二、稽核處審查問題主要分兩種，第一種材料有問題，第二種材料沒問題，社保基數有問題。以下介紹應對辦法：
材料有問題：
1、單位提供的財務資料和電子版表格有沖突，如：財務上記錄A工資為3000元，加班費500元，而電子版上工資顯示3000元，則不能通過，應該改為3500元，因為加班費也是以工資的形式發放的。
2、單位工資人數與社保繳納人數不同。社保提供的資料如何獲取？在大廳找社保工作人員拷取，需要帶公司社會保險登記證，稽核處會告訴你拷取什么資料，一般是職工繳費基數采集表和變基數月的月報明細。單位工資人數如何與社保繳納人數比較呢？單位工資人數按稽核最末月人數統計，社保繳納人數按單位申報人數統計。這里有個誤區，即工資發放月與財務記賬月差一個月，2月份的工資，3月份才能做賬。而社保稽核到16年3月，企業申報是16年4月。這里有月份差異，我第一次接觸稽核就特別糾結這個，來回來去差了2個月。但有了一次經驗后就明白了，管他幾個月呢，人數和月份沒關系，只要把最后一個月發工資人數與企業申報人數相比較即可。交叉的人員不用管，其他人員何時入職、何時離職、何原因沒上社保寫清楚就可以了。
社保基數問題：該問題分為兩種，一是稽核基數差補繳、二是稽核個人補繳，如有問題將出具補繳通知，如ABCD稽核基數差補繳，EF稽核個人補繳，社保稽核人員會分別出表，出表后（不蓋公章），讓你先報盤，報盤后導出數據，把導出的數據交給大廳社保工作人員。若能導入，再去稽核處拿加蓋公章的正式表格；若導入失敗，會告訴你該如何做，做了一大頓白忙了，很有挫敗感。但系統是死的，差一點都不行。
社保稽核法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》、《社會保險費征繳監督檢查辦法
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