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常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼
社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理以下是小編為大家整理相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼
1、補貼對象：各類用人單位（原則上不含勞務(wù)派遣企業(yè)）。
2、補貼條件：當(dāng)年招用初次認定的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社保補貼。勞務(wù)派遣企業(yè)招用就業(yè)困難人員原則上僅限在其單位本部就業(yè)，可按規(guī)定享受社保補貼。
3、補貼標(biāo)準(zhǔn)與期限：根據(jù)當(dāng)年市人社局公布的月最低繳費基數(shù)執(zhí)行，按養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險合計單位繳費比例計算，補貼期限不超過3年。其中，招用初次認定的“4555”人員就業(yè)，補貼期限不超過5年。
常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼條件：
當(dāng)年招用初次認定的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社保補貼。勞務(wù)派遣企業(yè)招用就業(yè)困難人員原則上僅限在其單位本部就業(yè)，可按規(guī)定享受社保補貼。
注意事項：
1、就業(yè)困難人員的界定，按照《常州市就業(yè)困難人員認定管理辦法》文件執(zhí)行。
2、對2017年12月31日前認定的就業(yè)困難人員，距法定退休年齡不足2年但實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)確有困難的，經(jīng)本人申請，在本人續(xù)繳社會保險費期間，可參照靈活就業(yè)人員社保補貼政策的辦法申請享受社保補貼，在享受補貼期間停止享受失業(yè)保險待遇。
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