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什么是五險二金
“五險二金”即“”五險一金”再加上“企業年金”，企業年金企業為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。以下是小編為大家收集的什么是五險二金，希望能夠幫助到大家。
五險二金是什么：
“五險兩金”是職工的福利保障，五險是指養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險和失業保險，這通常被稱為“社保”，由國家強制企業和員工支付作為員工的擔保制度，這也是職工社保只能通過代繳的原因之一。
兩金是指公積金、企業年金。
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、私營非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
企業年金是指企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上自愿建立的補充養老保險制度。它是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導，由企業內部決策實施。
五險二金什么公司才有：
按國家規定，用人單位必須給員工繳納五險和公積金，五險也就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、和生育保險，一金指的是住房公積金。
上面提到企業年金是企業內部決策實施，是企業獨自建立的補充養老金保險制度，旨在更好地留住人才，國家并不強制。也就是說，是否增加員工的福利，個人支付多少，公司支付多少，都取決于公司。因此，一般私營公司是沒有企業年金的，只有只有大型中央企業、一些外國企業和一些不缺錢的大公司才會有這種企業年金。
社保和兩金有什么用處：
醫療保險：你可以享受基本醫療保險，住院治療可以報銷部分費用，每月醫療保險卡上的錢也可以用來買藥。
養老保險：您可以在退休后每月領取養老金，保證以后的生活。
失業保險：失業后你可以獲得一定數額的失業救助金，來補貼失業期間的生活費用。
生育保險：女性員工可以享受產假、生育津貼和生育報銷，男性員工可以享受陪產假。
工傷保險：如果您在正常工作期間發生事故，您可以使用工傷保險進行報銷。
公積金：可用于買房貸款、租房，必要條件也可申請提現。
“企業年金”的使用：
1、企業年金計劃的制定是優化人力資源管理和實施人才戰略的重要手段。啟動企業年金計劃將有助于改善員工的薪酬結構，建立有競爭力的薪酬福利制度，有利于留住人才，提高企業競爭力。改善企業文化，增強企業凝聚力。
2、企業年金受托的業務組織可以通過多種資本運營方式來維持和增加企業年金的價值，為長期保證企業退休人員的生活水平提供物質基礎，可以妥善解決退休后的生活保障問題。
所以企業年金主要是企業留住人才的手段之一，對員工來說雖然可以增加退休之后的收入，但是通過社保代繳的方式來進行繳納意義并不是很大，對個人而言是不用代繳的。
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