社保工傷保險賠償標準是怎樣的

時間：2024-08-19 06:18:56 社保我要投稿

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關(guān)于社保工傷保險賠償標準是怎樣的

　　一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資等，下面是小編給大家介紹一下關(guān)于社保工傷保險賠償標準是怎樣的，希望能幫助到大家！

關(guān)于社保工傷保險賠償標準是怎樣的

　　一、社保工傷保險賠償標準是怎樣的？

　　主要賠償項目是一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：

　　一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。其次就是醫(yī)療費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費等。

　　二、工傷認定的時限

　　勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定通知書送達工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　三、工傷認定過程中的注意事項

　　用人單位發(fā)生工傷事故后，應在24小時內(nèi)告知經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定申請應由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　通常情況下在工作中，如果發(fā)生事故造成人員傷亡要在第一時間送往醫(yī)院就診，并且在30天內(nèi)本人向有關(guān)部門進行工傷認定，認定之后可以得到一定的賠付，來維護自己的合法權(quán)益不受侵犯。

　　四、申請工傷認定應提供什么材料

　　1、工傷認定申請表;

　　2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　需要注意個人申請工傷認定的流程，其實與單位申請的流程是不太一樣的。雖然在申請的時候都是有時間限制，同時也要求提供相應的材料，但在這些方面我國法律中作出的規(guī)定都還是存在一定的差異。

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