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傷殘鑒定期間生活補(bǔ)貼怎么發(fā)放
員工發(fā)生工傷會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，在此期間用人單位都應(yīng)發(fā)放生活津貼，直到鑒定結(jié)論出來為止。生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)不能比病假工資更低。以下小編為大家整理了傷殘鑒定期間生活補(bǔ)貼怎么發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
一、傷殘鑒定期間生活補(bǔ)貼怎么發(fā)放
在勞動(dòng)能力鑒定期間，未能上班的工傷職工由用人單位按月發(fā)給生活津貼，該生活津貼應(yīng)從申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之日起計(jì)算至鑒定結(jié)論作出之日止。
勞動(dòng)能力鑒定期間的生活津貼。
1、法律依據(jù)《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規(guī)定：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、生活津貼的計(jì)算期間應(yīng)從申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之日起，計(jì)算至鑒定結(jié)論作出之日止。
3、生活津貼是給予未能上班的工傷職工的生活補(bǔ)助，故工傷職工在勞動(dòng)能力鑒定期間，如到其他單位上班，請(qǐng)求原用人單位支付在此期間的生活津貼的，一般不予支持。
二、工傷鑒定的程序
（1）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
�。�2）勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
（3）勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
（4）設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
�。�5）申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
�。�6）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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