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生育津貼計算公式是怎樣的
生育津貼，顧名思義就是國家對女性員工在懷孕期間因為生育小孩而離開工作給予的生活補助費用，是國家對懷孕女性的合法權益保護，體現了國家對其的福利政策。以下小編為大家整理了生育津貼計算公式是怎樣的的詳細內容，希望對大家有所幫助！
生育津貼計算公式是怎樣的 篇1
一、生育津貼計算公式是怎樣的
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30x產假天數。；
2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；
3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
看完這個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：
假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業的生育津貼標準為：
職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人。
順產生育津貼總額：4000元÷30天x98天≈13067元。
難產生育津貼總額：4000元÷30天x128天≈17067元。
二、生育津貼的發放標準按以下天數執行
1、女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；
4、施行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的天數順延；施行輸精管結扎的休假15天；
5、施行輸卵管復通術的'休假30天；施行輸精管復通術的休假15天。
這也就是說，計算生育津貼的假期天數并不等于職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
生育津貼計算公式是怎樣的 篇2
生育津貼計算公式如下：
生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30x產假天數。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的`，差額部分由用人單位補足。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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