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珠海用人單位用工登記備案指南
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。以下是小編為大家整理的珠海用人單位用工登記備案指南，希望對(duì)大家有所幫助！
辦理?xiàng)l件
1、珠海市各用人單位新招用工，需前往珠海就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行用工備案登記的。
2、珠海市各用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同后，需前往珠海就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行用工備案登記的。
3、珠海市各用人單位變更勞動(dòng)合同后，需前往珠海就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行用工備案登記的。
4、珠海市各用人單位停止勞動(dòng)合同后，需前往珠海就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行用工備案登記的。
辦理材料
1、填寫(xiě)《珠海市用人單位用工登記表》一式兩份
2、勞動(dòng)合同書(shū)文本(甲乙雙方簽字認(rèn)可)（變更勞動(dòng)合同時(shí)需提供）
辦理程序
1、招用工后1個(gè)月內(nèi)攜所需資料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。
2、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核驗(yàn)錄入有關(guān)資料進(jìn)行登記備案。
辦理時(shí)限：
即到即辦，當(dāng)日辦結(jié)
辦理費(fèi)用：
無(wú)
辦理地點(diǎn)
公共人才就業(yè)服務(wù)大廳
地址：珠海市香洲區(qū)紅山路245號(hào)三樓
電話：0756-2122376
香洲辦事處
地址：珠海市香洲區(qū)檸溪雙竹街70號(hào)
電話：0756-2289013
拱北辦事處
地址：珠海市香洲區(qū)南屏鎮(zhèn)坪嵐路3號(hào)3樓(農(nóng)業(yè)銀行南灣支行與工商銀行中間即南灣供水所旁扶手樓梯上3樓)
電話：0756-8828781
勞動(dòng)合同不備案有什么后果
一、勞動(dòng)合同不備案的后果是什么?
勞動(dòng)合同不備案的后果是勞動(dòng)合同可以不具備法律效應(yīng)，出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí)可以難以進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般不需要去備案。不備案也不是說(shuō)沒(méi)有法律效益，只是發(fā)生糾紛的時(shí)候，可能會(huì)有一些問(wèn)題，且勞動(dòng)備案是在合同簽訂與變更的30天內(nèi)，也就是說(shuō)在30天內(nèi)沒(méi)有備案是可以被認(rèn)可的。
二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
在法律上并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須進(jìn)行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問(wèn)題，沒(méi)有備案的情況下，可能會(huì)對(duì)合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位的人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否需要進(jìn)行備案來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，如果需要備案的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案。
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