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北京產假工資計算公式
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下是小編為大家整理的北京產假工資計算公式，希望對大家有所幫助！
北京產假工資計算公式
參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
北京產假及工資規定
北京產假規定
1、基本產假128天，其中產前可以休假15天（符合北京相關政策的，產假可再增加1-3個月，最長為7個月產假）
2、難產的可增加產假15天
3、懷孕不滿四個月流產的，給予15天的產假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假
5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
新政策：符合北京市人口與計劃生育條例修正案條例規定生育的，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月。
產假工資
一、有生育保險
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用
以上費用均有社保基金支付。
二、無生育保險
女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用
注意事項
1、生育津貼即應視為女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
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