A：合理的薪資待遇是吸引和保留優(yōu)秀員工的重要因素，公司將為員工提供同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，保證員工收入與市場(chǎng)接軌，同時(shí)將內(nèi)部公平和效率相結(jié)合。同類(lèi)崗位的畢業(yè)生到公司后的起點(diǎn)是基本一致的，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展，員工收入與員工的能力和業(yè)績(jī)掛鉤，能力越強(qiáng)、業(yè)績(jī)?cè)胶茫瑒t收入越高。公司實(shí)行定崗定薪，不同的崗位、不同的業(yè)績(jī)，就有不同的薪酬，并根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪和計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

A：公司為員工提供完善的福利保障體系，包括國(guó)家規(guī)定的"五險(xiǎn)一金"、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn)，法定假日，公司提供的帶薪休假、員工餐補(bǔ)、員工宿舍、定期體檢、教育資助等。

A：公司根據(jù)應(yīng)聘職位所在地政府的戶(hù)口政策，全力協(xié)助員工辦理當(dāng)?shù)氐穆鋺?hù)工作。對(duì)于工作地在北京的畢業(yè)生，公司將為符合國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部規(guī)定的應(yīng)屆生盡可能解決北京市戶(hù)口。

Q：公司勞動(dòng)合同和試用期是如何規(guī)定的？

A：公司與員工簽訂 3年勞動(dòng)合同，試用期 3-6個(gè)月。

Q：公司提供的畢業(yè)生發(fā)展計(jì)劃？

A：電訊盈科提供 9個(gè)畢業(yè)生發(fā)展計(jì)劃，致力培育來(lái)自不同學(xué)術(shù)背景的新晉人才，令他們成為未來(lái)業(yè)界領(lǐng)袖。

您將有機(jī)會(huì)從事不同范疇的工作，包括工程、信息科技、銷(xiāo)售及管理等。

在某一業(yè)務(wù)部門(mén)參與不同職能的工作，您不但能夠掌握專(zhuān)門(mén)技能，更可從「宏觀角度」了解公司業(yè)務(wù)，有助您發(fā)展成為一位全面經(jīng)理級(jí)員工。

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