如前所述，如果你的簡(jiǎn)歷中只是泛泛而談你做過(guò)什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡(jiǎn)歷頂多就算及格。而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的水平，你必須在簡(jiǎn)歷中學(xué)會(huì)用客觀的結(jié)果說(shuō)話(huà)。這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的"PAR法則"中的"R(Results)"，即結(jié)果，一般指業(yè)績(jī)、成績(jī)等。

我們不僅要在簡(jiǎn)歷中告訴HR，我們做過(guò)什么，而且通過(guò)描述我們做得怎么樣，來(lái)向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。一般說(shuō)來(lái)。用結(jié)果說(shuō)話(huà)的簡(jiǎn)歷更能得到HR的青睞。所以，我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要貫徹"結(jié)果說(shuō)話(huà)"的思想，盡可能多的通過(guò)客觀的成績(jī)、業(yè)績(jī)、成就來(lái)向HR傳遞這樣一個(gè)信號(hào)——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。