公司辯論賽策劃書

公司辯論賽策劃書精選[4篇]

　　時光在不經意中流逝，一段時間的工作已經結束了，又迎來了一個全新的起點和新的目標，做好策劃，才能輕裝上陣，在今后奮勇爭先。策劃書怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的公司辯論賽策劃書，歡迎大家分享。

公司辯論賽策劃書1

　　活動背景：

　　隨著企業發展的不斷推進，企業文化建設成為提升企業高度、夯實企業基礎和增強企業底蘊的必要步驟。為此，XX企業工會、企業黨支部將加入共建企業文化的工作中來。

　　企業文化建設需要全體員工的廣泛參與。江西中再生的企業文化建設將在傳統的文化宣傳方式的'基礎上，首次大膽采用辯論賽的方式推進文化建設。通過以辯明理、以論布道，讓員工在言辭和智慧的交鋒中深刻體會企業文化的內涵。

　　一. 活動目的

　　本次辯論賽主要為豐富員工業余生活，活躍工作氣氛，活躍思想，體現江西中再生員工積極向上，朝氣蓬勃的精神面貌，培養發掘思維清晰，溝通能力強的人才，本著公平公正的原則，提高員工語言表達能力，加強團隊合作組織能力。 此次辯論賽的評判標準根據企業辯論賽的特點進行調整，更側重于專業性，而非辯論技巧;更側重于團隊合理分工、有效配合，而非突出個人表現;更側重于運用理論思考企業實際問題，分析企業自身案例，而非泛泛地羅列一般性的數據和事例。

　　二. 活動宗旨

　　促進員工交流，拓展員工思維，提升員工語言組織邏輯性，追求進步，鍛煉口才，發展自我。

　　三. 主辦單位：XXX公司黨支部

　　四. 承辦部門：XXX辦公室

　　五、活動主持：XX

　　六. 活動時不間：

　　20xx.03.15-20xx.03.17(待定)

　　七. 活動安排：

　　八、參賽要求：

　　1、參賽分組：總計8組，每組4人

　　2、參與方式：報名篩選分組比賽

　　3、參賽隊于比賽前二十分鐘到場準備，遵守比賽紀律及比賽規則，服從工 作人員安排，尊重評委評判，在每場比賽前做好準備工作，熟悉有關賽 程安排。

　　九、 比賽主題：(賽前抽簽決定)

　�、佟⒄�方：企業選人觀：德重于才 反方：企業選人觀才重于德 ②、正方：全才更適應社會競爭 反方：專才更適應社會競爭 ③、正方：對外交往的過程中應遵守道德和法律原則 反方：對外交往的過程中應該順應潛規則

　�、�、正方：企業必須先規范再求發展 反方：企業可以先發展后規范

　　十、 賽制：

　　1.正方一辯陳詞 2.反方一辯陳詞

　　3.由正方二辯選擇反方二辯或三辯進行一對一攻辯 4.由反方二辯選擇正方二辯或三辯進行一對一攻辯 5.由正方三辯選擇反方二辯或三辯進行一對一攻辯 6.由反方二辯選擇正方二辯或三辯進行一對一攻辯 7.由正方一辯作攻辯小結 8.由反方一辯作攻辯小結 9.自由辯論

　　10.反方四辯總結陳詞 11. 正方四辯總結陳詞 12.點評 13.宣布結果

　　十一、評委：邀請園區工委會領導3人，企業分管副總：6人

　　十二、攝影攝像、宣傳布置：企劃部

　　十四、獎項設置：

　　冠軍一隊，亞軍一隊，最佳辯手4名，參與獎20人 十五、活動地點：管委會7樓辦公室 十六、活動經費：(單位：元)

公司辯論賽策劃書2

　　第一部分 參賽須知

　　一. 請參賽正反雙方仔細閱讀策劃書，熟悉本次辯論賽的安排及比賽規則。

　　二. 參賽雙方遵守各項時間安排，如有特殊問題，請及時與團總支負責人聯系，以便協調安排，保證辯論賽順利進行。

　　三. 參賽雙方在辯論會開始前20分鐘到達比賽現場，以利于對賽事的統籌安排及比賽準備工作的順利進行。

　　四. 參賽雙方須嚴格遵守各項紀律以及辯論規則，請在賽前做好細致的準備工作，以利于辯手發揮自己的最好水平。

　　五. 在提問階段，所提問題要與辯題相關，不得故意刁難辯手。

　　第二部分 辯論賽整體情況

　　辯題：1、短期待遇和長期發展哪個更重要

　　2、個人發展和企業發展哪個是前提

　　3、合作和競爭哪個更能促進企業發展

　　4、人性化管理和制度化管理哪個更能促進企業發展 活動目的：通過此項活動，使員工正確認識個人與企業發展的關系，在未來的職業生涯中作出明智的選擇。 活動時間：20xx年5月上旬 地點：88大酒店

　　第三部分 比賽細則

　　一、 辯論賽具體流程：

　　1、 辯論賽開始

　　2、 主持致開場詞，介紹親臨比賽的領導

　　3、 宣布辯題并介紹正反雙方所持立場及辯手，闡述比賽規則(詳見辯論賽比賽規則)

　　二、 辯判標準依據

　　1、 辯論時立論的時代感、新穎的角度、寬廣的視野、理論深度

　　2、 實例證據的真實、充分、細膩。 3、 策略、技巧、邏輯性。

　　4、 語言的幽默能力和親和、包容的辯論風度。

　　三、評分標準

　　5、 辯論時立論的時代感、新穎的角度、寬廣的視野、理論深度 35分

　　6、 實例證據的`真實、充分、細膩。30分 7、 策略、技巧、邏輯性。20分

　　8、 語言的幽默能力和親和、包容的辯論風度。15分

　　四、勝負判斷：

　　1、評出獲勝的一方(共4組)

　　2、辯論會的勝負判斷由評委的綜合評定決定。

　　第四部分 獎項設置

　　一、共評出四支辯論隊獲勝，獲勝隊：榮譽證書、獎品

　　二、開支預算

公司辯論賽策劃書3

　　活動背景：

　　隨著企業發展的不斷推進，企業文化建設成為提升企業高度、夯實企業基礎和增強企業底蘊的必要步驟。為此，xx企業工會、企業黨支部將加入共建企業文化的工作中來。

　　企業文化建設需要全體員工的廣泛參與。江西中再生的企業文化建設將在傳統的文化宣傳方式的基礎上，首次大膽采用辯論賽的方式推進文化建設。通過以辯明理、以論布道，讓員工在言辭和智慧的交鋒中深刻體會企業文化的內涵。

　　一、活動目的

　　本次辯論賽主要為豐富員工業余生活，活躍工作氣氛，活躍思想，體現江西中再生員工積極向上，朝氣蓬勃的精神面貌，培養發掘思維清晰，溝通能力強的人才，本著公平公正的原則，提高員工語言表達能力，加強團隊合作組織能力。此次辯論賽的.評判標準根據企業辯論賽的特點進行調整，更側重于專業性，而非辯論技巧；更側重于團隊合理分工、有效配合，而非突出個人表現；更側重于運用理論思考企業實際問題，分析企業自身案例，而非泛泛地羅列一般性的數據和事例。

　　二、活動宗旨

　　促進員工交流，拓展員工思維，提升員工語言組織邏輯性，追求進步，鍛煉口才，發展自我。

　　三、主辦單位：

　　xx公司黨支部

　　四、承辦部門：

　　xx辦公室

　　五、活動主持：

　　xx

　　六、活動時間：

　�。ù�定）

　　七、活動安排：

　　八、參賽要求：

　　1、參賽分組：總計8組，每組4人。

　　2、參與方式：報名篩選分組比賽

　　3、參賽隊于比賽前二十分鐘到場準備，遵守比賽紀律及比賽規則，服從工作人員安排，尊重評委評判，在每場比賽前做好準備工作，熟悉有關賽程安排。

　　九、比賽主題：（賽前抽簽決定）

　　①正方：企業選人觀：德重于才

　　反方：企業選人觀才重于德

　�、谡�方：全才更適應社會競爭

　　反方：專才更適應社會競爭

　�、壅�方：對外交往的過程中應遵守道德和法律原則

　　反方：對外交往的過程中應該順應潛規則

　�、苷�方：企業必須先規范再求發展

　　反方：企業可以先發展后規范

　　十、賽制：

　　1、正方一辯陳詞

　　2、反方一辯陳詞

　　3、由正方二辯選擇反方二辯或三辯進行一對一攻辯

　　4、由反方二辯選擇正方二辯或三辯進行一對一攻辯

　　5、由正方三辯選擇反方二辯或三辯進行一對一攻辯

　　6、由反方二辯選擇正方二辯或三辯進行一對一攻辯

　　7、由正方一辯作攻辯小結 8、由反方一辯作攻辯小結

　　9、自由辯論

　　10、反方四辯總結陳詞

　　11、正方四辯總結陳詞

　　12、點評

　　13、宣布結果

　　十一、評委：

　　邀請園區工委會領導3人，企業分管副總：6人

　　十二、攝影攝像、

　　宣傳布置：企劃部

　　十四、獎項設置：

　　冠軍一隊，亞軍一隊，最佳辯手4名，參與獎20人

　　十五、活動地點：

　　管委會7樓辦公室

　　十六、活動經費：

　　xx（單位：元）

公司辯論賽策劃書4

　　一、辯論賽程序（由主席執行）

　　1、辯論賽開始

　　2、宣布辯題

　　3、介紹參加代表隊及所持立場

　　4、介紹參賽隊員

　　5、介紹規則評委及點評嘉賓

　　6、比賽開始

　　7、規則評委及點評嘉賓退席評議

　　8、規則評委入席，點評嘉賓評析發言

　　9、宣布比賽結果

　　10、辯論賽結束

　　二、辯論程序

　　1、陳詞階段

　　正方一辯發言（3分鐘）

　　反方一辨發言（3分鐘）

　　2、攻辯階段

　�。�1）正方二辯選擇反方二辯或三辯進行提問（時間1分30秒）

　　（2）反方二辯選擇正方二辯或三辯進行提問（時間1分30秒）

　�。�3）正方三辯選擇反方二辯或三辯進行提問（時間1分30秒）

　　（4）反方三辯選擇正方二辯或三辯進行提問（時間1分30秒）

　�。�5）正反雙方一辯進行攻辯總結（各1分30秒）

　　3、自由辯論階段

　　由正方首先發言，然后反方發言，正反方依次輪流發言。（各4分鐘）

　　4、總結階段

　　反方四辯總結陳詞（4分鐘）

　　正方四辯總結陳詞（4分鐘）

　　三、辯論規則

　　1、時間提示規則

　�。�1）攻辯階段，每方使用時間剩余10秒時，記時員以一次短促的鈴聲提醒；用時滿時，以鐘聲終止發言。

　　（2）其他階段，每方使用時間剩余30秒時，記時員以一次短促的鈴聲提醒；用時滿時，以鐘聲終止發言。

　�。�3）用時滿時，以鐘聲終止發言。終止鐘聲響時，發言辯手必須停止發言，否則作違規處理。

　　2、陳詞階段規則

　　提倡即興陳詞，引經據典恰當。各隊題材準備既要有事例、又要有理論支撐；既要辯明事理，又力爭不乏幽默；觀點既新穎、又要充滿說服力。開篇立論力求簡結明了，切入正題迅速準備，鮮明而中要害。

　　3、攻辯階段規則

　�。�1）攻辨由正方二辯開始，正反方交替進行。

　�。�2）正反方二、三辯參加攻辯。正反方一辯作攻辯小結。正反方二、三辯各有且必須有一次作為攻方；辯方由攻方任意指定，不受次數限制。攻辯雙方單獨完成攻辯，不得中途更替。

　�。�3）攻辯雙方必須正面回答對方問題，提問和回答都有要簡潔明確。重復提問和回避問題均要被扣分。每一輪攻辯，攻辯角色不得互換，辯方不得反問，攻方也不得回答問題。

　�。�4）正反方選手站立完成第一輪攻辯階段，攻辯雙方任意一方落座視為完成本方攻辨，對方選手在限時內任意發揮（陳詞或繼續發問）。

　　（5）每一輪攻辯為1分30秒，攻方每次提問不得超過10秒，每輪必須提出三個以上的問題。辯方每次不得超過20秒。用時滿時，以鐘聲終止發言，若攻辯雙方尚未完成提問或回答，不作扣分處理。

　　（6）四輪攻辯階段完畢，先由正方一辯再由反方一辯為本隊作攻辯小結，限時1分30秒。正反雙方的攻辯小結要針對攻辯階段的態勢及涉及內容，嚴禁脫離比賽實際狀況的背稿。

　　4、自由辯論規則

　　（1）自由辯論發言必須在兩隊之間交替進行，首先由正方一名隊員發言，然后由反方一名隊員發言，雙方輪流，直到時間用完為止。

　�。�2）各隊耗時累計計算，當一方發言結束，即開始計算另一方用時。

　　（3）在總時間內，各隊隊員的發言次序、次數和用時不限。

　　（4）如果一隊的時間已經用完，另一隊可以放棄發言，也可以輪流發言，直到時間用完為止。放棄發言不影響打分。

　　5、觀眾提問規則：

　　觀眾提問階段正反方的表現算入比賽成績。觀眾提出的問題先經2位以上規則評委判定有效后，被提問方才能回答。正反方各回答2個觀眾提出的問題，雙方除四辯外任意辯手作答。一個問題的回答時間為1分鐘，如一位辯手的回答用時未滿，其他辯手可以補充。

　　6、總結階段規則：

　　辯論雙方應針對辯論會整體態勢進行總結陳詞；脫離實際，背誦事先準備的'稿件，適當扣分。

　　四、辯手選拔方式（初選）：

　�。�、無題目即興演講。

　　即在自薦、推薦的基礎上，先讓選手做無題目的即興演講，時間要求３－５分鐘，演講講什么都可以。

　　２、有題目即興演講。

　　有題目即興演講又分為兩種，一種是同題目即興演講，即面對同一個題目做不同的發揮；另一種則是分題目抽簽即興演講，即擬出不同題目，隨意進行抽簽，抽道什么題目就講什么內容。時間是３－５分鐘。

　　３、答辯式即興演講。

　　即組成３－５人的答辯團，向辯手一一提問，也可以有觀眾現場進行提問，由辯手舌戰群儒。

　　如果時間允許，上面的三種方式可以依次進行；如果時間不允許，可以根據條件選用一種或兩種。

　　選手演講完畢由觀眾進行舉手表決

　　五、辯題：（任選2+1個）

　　正方：默默無聞“酒香不怕巷子深”

　　反方：展示自己“酒香也怕巷子深”

　　正方：事業成功，奮斗比機遇更重要

　　反方：事業成功，機遇比奮斗更重要

　　正方：文憑等于水平

　　反方：文憑不等于水平

　　正方：競爭精神比互助精神更重要

　　反方：互助精神比競爭精神更重要

　　正方：跳槽有利于人才發揮作用

　　反方：跳槽不利于人才發揮作用

　　正：當今時代，應當提倡“干一行，愛一行”：反：當今時代，應當提倡“愛一行，干一行”

　　正方：現今社會更需要理想主義

　　反方：現今社會更需要現實主義

　　正方：超越自己比超越別人更難

　　反方：超越別人比超越自己更難

　　正方：無規距不成方圓

　　反方：法理不外乎人情

　　正方：短信拜年使人際關系更親密

　　反方：短信拜年使人際關系更疏遠

　　正方：微博可以取代主流媒體反方：微博不可以取代主流媒體

　　正方：《職來職往》意義更大反方：《職來職往》噱頭更大

　　正方：做雞頭比做鳳尾好

　　反方：做鳳尾比做雞頭好

　　正方：選擇企業，短期待遇更重要反方：選擇企業，長期發展更重要

　　正方：個人命運由個人掌握反方：個人命運由社會掌握

　　正方：理想人才以智為主

　　反方：理想人才以仁為主

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