克服求職過(guò)程中的“艾爾維斯”干擾
求職者在求職過(guò)程中因?yàn)轭櫞耸П�，猶豫不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，統(tǒng)稱為求職過(guò)程中的“艾爾維斯”干擾。一般表現(xiàn)為以下幾種情況：
一是一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾。許多求職者希望一開(kāi)始就找一個(gè)最理想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理，不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起，這樣就會(huì)造成高不成低不就。
二是理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾。這兩年，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和IT企業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)等等。真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者，大多有過(guò)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
三是職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)在人才交流市場(chǎng)搞招聘，文秘等機(jī)關(guān)文員方面的專業(yè)名額很少，開(kāi)出的報(bào)酬也不高，卻擠滿了應(yīng)聘者。
而營(yíng)銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應(yīng)聘者卻少得可憐。許多大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認(rèn)為干營(yíng)銷這種長(zhǎng)年在外面跑的工作丟人，干機(jī)關(guān)文員才更有可能發(fā)展成白領(lǐng)。數(shù)年后各人的成長(zhǎng)情況卻往往相反。
四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的矛盾。許多大學(xué)生至今還不愿意到國(guó)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國(guó)有企業(yè)。體現(xiàn)出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。
實(shí)際上現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)大，不愿意選擇。
五是職業(yè)經(jīng)驗(yàn)與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經(jīng)驗(yàn)放在很重要的位置，但一般的大學(xué)生缺少的就是這種經(jīng)驗(yàn)，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)后才能獲得，那么新人永遠(yuǎn)得不到崗位。
如何克服“艾爾維斯”干擾?首先是要學(xué)會(huì)從基礎(chǔ)性的工作做起。在南京，曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才因?yàn)檫^(guò)于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬(wàn)元的年薪而放棄了自己的'專業(yè)，去謀一些諸如秘書(shū)之類的高薪。
可到任后不久，卻發(fā)現(xiàn)用人單位一開(kāi)始就是炒作，開(kāi)出的待遇根本兌現(xiàn)不了。
深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時(shí)間還找不到新工作。這位博士后的第一個(gè)單位是某公司的下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)，很快就發(fā)現(xiàn)無(wú)法勝任。
其次要擺正人生取向與成長(zhǎng)過(guò)程之間的關(guān)系。最后是關(guān)鍵的時(shí)候，需要自信心。
“艾爾維斯”干擾，是求職者的攔路虎。越過(guò)它，你的職業(yè)生涯才會(huì)路路暢通。
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