大唐和亞信科技筆試題目
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大唐公司筆試題目
考試時(shí)間一小時(shí)，第一部分是填空和選擇：
1.數(shù)列6，10，18，32，“?”，問“?”是幾?
2.某人出70買進(jìn)一個(gè)x，80賣出，90買回，100賣出，這樁買賣怎么樣?
3.月球繞地球一圈，至少要多少時(shí)間?
4.7個(gè)人用7小時(shí)挖了7米的溝，以同樣的速度在50小時(shí)挖50米的溝要多少人?
5.魚頭長(zhǎng)9，魚尾等于魚頭加半個(gè)魚身，魚身等于魚頭加魚尾，問魚全長(zhǎng)多少?
6.一個(gè)小姐買了一塊手表，回家發(fā)現(xiàn)手表比她家的表慢了兩分鐘，晚上看新聞的時(shí)候 又發(fā)現(xiàn)她家的表比新聞里的時(shí)間慢了兩分鐘，則 。
A 手表和新聞里的時(shí)間一樣
B 手表比新聞里的時(shí)間慢
C 手表比新聞里的時(shí)間快
7.王先生看到一則招聘啟事，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)公司除了以下條件不同外，其他條件都相同
A 半年年薪50萬，每半年漲5萬
B 一年年薪100萬，每一年漲20萬
王先生想去一家待遇比較優(yōu)厚的公司，他會(huì)去哪家?
10.問哪個(gè)袋子里有金子?
A袋子上的標(biāo)簽是這樣寫的：B袋子上的話是對(duì)的，金子在A袋子。
B袋子上的標(biāo)簽是這樣寫的：A袋子上的話是錯(cuò)的，金子在A袋子里。
11.3個(gè)人住酒店30塊錢，經(jīng)理找回5塊錢，服務(wù)生從中藏了2塊錢，找給每人1塊錢， 3×(10?1)+2=29，問這是怎么回事?
12.三篇寫作，均為書信形式。
(1)一片中文的祝賀信，祝賀某男當(dāng)了某公司xx
(2)兩篇英文的，一是說有事不能應(yīng)邀，派別人去;另一篇是討債的，7天不給錢就 走人(主要考business letter格式)。
亞信科技技術(shù)類筆試題目
以下就是面試題： 大家看看或許找工作有所裨益
1. interface 和 abstract 的區(qū)別?
abstract 可不可以繼承 interface, interface 可不可以繼承 interface?
2. HashMap 和 Hashtable 的區(qū)別?
3. 線程常用的方法是什末?
4. GC是什末?常用的兩種方法是什末?
5. Sleep()和wait()的區(qū)別?
6. Servlet中forward()和redirct()的區(qū)別?
7. EJB和JavaBean都是什末?
8. EJB都有哪些構(gòu)成?
9. Servlet的生命周期，比CGI有什末優(yōu)點(diǎn)?
10. Override 和 Overload的`區(qū)別?
11. JSP的組成部分?
12. 寫一個(gè)JDBC的程序
13. MVC架構(gòu)的構(gòu)成和各部分的作用?
14. 存儲(chǔ)過程和函數(shù)的區(qū)別?
要求能經(jīng)常出差，主要做JSP和HTML。
應(yīng)試者回答問題的技巧
一、把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
三、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
四、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
五、知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
注意事項(xiàng)：
應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張。
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