試論羞怯與職業(yè)探索、職業(yè)決策自我效能的關(guān)系

試論羞怯與職業(yè)探索、職業(yè)決策自我效能的關(guān)系

　　【論文摘要】采用問(wèn)卷法對(duì)813名大學(xué)生的羞怯與職業(yè)探索、職業(yè)決策自我效能的關(guān)系進(jìn)行了研究。研究結(jié)果表明：(1)不同羞怯程度的大學(xué)生在職業(yè)探索上存在顯著差異，低羞怯者的職業(yè)探索得分高。(2)不同羞怯程度的大學(xué)生在職業(yè)決策自我效能上存在顯著差異，低羞怯者的職業(yè)決策自我效能得分高。

　　【論文關(guān)鍵詞】羞怯 職業(yè)探索　職業(yè)決策　自我效能

　　1問(wèn)題提出

　　近年來(lái)，人格與職業(yè)行為之間關(guān)系的研究越來(lái)越引人注目。羞怯是人際情境下的不舒適和／或抑制．這種不舒適和／或抑制會(huì)阻礙一個(gè)人對(duì)人際目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)的追求(LynneHenderson

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