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違規(guī)操作致傷也應(yīng)構(gòu)成工傷
【案情】
劉某系某配件加工廠的職工，從事零件加工工作。某日，劉某在操作機器時，因違規(guī)操作，左手不慎被機器軋傷，造成腕骨骨折。經(jīng)勞動局認定，劉某的傷情構(gòu)成工傷。配件加工廠不服，訴至法院，要求撤銷該認定。
【分析】
本案中，劉某的受傷雖然是因違規(guī)操作造成，但并不影響工傷的認定。修訂后的《工傷保險條例》第16條規(guī)定了三種排除工傷的情形，即：故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自殘或自殺的。本案中，劉某在工作時間、工作地點、從事本職工作時意外負傷，按照規(guī)定就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。雖然其受傷的主要原因是違規(guī)操作，但在主觀上是過失而非故意，劉某應(yīng)承擔(dān)一定的過錯責(zé)任。但是在審判實踐中，考慮到勞動者與公司、企業(yè)法人相比處于弱勢地位，且工傷事故大多與工人違章操作有關(guān)，故工傷保險實行無責(zé)任補償原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任，以保障勞動者在生產(chǎn)工作中受事故傷害時能夠得到及時有效的救治和經(jīng)濟補償。
換言之，只要勞動者在工作時間、工作地點、因工作原因負傷，即便是因意外或者自己疏忽，甚至有某些責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認定為工傷，并享有工傷保險待遇。作為用人單位理當(dāng)無條件地承擔(dān)職工的工傷事故責(zé)任。
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