- 相關(guān)推薦
淺談規(guī)范企業(yè)財務(wù)會計核算體系
隨著我國市場經(jīng)濟全球化步伐的不斷加快及制度的逐步完善，企業(yè)在新的發(fā)展環(huán)境中面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，以下是小編搜集整理的一篇探究企業(yè)財務(wù)會計核算管理體系問題的論文范文，供大家閱讀參考。
摘要：現(xiàn)代財務(wù)分析已經(jīng)超越了傳統(tǒng)界限，對各方面的要求都在不斷提高，企業(yè)財務(wù)會計核算體系實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)的高度集成，將數(shù)據(jù)靈活運用，建立了功能強大的分析系統(tǒng)。企業(yè)財務(wù)會計核算體系的實施不僅可以滿足現(xiàn)代財務(wù)分析的要求，使管理作出及時合理的決策，還可以更好的為企業(yè)管理目標服務(wù)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)會計核算 管理體系 規(guī)范化 探討研究
一、目前我國企業(yè)財務(wù)會計核算管理體系中存在的問題
(一)財務(wù)會計核算崗位設(shè)置不合理，工作人員綜合素質(zhì)偏低
大部分企業(yè)沒有意識到財務(wù)會計核算崗位設(shè)置的重要性，其崗位職責與義務(wù)都沒有明確，另外由于市場競爭與發(fā)展前景 存在較大的不穩(wěn)定性，使得崗位工作者選擇一些具有較好前景、福利待遇優(yōu)良的大企業(yè)流動，人才流失現(xiàn)象嚴重;此外企業(yè)財務(wù)會計核算工作人員沒有及時進行繼續(xù)教育，人員的技能及知識結(jié)構(gòu)落后，無法滿足企業(yè)快速發(fā)展需求，直接對財務(wù)會計核算水平及質(zhì)量產(chǎn)生消極影響。
(二)企業(yè)缺乏健全的財務(wù)會計核算監(jiān)督管理機制
在實際的執(zhí)行中，部分企業(yè)的管理者由于素質(zhì)較低，認識不到財務(wù)會計核算規(guī)范化監(jiān)督管理機制的重要性，也就無法真正建立健全這些制度。監(jiān)督管理機制不完善的企業(yè)容易造成資產(chǎn)的流失、浪費等也使得企業(yè)外部監(jiān)督管理存在很多的問題。企業(yè)實行會計監(jiān)督的目的就是對企業(yè)所有的經(jīng)營活動進行監(jiān)管，保證其合法性和合規(guī)性，但是一部分企業(yè)的管理者常常干預(yù)財務(wù)工作，指導財務(wù)人員如何工作，這就使得會計的監(jiān)督職能無法正常發(fā)揮出來，由此產(chǎn)生的后果就是會計人員利用漏洞侵吞財產(chǎn)、收賄賂賂，損害集體利益。
(三)缺乏統(tǒng)一有效的財務(wù)會計核算考核政策
一些企業(yè)為了簡化程序或者別的原因，在會計核算中會存在或多或少的違規(guī)操作行為。例如，有的企業(yè)不依法建賬，以票代賬、賬目混亂不清;有的企業(yè)采用倒軋法記賬，虛增成本或不記收入，人為操縱利潤空間;還有的企業(yè)在資產(chǎn)的計提折舊年限、分類上都不符合現(xiàn)有的會計制度的有關(guān)規(guī)定，自行計提等等。這些不合理或者違規(guī)的操作都使得企業(yè)的會計數(shù)據(jù)不準確，會計信息嚴重失真。加強。對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績半年度、季度分析甚至是月度分析來衡量現(xiàn)在的財務(wù)狀況，預(yù)測未來的發(fā)展趨勢。
(四)會計人員濫用職業(yè)判斷，人為調(diào)節(jié)利潤
會計職業(yè)判斷貫穿于會計的確認、計量、記錄和報告的全過程。在會計核算中，面臨會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正方面的問題時，往往需要依靠企業(yè)會計人員的職業(yè)判斷。這些會計問題具有專業(yè)性強，對其合理與否的判斷所需信息多，在會計處理中未能公允地反映交易事項，會計人員會借會計職業(yè)判斷之名混淆會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正之間的區(qū)別，從而達到人為操縱利潤的目的。
(五)企業(yè)負責人的領(lǐng)導素質(zhì)有待提高
有些企業(yè)負責人的指導思想不正，法律意識不強，為了小集團或個人的利益，常干預(yù)會計工作，指使會計人員弄虛作假，甚至強令會計人員作假。會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，人為調(diào)節(jié)利潤，修飾會計信息，以達到管理者或虛增利潤，粉飾太平，或偷逃稅款等目的。
(六)會計核算制度缺失
在我國，很多企業(yè)的最大特點就是家族式的經(jīng)營方式。其所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)大都控制在其家庭或家族成員的手中。這種所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的密不可分，導致企業(yè)內(nèi)部管理比較混亂，內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產(chǎn)清查、成本核算、財務(wù)收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。有些企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無法建立健全，這種制度上的缺失既容易造成經(jīng)營管理的混亂，從而滋生貪臟舞弊現(xiàn)象等，也使外部監(jiān)督變得更加困難。
二、規(guī)范企業(yè)會計核算體系的措施
企業(yè)想要規(guī)范會計核算體系，不是一個短期的工作，是一個需要長期進行下去的工作，企業(yè)一定要對各項影響因素進行考慮，以此來進行統(tǒng)籌規(guī)劃。
(一)健全企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的管理制度
企業(yè)的會計核算體現(xiàn)規(guī)范管理制度主要有以下三個方面：第一方面就是合理安排會計人員的崗位，并且明確企業(yè)會計人員的崗位職責以及相關(guān)工作內(nèi)容;第二方面就是企業(yè)應(yīng)該認真地對會計人員的工作能力以及相關(guān)從業(yè)資格進行審核，并在此基礎(chǔ)之上安排會計人員的相關(guān)專業(yè)培訓;第三方面就是處理好企業(yè)會計人員因為工作交接而出現(xiàn)的相關(guān)問題，會計人員的交接工作是否做好關(guān)系著企業(yè)長遠的發(fā)展以及未來企業(yè)會計工作的開展。對于一些具有專業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，一定要在企業(yè)內(nèi)部建立起會計核算體系規(guī)范化管理制度，例如電信企業(yè)、電力企業(yè)等之類。企業(yè)的經(jīng)營管理者在制定出完善的會計制度以及相關(guān)標準的時候，要從整個企業(yè)的實際利益作為出發(fā)點。
(二)規(guī)范企業(yè)損益預(yù)算的會計核算政策
目前我國企業(yè)的會計預(yù)算規(guī)范化管理體系主要是建立在企業(yè)內(nèi)部自身的損益預(yù)算基礎(chǔ)之上，在企業(yè)內(nèi)部中，與其損益預(yù)算具有相同性質(zhì)的會計管理政策是企業(yè)規(guī)范會計政策的主要基礎(chǔ)。這大致分為五個方面：第一方面就是對企業(yè)消耗掉的費用以及相關(guān)成本進行準確確認的政策;第二個方面就是對企業(yè)的利潤以及收入進行準確確認的政策;第三方面就是對企業(yè)的相關(guān)固定資產(chǎn)進行相關(guān)折舊計算的政策;第四方面就是對企業(yè)所有的貨物存貯以及所有的投資行為進行準確確認的政策;第五方面就是對企業(yè)所有資產(chǎn)的貶值進行詳細的計算政策。
三、結(jié)束語
綜上所述，伴隨著我國市場經(jīng)濟全球化步伐的不斷加快及制度的逐步完善，企業(yè)在新的發(fā)展環(huán)境中面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，與同時也尋覓到了新的發(fā)展契機。財務(wù)會計核算體系規(guī)范化管理理念受到了越來越多領(lǐng)域及學者的廣泛關(guān)注，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中不斷暴露出財務(wù)會計工作中存在的問題，管理者應(yīng)該全面掌握自身企業(yè)實際情況，綜合考慮各方面問題，不斷汲取新理念、新知識，積極引進各種先進的管理措施及手段，擯棄傳統(tǒng)規(guī)定或制度的束縛，推動財務(wù)會計核算工作邁上一個新的臺階。
參考文獻：
[1]廖普明，王軍茹.基于ERP環(huán)境的財務(wù)分析功能創(chuàng)新.商場現(xiàn)代化，2007(09)
[2]劉友玲.天津分公司ERP系統(tǒng)項目管理模塊的實施.石化技術(shù)，2006(13)
【淺談規(guī)范企業(yè)財務(wù)會計核算體系】相關(guān)文章：
淺談企業(yè)財務(wù)評價指標體系10-19
淺談數(shù)學解題的規(guī)范09-27
淺談中小企業(yè)財務(wù)風險預(yù)警體系07-09
淺談如何加強事業(yè)單位的會計核算及其監(jiān)督體系05-01
淺談企業(yè)基礎(chǔ)體系管理10-25
論淺談企業(yè)薪酬體系07-12
淺談商務(wù)函電寫作規(guī)范07-26