探討企業(yè)績(jī)效的成因

探討企業(yè)績(jī)效的成因

內(nèi)容摘要：理論界對(duì)企業(yè)績(jī)效差異成因的熟悉主要可以概括為三種觀點(diǎn)：外生論、契約論和能力論，筆者在對(duì)這些觀點(diǎn)進(jìn)行分析和評(píng)述的基礎(chǔ)上，論述了企業(yè)組織資本對(duì)企業(yè)績(jī)效差異影響的作用機(jī)理，以為企業(yè)的人力資本有效地轉(zhuǎn)化為組織資本才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；并提出基于組織資本的企業(yè)績(jī)效差異分析模型，試圖更廣泛、更深進(jìn)地探討企業(yè)績(jī)效的成因。

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