淺談新時期煤炭企業(yè)經濟管理論文

    時間:2024-09-16 07:40:08 企業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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    淺談新時期煤炭企業(yè)經濟管理論文

      1我國煤炭企業(yè)經濟管理發(fā)展的未來發(fā)展趨勢

    淺談新時期煤炭企業(yè)經濟管理論文

     。1)煤炭企業(yè)經濟管理行政體系開始精簡化我國煤炭企業(yè)在新的發(fā)展時期發(fā)展趨勢主要可以包括以下幾個方面,而這幾個方面的發(fā)展也是我國煤炭企業(yè)未來經濟管理的發(fā)展的重點目標。首先,在我國煤炭企業(yè)現行的行政經濟管理體系當中,一個十分嚴重的問題就是相關從業(yè)人員數量過多,但是在一線從事工作的工作人員數量卻顯得過少,這樣一來就導致了我國煤炭企業(yè)支出了過多的行政人員成本以及擔負著過多的行政成本壓力,一定程度上壓縮了煤炭企業(yè)其他的支出項目,從而造成了我國煤炭企業(yè)規(guī)模擴大希望的破滅。所以在我國煤炭企業(yè)下一個階段經濟管理發(fā)展的方向一個最為重要的目標就是要解決好經濟管理行政體系過于冗雜的問題。

      (2)新媒體的力量開始介入到煤炭企業(yè)經濟管理中我國煤炭企業(yè)的經濟管理模式一直以來都是在沿用較為傳統(tǒng)的管理方式,所需要消耗的人工數量非常多,而且單純的數據計算、數據統(tǒng)計非常繁瑣,這樣一來無形之中就拉低了我國煤炭企業(yè)經濟管理的效率,造成了相關工作的速度無法滿足煤炭企業(yè)發(fā)展的需求。隨著科學技術的不斷發(fā)展,現在國際上已經出現了新媒體介入經濟管理領域的趨勢,這樣對于我國的經濟管理是一個十分必要的啟示,我國的煤炭企業(yè)經濟管理領域要想滿足煤炭企業(yè)不斷發(fā)展對于經濟管理領域提出的新要求,引入新媒體的力量幫助行業(yè)提升工作效率是一個十分必要的選擇。

     。3)相關經濟管理人才梯隊開始進行相關的建設一個行業(yè)的人才儲備和人才厚度直接關系到了這個行業(yè)所能夠發(fā)展的持續(xù)時間,而我國煤炭企業(yè)經濟管理領域一個十分現實的情況就是相關人才的儲備無法滿足我國煤炭企業(yè)的發(fā)展,不健全的人才梯隊導致了我國經濟管理領域的發(fā)展無法得到長時間的發(fā)展。所以,在未來要想幫助我國煤炭企業(yè)的經濟管理領域邁上發(fā)展的正規(guī),開始進行相關經濟管理人才梯隊的建設是一個十分現實的選擇,在進行人才梯隊建設的同時,一定要注重好相關專業(yè)在這其中的搭配,并要形成一個合理的人才框架。

     。4)科學化、制度化、標準化管理模式的建立運行正常的煤炭企業(yè)經濟管理發(fā)展模式離不開相關制度的建設,但是在我國新階段煤炭企業(yè)關羽經濟管理領域的制度建設卻顯得十分落后,讓我國煤炭企業(yè)的相關從業(yè)人員在進行經濟管理的過程中沒有可以依照的制度,這就顯得整個行業(yè)的發(fā)展落入了一個十分不規(guī)范的狀態(tài),從而影響了經濟管理在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中正常作用的發(fā)揮,進而影響了企業(yè)長遠的健康持續(xù)發(fā)展。

      2如何幫助我國煤炭企業(yè)更好的做好經濟管理

     。1)追蹤國際先進經濟管理的理論知識成果要想讓我國煤炭企業(yè)的經濟管理領域的發(fā)展能夠滿足相關要求,一個十分必要的目標就是要做好對于國際煤炭行業(yè)先進理論領域的追蹤,通過學習和借鑒國際先進經濟管理發(fā)展的趨勢來提升自身的水平。相關的從業(yè)人員可以通過訂閱國際上較為領先的相關行業(yè)刊物來進行學習。其次,則是要注重聯(lián)系本身所在企業(yè)的實際情況,進行那個足夠有針對性的整合,通過理論與實際情況的聯(lián)系做好煤炭企業(yè)經濟管理領域的不斷發(fā)展。

      (2)加強與國外同類企業(yè)的交流與合作我國煤炭企業(yè)的發(fā)展因為在一個較長時間段內都處于一個十分封閉的狀態(tài),較少的直接面對同類行業(yè)的競爭,所以當國外同類企業(yè)開始進入中國市場后,我國的煤炭企業(yè)不可避免的就因為先關發(fā)展經驗的不足和有關企業(yè)建設上的不足從而在競爭開始的階段就落入了一個十分明顯的下風,嚴重影響了我國相關煤炭企業(yè)的發(fā)展。所以,下一個階段我國煤炭企業(yè)應該開始加強與國外同類行業(yè)的學習,通過展開與國外同類行業(yè)的學習來不斷提升自身的企業(yè)發(fā)展模式,從而建立起一套能夠與國際接軌的企業(yè)架構,進而不斷擴大企業(yè)的影響范圍。

     。3)提高煤炭企業(yè)相關管理人員的相關能力另外一個制約我國煤炭企業(yè)經濟管理發(fā)展水平的十分重要的影響因素就是相關從業(yè)人員的專業(yè)技能素養(yǎng)無法滿足所從事崗位的要求,行業(yè)整體從業(yè)人員的專業(yè)水平較低,大多沒有專門的接受過系統(tǒng)性的企業(yè)經濟管理發(fā)展培訓,從而限制了我國煤炭企業(yè)相關領域的發(fā)展。所以,加強對于我國經濟管理相關從業(yè)人員的專業(yè)技能培養(yǎng)是一個十分重要的發(fā)展方向,只有不斷提高我國煤炭企業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能素養(yǎng),才能讓我國相關行業(yè)的發(fā)展達到一個新的層次。

     。4)加強相關管理制度的落實能力我國煤炭企業(yè)經濟管理一個問題十分嚴重的發(fā)展現狀就是對于相關管理制度的落實不夠明確,相關管理制度僅僅只是一種擺設,所以在煤炭企業(yè)發(fā)展的新時期加強對于我國煤炭企業(yè)管理制度的落實能力是一個十分重要的選擇。只有能夠真正意義上落實了相關的管理制度才能夠讓我國的管理制度的發(fā)展?jié)M足煤炭企業(yè)發(fā)展壯大的需要,進而實現企業(yè)核心競爭力的提升,進而在與國外同類企業(yè)的競爭過程中處于一個較為領先的狀態(tài)。

      3結語

      我國煤炭企業(yè)的發(fā)展在一定程度上可以說是與我國經濟的發(fā)展水平相關聯(lián),只有幫助我國煤炭企業(yè)提升競爭力,才能夠幫助我國的經濟結構實現轉型,不斷的實現經濟發(fā)展質量上的提升。而幫助我國煤炭企業(yè)發(fā)展一個十分重要的方面就是要加強對于經濟管理制度的建設與落實,所以煤炭企業(yè)應該認識到經濟管理的重要性,從而讓我國的煤炭企業(yè)的經濟管理水平能夠實現新的提升和飛躍。

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