新時期經(jīng)濟計量指標構(gòu)建與控制論文
隨著社會經(jīng)濟高速發(fā)展，經(jīng)濟計量作用重要尤其突出，但經(jīng)濟大環(huán)境不斷變化，傳統(tǒng)經(jīng)濟計量指標逐漸不適應(yīng)當前經(jīng)濟環(huán)境需求與發(fā)展。新時期必須要根據(jù)當前經(jīng)濟環(huán)境對新經(jīng)濟環(huán)境計量指標構(gòu)建與控制勢在必行。因此，文章針對新時期經(jīng)濟計量指標構(gòu)建與控制詳細闡述，為構(gòu)建適應(yīng)新時期經(jīng)濟計量指標提出合理化建議。
當前處于經(jīng)濟環(huán)境競爭激烈時代之中，企業(yè)想要快速穩(wěn)步發(fā)展，必須要引入市場經(jīng)濟觀念，講求效益，運用科學(xué)管理方法，建立系統(tǒng)化計量指標。通過經(jīng)濟計量指標將企業(yè)在過去經(jīng)營過程中遇到經(jīng)濟問題進行合理解釋，預(yù)測未來和規(guī)劃新企業(yè)戰(zhàn)略與政策。對企業(yè)來說，經(jīng)濟計量指標構(gòu)建是企業(yè)發(fā)展的必需品。而隨著經(jīng)濟大環(huán)境不斷變化，傳統(tǒng)經(jīng)濟計量指標已經(jīng)無法適應(yīng)當前經(jīng)濟環(huán)境，因此必須要指定時應(yīng)當前新時期經(jīng)濟計量指標，才能夠有效反映當前經(jīng)濟現(xiàn)狀，為企業(yè)發(fā)展提供更多決策依據(jù)。
一、新時期經(jīng)濟計量指標構(gòu)建必要性
所謂計量經(jīng)濟關(guān)系是用數(shù)學(xué)方法，根據(jù)實際經(jīng)濟資料，為經(jīng)濟理論中經(jīng)濟關(guān)系計量出實際數(shù)值，通過用計量結(jié)果驗證或改進經(jīng)濟理論文字闡述，通過對當前經(jīng)濟現(xiàn)狀進行解釋，預(yù)測未來和規(guī)劃未來政策。經(jīng)濟計量指標建立能夠切實分析掌握項目檢定范圍和工作量，根據(jù)企業(yè)人力、資金、條件、管理水平、項目發(fā)展趨勢，從實際出發(fā)做出科學(xué)決策。只有高質(zhì)量經(jīng)濟計量指標，才能夠保證經(jīng)濟快速穩(wěn)步發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，保證經(jīng)濟計量結(jié)果準確性。
二、新時期建立經(jīng)濟計量指標主要要素分析
新時期經(jīng)濟計量指標構(gòu)建需要考慮多方面因素，其中包括物資要素、技術(shù)要素、人員要素以及管理要素。物資要素是指建立計量指標應(yīng)當提供的基礎(chǔ)設(shè)施與條件，比如房屋面積、能源消耗等等;技術(shù)要素包括標準器、主要設(shè)備、配套設(shè)備等;人員要素主要是指操作經(jīng)濟計量指標設(shè)備的技術(shù)人員;管理要素是涉及計量指標的管理、使用、文化、量值傳遞保證以及組織管、信息等。
三、新時期經(jīng)濟計量指標構(gòu)建中存在不足
新時期經(jīng)濟計量指標構(gòu)建過程中，必須要保證指標切實可行，保證經(jīng)濟計量結(jié)果準確性，保證能夠切實反映當前時期市場經(jīng)濟以及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。隨著社會經(jīng)濟環(huán)境不斷改變，國家以及各個企業(yè)對新時期經(jīng)濟計量標準構(gòu)建給予高度重視，但進行構(gòu)建過程中仍然存在很多不足，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：
3.1 缺乏系統(tǒng)規(guī)劃
針對經(jīng)濟計量指標構(gòu)建必須要有規(guī)劃性，盲目進行構(gòu)建勢必會導(dǎo)致構(gòu)建結(jié)果受到影響，導(dǎo)致構(gòu)建未來計量標準缺乏實際意義。當然在經(jīng)濟計量指標構(gòu)建過程中就存在諸多問題，盲目進行構(gòu)建，缺乏針對性，無法切實反映出當前時期的經(jīng)濟狀況，計量結(jié)果缺乏任何意義。
3.2 指標執(zhí)行不嚴格
當前經(jīng)濟計量指標仍然處于不斷完善中，但是按照當前經(jīng)濟計量指標工作依然存在較多問題。而實際工作中，僅有不夠完善經(jīng)濟計量指標卻出現(xiàn)執(zhí)行不到位等現(xiàn)象，導(dǎo)致計量結(jié)果缺乏準確性，使計量工作受到影響。若經(jīng)濟計量指標出現(xiàn)執(zhí)行單一與不到位問題，計量經(jīng)濟指標缺乏一定實際效力，以致計量結(jié)果無法起到實際作用。
3.3 缺乏專業(yè)人才
經(jīng)濟計量指標制定以及日常操作過程中，專業(yè)人才是必不可少的。雖然在我國已經(jīng)對經(jīng)濟計量指標給予高度重視，也進行大量研究，但缺乏專業(yè)化計量指標制定人才。制定經(jīng)濟計量指標過程中，非專業(yè)人員由于缺乏專業(yè)知識與實際經(jīng)驗，導(dǎo)致制定計量指標缺乏實際意義，且實際操作過程中無法體現(xiàn)應(yīng)用價值。
四、新時期經(jīng)濟計量指標構(gòu)建中不足改進意見
4.1 系統(tǒng)規(guī)劃
在經(jīng)濟計量指標構(gòu)建過程中，必須要有系統(tǒng)規(guī)劃，根據(jù)當前經(jīng)濟現(xiàn)狀，社會發(fā)展現(xiàn)狀等進行規(guī)劃，制定出適應(yīng)當前經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟計量指標。應(yīng)用專業(yè)人才，從長遠角度出發(fā)，保證所制定指標能夠切實反映當前經(jīng)濟情況，使指標能夠保證經(jīng)濟計量的準確性和實用性，促進相關(guān)工作人員應(yīng)用計量結(jié)果可以做出適應(yīng)當前經(jīng)濟情況的決策，對當前經(jīng)濟狀況進行全面了解。
4.2 規(guī)范經(jīng)濟計量指標執(zhí)行
經(jīng)濟計量指標只有嚴格執(zhí)行才具有實際意義，為保證經(jīng)濟計量指標執(zhí)行，應(yīng)當制定相應(yīng)監(jiān)督規(guī)定，保證經(jīng)濟計量是嚴格按照指標進行。對不按照經(jīng)濟計量指標計量過程給予批評教育，責令其進行改正。提高經(jīng)濟計量的監(jiān)督力度，保證監(jiān)督人員以及工作人員素質(zhì)，促進經(jīng)濟計量指標的有效執(zhí)行。符合指標的經(jīng)濟計量結(jié)果才能夠應(yīng)用到實際工作和決策中，對不符合經(jīng)濟計量標準的計量結(jié)果不予采納，為企業(yè)發(fā)展提供最準確的經(jīng)濟計量結(jié)果。
4.3 加強專業(yè)人才培訓(xùn)
對經(jīng)濟計量指標的制定和操作過程中，專業(yè)化指標才能夠保證經(jīng)濟計量的準確和規(guī)范性，若指標制定不規(guī)范，按照指標進行計量就會導(dǎo)致結(jié)果不準確。同時在進行經(jīng)濟計量的過程中，也必須要保證有專業(yè)人員進行，這樣的計量結(jié)果才會更具有代表性，能夠反映實際意義。國家以及企業(yè)都應(yīng)當注重對經(jīng)濟計量的專業(yè)人才培訓(xùn)，加強對已有人員的進一步培訓(xùn)和進修，保證人才專業(yè)性的同時，使人才能夠?qū)Ξ斍吧鐣?jīng)濟情況進行了解，做到與時俱進，實現(xiàn)真正可持續(xù)發(fā)展。
五、總結(jié)
經(jīng)濟計量指標對經(jīng)濟計量結(jié)果的準確性有著重要意義，只有完善經(jīng)濟計量指標，才能夠保證經(jīng)濟計量工作順利展開，保證經(jīng)濟計量結(jié)果能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人決策提供幫助。本文針對新時期經(jīng)濟計量指標構(gòu)建中存在的不足進行總結(jié)，結(jié)合當前經(jīng)濟環(huán)境，提出改進新時期經(jīng)濟計量指標的合理化建議，保證構(gòu)建經(jīng)濟計量指標能夠切實反映經(jīng)濟情況，同時又從保證經(jīng)濟計量指標執(zhí)行方面提出意見。希望能夠為經(jīng)濟計量指標構(gòu)建有所幫助，促進我國經(jīng)濟發(fā)展。
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