淺析高職金融學(xué)教學(xué)改革
基于行動導(dǎo)向，進行教學(xué)改革，讓高職金融學(xué)迸發(fā)出它的活力，成為學(xué)生前行路上的推動力。金融學(xué)是財經(jīng)類專業(yè)的基礎(chǔ)理論課，是一門經(jīng)濟科學(xué)，主要包括貨幣與信用、金融市場與金融機構(gòu)、貨幣供求、國際金融等內(nèi)容。
摘要:高等職業(yè)學(xué)校的教學(xué)目的就是為了培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)技能型人才，讓他們能適應(yīng)社會職業(yè)發(fā)展的要求，其中開設(shè)的金融學(xué)也是為了這樣的目標。金融學(xué)知識在很多行業(yè)中都能用到，可以說具有非常重要的實際應(yīng)用價值。在現(xiàn)今課堂上，為了滿足社會需要，必須要基于行動導(dǎo)向，重現(xiàn)構(gòu)建教學(xué)模式，進行高職金融學(xué)教學(xué)改革，發(fā)揮這門課程的最大作用，幫助學(xué)生學(xué)會更多的應(yīng)用性知識，以便為現(xiàn)在所從事的職業(yè)服務(wù)。
關(guān)鍵詞:行動導(dǎo)向;高職;金融學(xué);教學(xué)改革
行動導(dǎo)向教學(xué)，顧名思義，指的就是以“行動導(dǎo)向驅(qū)動”為主要形式，在教學(xué)過程中充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用和教師的主導(dǎo)作用，注重對學(xué)生分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)，從完成某一方面的“任務(wù)”著手，通過引導(dǎo)學(xué)生完成“任務(wù)”，從而實現(xiàn)教學(xué)目標。這對于高職學(xué)校的學(xué)生而言是非常重要的，因為學(xué)校性質(zhì)和教學(xué)目標就與之無異，非常符合其宗旨，所以，基于行動導(dǎo)向的高職金融學(xué)教學(xué)改革就如一股熱風(fēng)，刮到了高職學(xué)校的校園里，為大眾所接受并推崇。
基于行動導(dǎo)向，進行教學(xué)改革，讓高職金融學(xué)迸發(fā)出它的活力，成為學(xué)生前行路上的推動力。金融學(xué)是財經(jīng)類專業(yè)的基礎(chǔ)理論課，是一門經(jīng)濟科學(xué)，主要包括貨幣與信用、金融市場與金融機構(gòu)、貨幣供求、國際金融等內(nèi)容。該課程能使學(xué)生對金融活動有個總的了解，初步建立起金融學(xué)的基礎(chǔ)本理論框架，是財經(jīng)類各專業(yè)學(xué)生順利進入專業(yè)課的基礎(chǔ)。
一、基于行動導(dǎo)向的高職金融學(xué)教學(xué)改革的意義
在高等職業(yè)學(xué)校教育中，尤其是在金融學(xué)教學(xué)中，基于行動導(dǎo)向教學(xué)這種授課方式可以說具有極其重要的應(yīng)用價值。“行動導(dǎo)向”這一理念最初源于德國，隨后進入了我國，并被高職學(xué)校積極引用，成為了教育教學(xué)中一項備受推崇的教學(xué)理念，為大多數(shù)老師所喜愛，并應(yīng)用到了實際課堂上。
行動導(dǎo)向教學(xué)是指在整個教學(xué)過程中，有一定的任務(wù)導(dǎo)向，老師作為引導(dǎo)者，設(shè)計各種教學(xué)情境，注重學(xué)生的主觀能動性，鼓勵他們分工合作，引進一些行業(yè)規(guī)范以及職業(yè)操守，將實踐運用到其中，從而發(fā)揮課堂教學(xué)的實踐意義。這一理念與中國傳統(tǒng)的授課模式有所不同，它注重的是理論知識與職業(yè)技能的有機結(jié)合，注重實際應(yīng)用價值。在高職金融學(xué)中會將行動導(dǎo)向教學(xué)奉為基礎(chǔ)性理念，基于此進行教學(xué)改革，可以說是非常有意義的教學(xué)創(chuàng)新，對于學(xué)生今后的職業(yè)發(fā)展而言，會起到很大的促進作用。
二、行動導(dǎo)向法在高職金融學(xué)教學(xué)中的問題
(一)對于實踐教學(xué)不夠重視
在高職金融學(xué)教學(xué)中，一般還是老師的理論教學(xué)比較多，課堂重點可能還是放在理論知識的講解方面，相對應(yīng)的實踐應(yīng)用方面花費的時間就要少一些。這都是受中國傳統(tǒng)教育的影響，課堂教學(xué)的重心還是在書本上，老師們都會以教材為中心，跟學(xué)生講的最多的依舊是源于書本的那些理論內(nèi)容。而且，學(xué)校的教學(xué)資源和設(shè)備也比較有限，無法很好地滿足老師們開設(shè)實踐教學(xué)的要求，畢竟實踐教學(xué)需要的輔助工具真的不少，學(xué)校暫時很難在這些方面都能給予想要的一切資源。
如果要在校外進行實踐教學(xué)那就更困難了，必須要和當(dāng)?shù)氐囊恍┫嚓P(guān)單位取得合作，給學(xué)生提供那樣的實習(xí)機會，這一過程難度系數(shù)太大，要考慮到的問題太多，所以一時間也很難做到。受各方面客觀條件的限制，以及教師自身的一些傳統(tǒng)觀念的影響，在高職學(xué)校金融學(xué)教學(xué)中，學(xué)生能夠得到實踐教學(xué)的機會是少之又少，大部分時間都是在接受理論知識的灌輸。對于實踐教學(xué)不夠重視，這一問題的存在，實在不利于基于行動導(dǎo)向法的高職金融學(xué)教學(xué)改革。
(二)學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)積極性
興趣是最好的老師，這一道理大家都懂，老師明白，學(xué)生自己也知道，然而即便如此，真正能夠?qū)⑵湄瀼芈鋵嵉綄嶋H中的卻沒有幾人。在高等職業(yè)學(xué)校，學(xué)生們不喜歡學(xué)習(xí)，他們厭惡課堂，厭惡老師的喋喋不休，就像是孫悟空害怕唐僧的緊箍咒一樣。這樣的學(xué)生，又怎能讓他們主動學(xué)習(xí)、主動探究呢?在金融學(xué)課堂上，我們不難發(fā)現(xiàn)逃課的大有人在，考試不及格的比比皆是，學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)積極性，沒有產(chǎn)生強烈的學(xué)習(xí)欲望。所以，即便老師再怎么認真?zhèn)湔n，課堂上講的天花亂墜、口若懸河，即便為學(xué)生的學(xué)習(xí)考慮得再多，也不過是徒勞無功，白忙活一場。
所謂的行動導(dǎo)向法，若是沒有學(xué)生的配合，若是他們對學(xué)習(xí)沒有興趣，那這一理念也不過是紙上談兵，根本起不到實際作用。對于金融學(xué)，學(xué)生不愿意主動去學(xué)，都是要在老師的逼迫下才能勉強完成一些學(xué)習(xí)任務(wù)，這一不良習(xí)慣一旦形成，將會遺禍千年，對后期的學(xué)習(xí)、工作等方面都會產(chǎn)生不利影響，更別說是踏入社會以后的工作了，也會受這種思想認知的荼毒。學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)積極性，這一問題的存在，對基于行動導(dǎo)向法的高職金融學(xué)教學(xué)改革而言，真的是百害而無一利。
(三)實訓(xùn)項目缺乏真實性和系統(tǒng)性
因為是在高職學(xué)校教育中，金融學(xué)又屬于經(jīng)濟界的一項重點，所以對它的教學(xué)，一般都是在課堂上，即便范圍擴大了，也還是在校園內(nèi)，經(jīng)常開展的就是一些實訓(xùn)項目了。這些所謂的實訓(xùn)鍛煉，所謂的實踐項目，通常都是采用模擬方式，借助于實訓(xùn)相關(guān)的軟件進行，根本不會還原到現(xiàn)實中，不會有真實的環(huán)境和角色。這是受現(xiàn)實條件的約束，受一些傳統(tǒng)方式的影響，是沒有辦法的無奈之舉，導(dǎo)致學(xué)生不能有效地融入到真實中，全憑模擬，僅靠一些虛幻出來的情境，學(xué)生看到的、感受到的都不會是最客觀全面的。這樣一來，根本就不可能達到實訓(xùn)的真正效果，對學(xué)生的實踐教學(xué)也不是極有價值的。
再者，就目前我國高等職業(yè)學(xué)校的金融學(xué)教學(xué)而言，在安排實訓(xùn)課程的時候，也許是因為不夠重視，也許是因為客觀原因，安排一般都是比較混亂的，沒有系統(tǒng)化的流程，這樣的實訓(xùn)項目對于學(xué)生的發(fā)展來說大大不利，更別說培養(yǎng)他們的職業(yè)技能了。不夠真實、不夠系統(tǒng)化，如此一來，實訓(xùn)項目很難起到它的預(yù)料作用，形同虛設(shè)，不過是浪費時間之舉罷了。實訓(xùn)項目缺乏真實性和系統(tǒng)性，這一問題的存在，將會對基于行動導(dǎo)向法的高職金融學(xué)教學(xué)改革產(chǎn)生極其不利的影響。
三、基于行動導(dǎo)向的高職金融學(xué)教學(xué)改革的策略
(一)課程教學(xué)內(nèi)容改革———設(shè)計學(xué)習(xí)情境
高職金融學(xué)教學(xué)改革既然是要基于行動導(dǎo)向，那么首先就要明確行動導(dǎo)向教育的相關(guān)內(nèi)容。要知道這一理念要求的學(xué)習(xí)情境是建立在學(xué)習(xí)任務(wù)基礎(chǔ)上的，必須要老師設(shè)計出具體的環(huán)境和情形，而不僅是靠口頭描述，因為即便老師說得再多，對于學(xué)生而言終究還是處于聽的狀態(tài)。所以必須要是在具體的學(xué)習(xí)情境中，要在那樣的氛圍下，對學(xué)習(xí)任務(wù)進行教學(xué)化處理，才能達到預(yù)期效果。對課程教學(xué)內(nèi)容進行改革，就是指老師要設(shè)計學(xué)習(xí)情境，要給予學(xué)生那樣的課堂環(huán)境，這一設(shè)計要以學(xué)生的綜合職業(yè)能力為評價標準，要求學(xué)生積極參與到學(xué)習(xí)任務(wù)中，對老師的精心設(shè)計能看懂。
只有老師敢于創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)課程教學(xué)內(nèi)容，基于行動導(dǎo)向教學(xué)，根據(jù)實際需求設(shè)計學(xué)習(xí)情境，才是最佳的教學(xué)方式。畢竟對于高等職業(yè)學(xué)校的金融學(xué)來說，也只有做到了這點，才會是真正意義上的改革創(chuàng)新，才會為學(xué)生步入社會打好基礎(chǔ)，為他們將來的職業(yè)奉獻出最大的價值。課程教學(xué)內(nèi)容改革———設(shè)計學(xué)習(xí)情境，這一策略將會大大有助于基于行動導(dǎo)向的高職金融學(xué)教學(xué)改革。
(二)課程教學(xué)方法改革———建立學(xué)習(xí)小組
在很多學(xué)生看來，學(xué)習(xí)是自己的事，與他人無關(guān)，這種認識不能說全錯，但是從某種意義上而言，確實是不夠全面客觀，也不是最佳的學(xué)習(xí)方法。在很多時候，合作學(xué)習(xí)才能起到更好的價值，單飛不見得就能提高學(xué)習(xí)效率。畢竟合作是永恒的主題，任何一項偉大的事件，無論是實驗還是工程，都離不開團隊的通力合作，這一道理在學(xué)習(xí)領(lǐng)域亦是正確的。因此，既然高職金融學(xué)改革要基于行動導(dǎo)向，那么老師就必須要對課程教學(xué)方法進行改革，不能再讓學(xué)生像過去那樣自己一個人埋頭苦讀，即便絞盡腦汁可能對某些問題也想不明白，而是要鼓勵他們相互合作，建立學(xué)習(xí)小組。團隊的力量是偉大的。
一個人的能力是涓涓細流，但若是將每一股細流都匯合到一起，那么終將匯成茫茫大海。金融學(xué)知識本就龐雜繁瑣，有時候自己考慮，某些細節(jié)很難想到，而且對于市場的一些信息也不會了解得很全面。這時，通過建立合作小組，集合大家的智慧，對于某個問題，就能從多個角度思考，就可以想的比較透徹，而且收集到的信息也會很全面。課程教學(xué)方法改革———建立學(xué)習(xí)小組，這一策略將會大大有利于基于行動導(dǎo)向的高職金融學(xué)教學(xué)改革。
(三)學(xué)習(xí)考核方式改革———進行綜合評價
在中國的傳統(tǒng)教育中，對于學(xué)生的考核，一般都是采用考試的模式，所以在校園里，曾經(jīng)流傳著這么一句話：“考，考，考，老師的法寶;分，分，分，學(xué)生的命根。”這雖是學(xué)生們抱怨考試時的一句玩笑話，但也深刻反映出了我國教育考核機制中的問題。一張試卷，說大不大，但是對于學(xué)生而言，卻是很讓人頭疼，它的重要性也就決定了它讓人反感的作用。即便是在千人過獨木橋的高考中，也是通過這薄薄的一張試卷來對數(shù)以萬計的考生們進行考核。
如今，既然要在高等職業(yè)學(xué)校的金融學(xué)教學(xué)中，對其進行基于行動導(dǎo)向的改革，那么就要對這種學(xué)習(xí)考核方式進行改革，不能再僅憑考試成績決定一切，而是要采取綜合評價，從多個角度、多個方面入手，考試的形式要多樣化，要在整個學(xué)習(xí)過程中考核，要注重對學(xué)生最終學(xué)習(xí)效果的評價。只有做到了這點，不再只從某一方面著手，才能實現(xiàn)客觀真實的評價機制，完善學(xué)生的知識掌握系統(tǒng)，幫助他們更好地了解自己。
學(xué)習(xí)考核方式改革——進行綜合評價，這一策略將會大大有益于基于行動導(dǎo)向的高職金融學(xué)教學(xué)改革。結(jié)語：基于行動導(dǎo)向的高職金融學(xué)教學(xué)改革，其實從學(xué)生接受知識的過程來看，就是知道了知識來源于實踐，明白要在實踐中得到感性認識，經(jīng)過反復(fù)實踐才能上升到理性認識，并回到實踐中去。因此，了解了這一改革的意義，再分析現(xiàn)今行動導(dǎo)向法存在的一些問題，從而有針對性地采取策略，進行課程教學(xué)內(nèi)容改革、課程教學(xué)方法改革和學(xué)習(xí)考核方式改革。如此一來，就能夠真正落實基于行動導(dǎo)向的高職金融學(xué)教學(xué)改革，滿足實際需求，滿足職業(yè)需要，培養(yǎng)高職學(xué)生成為社會需要的應(yīng)用型人才。
參考文獻:
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