高校醫(yī)學論文

時間：2024-10-29 02:47:47 論文范文我要投稿

高校醫(yī)學論文范文

　　隨著我國經濟的發(fā)展、科技的進步、生活水平的提高和人民觀念的改變，對從事醫(yī)學技術類專業(yè)的人才提出了更高的要求。那么有哪些途徑可以提高從事醫(yī)學人員的醫(yī)學技術呢?下面是關于高職醫(yī)學技術類專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式研究的醫(yī)學論文范文，歡迎閱讀。

高校醫(yī)學論文范文

　　高職醫(yī)學技術類專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式研究

　　醫(yī)學技術類專業(yè)主要包括康復治療技術、醫(yī)學檢驗技術、口腔醫(yī)學技術、醫(yī)學影像技術、眼視光技術、醫(yī)療美容技術等，這些專業(yè)具有鮮明的職業(yè)教育色彩。因此，作為高職醫(yī)學院校的創(chuàng)辦者，應當高度重視這些專業(yè)，辦成品牌和特色專業(yè)，這是高職院校共同面臨的課題。未來十幾年，是我國各項事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，高職院校醫(yī)學技術類專業(yè)的發(fā)展，必須要有危機感，要以積極的態(tài)度去應對日趨激烈的市場和人才競爭，主動適應我國經濟社會的發(fā)展。

　　一、高職醫(yī)學技術類專業(yè)采用校企合作人才培養(yǎng)模式的重要性及必要性

　　1.國家政策鼓勵，就業(yè)形勢嚴峻。國家出臺了一系列政策鼓勵職業(yè)教育開展校企合作，明確提出了要更新教育觀念，實行工學結合、產學研結合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，深化高等職業(yè)教育教學改革，深化校企合作人才培養(yǎng)模式改革，以此來提高學生質量。我國現(xiàn)階段及以后一段時間內就業(yè)形勢不容樂觀，勞動者的整體素質不能滿足社會的需求，尤其是技術性人才不能滿足市場的需要。利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓資源，大力推行校企合作、工學結合和頂崗實習的人才培養(yǎng)模式，提高技術性人才的數(shù)量及質量，以增強學生的就業(yè)能力。

　　2.對高技能型人才的需求。隨著我國經濟的發(fā)展、科技的進步、生活水平的提高和人民觀念的改變，對從事醫(yī)學技術類專業(yè)的人才提出了更高的要求。通過對鄭州市的一些企業(yè)的走訪和調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)現(xiàn)有員工的水平不能滿足企業(yè)的發(fā)展，迫切需要一大批高技能型的人才來提高企業(yè)的競爭力以及行業(yè)競爭力。這是企業(yè)應對經濟發(fā)展方式轉變、適應產業(yè)結構優(yōu)化升級的法寶。

　　3.醫(yī)學相關類高職院校發(fā)展的需要。很多醫(yī)學相關類高職院校的前身是中職學校，尤其是醫(yī)學技術類專業(yè)很多是小專業(yè)，其師資力量薄弱，硬件設施不齊，教材陳舊，實訓就業(yè)基地匱乏，教師進行教學時多重理論而輕實踐，影響了學生實踐能力的提升。校企合作人才培養(yǎng)模式是醫(yī)學高職院校培養(yǎng)高素質高技能人才的一種有效途徑，旨在加強教學的針對性和實用性，提高學生的綜合素質，培養(yǎng)學生的動手能力和解決問題的實際能力，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的多樣化。這是實現(xiàn)企業(yè)和高職院校雙贏的可持續(xù)發(fā)展之路。

　　二、高職醫(yī)學技術類專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式的途徑

　　1.校院合作，創(chuàng)新教學模式。高職院校校企合作“雙主體”人才培養(yǎng)是教育發(fā)展到一定階段的必然產物。在不同的國家，校企合作“雙主體”的方式不同。德國的“雙元制”培訓模式對我國的影響力最大。澳大利亞“TAFE”教育確立的學習、工作多循環(huán)的終身教育模式，隨著中國市場經濟的日益深化，越來越被人們接受。目前大多數(shù)高職院校醫(yī)學技術類專業(yè)采用的是傳統(tǒng)的“2+1”頂崗實習的教學模式，即兩年在校學習理論，一年到醫(yī)院或是企業(yè)頂崗實習。但是，現(xiàn)在很多高職院校個別專業(yè)也開始嘗試一種新的工學結合的“1+1+1”教學模式，即1年在校進行基礎理論學習，1年到醫(yī)院或企業(yè)臨床教學，1年在醫(yī)院或企業(yè)頂崗實習;或是“1+0.5+1+0.5”模式，即1年在校進行基礎理論學習，半年到醫(yī)院或企業(yè)臨床教學，實習過后回校再進行1年理論學習，最后半年到醫(yī)院或企業(yè)頂崗實習。這兩種模式理論和實踐交叉，可以讓學生更好地將書本知識運用到實踐中去，同時又能在實踐中發(fā)現(xiàn)自身理論的不足，相互彌補，更好地提高學生實踐操作能力。

　　2.訂單式培養(yǎng)。訂單式培養(yǎng)相對高職醫(yī)學技術專類專業(yè)來說是個很好的教學模式。企業(yè)和高職院校簽訂用人及人才培養(yǎng)模式協(xié)議。學校和企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)目標，共同選定教材，設置課程。在這個過程中，學校依據(jù)企業(yè)的人才培養(yǎng)計劃進行教學，并派專人去學習企業(yè)文化和最新的技術;企業(yè)也要派專業(yè)的技術人員到學校進行專業(yè)指導，或者兼職給學生上課，有針對性地培養(yǎng)適合企業(yè)的員工，學生一旦走上工作崗位就可以獨當一面。此外，高職院校可以根據(jù)學生在實習過程中出現(xiàn)的問題及時反饋給專業(yè)課教師及實踐課教師，適時修正教學計劃、教學目標和教學方式，切實提高人才培養(yǎng)質量。

　　3.打造專兼結合的“雙師”結構教學團隊。高職院校醫(yī)學技術類專業(yè)，大多存在專業(yè)課教師匱乏、實踐課教師技術落后的狀況，校企雙方進行師資技術交流就很有必要。學校應鼓勵專業(yè)課教師深入企業(yè)頂崗進修，結合企業(yè)實踐進行課題研究，邀請企業(yè)高級專業(yè)技術人員共同參與。還可以聘請企業(yè)高級專業(yè)技術人員擔任兼職教師參與課堂教學，并邀請他們參與教材的編訂。拓寬產學研一體化辦學思路，主動參與企業(yè)生產中，安排專業(yè)教師和企業(yè)高級技術人員共同進行技術攻關，一同申報課題。對企業(yè)來講，可以委托學校對員工進行專業(yè)知識培訓或者是職業(yè)技術資格證方面的培訓，實現(xiàn)資源共享。

　　4.“校中廠”“廠中校”，“校廠一體化”實習實訓基地建設模式。高職院校尤其是民辦高職院校的經費有限，校企合作人才培養(yǎng)模已經得到各方認可，但是合作深度不夠，企業(yè)的積極性不高。那么在校內建設生產基地，在企業(yè)建設教學基地是校企雙方進行深度合作的有效途徑，也能提高企業(yè)的積極性，實現(xiàn)校企真正的雙贏和共同發(fā)展。

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