試論新時期企業思想政治工作模式創新論文
摘要：
思想對行為具有支配作用。思想政治工作是企業管理的重要內容之一，對提高企業員工工作積極性，提升工作效率，增強生產質量意識、安全意識等具有十分重要的引領和促進作用。在新時期背景下，企業外部環境和內在機制都正在發生著一系列的變化，因此，企業的思政工作模式也應該隨之進行創新，只有不斷創新企業思想政治工作方式，才能與企業發展的需要相適應。
關鍵詞： 企業；思想政治工作；模式；創新
如何創新企業思政工作模式，進一步切實做好企業思想政治工作，使其發揮更大的積極作用，這是值得我們每個企業管理者深入思考、長期探索的問題。筆者結合多年從事企業思政工作的實踐經驗，結合新時期背景下企業思政工作的特點，與大家進行業務溝通。
一、企業思想政治工作創新的重要意義分析。
和諧與發展是當今社會的主旋律。企業是影響社會和諧的重要組成部分，只有確保企業和諧，才能有利于整個和諧社會的構建，也才能有利于企業自身的發展。因此可見，新時期背景下的企業思政工作具有十分重要的意義，主要體現在以下兩個方面：加強企業思想政治工作是構建和諧社會的要求。從大的方面說，企業是社會大家庭中一個重要的細胞。企業的穩定、和諧與發展，對整個社會具有十分重要的作用。
當企業的發展與社會相適應時，就會對社會的穩定、和諧與發展產生積極的作用。反之，如果企業不和諧，與社會的發展不相適應，就會對和諧社會的構建產生不利的影響。作為影響企業和諧的關鍵工作——思想政治工作，對企業的和諧具有決定性的影響。因此，只有不斷加強新時期背景下的企業思想政治工作，才能確保企業的發展方向與社會發展相一致，才能有力地構建和諧的企業。
從小的方面來看，思想政治工作在企業中具有十分重要的作用，它對員工的工作責任意識、思維形式、價值理念等都有著直接的影響。因此，我們應該高度重視企業思想政治工作。特別是隨著時代的發展，企業員工的思想更加多元化、復雜化，如何盡可能地將每個員工的思想統一到企業的發展上來，如何將企業的生存發展與員工的個人發展聯系起來，將企業的效益與員工的個人利益聯系起來，這是擺在我們每個企業管理者面前的重要課題。只有這樣才能從根本上提高員工為企業發展服務的積極性與主動性，才能最大可能地發掘每個員工的潛能，充分發揮每個員工的主動性與創造性，才能使其更好地為企業服務。
二、淺析新時期背景下企業思想政治工作模式的創新策略。
（一）與企業文化建設相聯系，構建和諧的現代企業文化。
在進行企業思想政治工作時，可以將其與企業文化的構建進行有機地結合。企業文化是一個企業管理思想、理念和特色的重要載體。將思想政治工作與其有效地結合起來，能夠使空洞思想政治工作具體化，使呆板單調的說教變成豐富多彩的文化藝術活動，讓廣大企業員工在這些喜聞樂見的文化藝術活動中受到潛移默化的影響，經過長期的耳聞目睹，企業的思想理念就會深入每個員工的靈魂深處，使員工地潛意識里認可并支持企業的思想理念。
1、是構建和諧的企業文化環境，讓一磚一瓦、一草一木都發揮思想教育功能。
例如，可以將企業的核心文化理念，制作成永久性的大標語、橫幅，將企業的管理理念和日常管理細則的執行情況，通過宣傳櫥窗、黑板報、廣播系統、文化長廊和企業網站等多種宣傳陣地，構建立體化的思想政治與企業文化融為一體的宣傳網絡體系。
2、是充分發揮文化藝體活動的作用，讓員工在活動中自覺地接受思想政治教育。
企業可以根據自身實際，結合員工群體的特點，開展一些必要的文化娛樂活動。可以組織開展文化藝術表演類活動，如唱企業之歌比賽，以此增強員工對企業思想與文化的感知、感悟和理解，最終達到內化接受的目的。可以組織具舉辦企業成立周年的文藝匯演、籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等活動。條件允許的情況下，可以有計劃地組織員工進行外出考察、旅游等活動，這些豐富多彩的文娛活動，不僅讓員工在緊張的工作之余得到有效地解壓，解除了枯燥、無味、單調地機械式企業生活模式，同時，可以巧妙地通過活動，將企業的思想理念滲透其中，能夠大大地增強企業對員工的吸引力、凝聚力，從而提高企業團隊的戰斗力，有利于企業市場競爭力的提升。
（二）與企業生存與發展相結合，提高員工工作的積極性。
員工是企業人力資源中最重要的資源之一，也是決定企業人力競爭實力的基礎因素。在企業管理工作中，應該緊緊圍繞企業的生產經營這一核心工作，切實做好思想政治工作。
一是將企業管理思想、管理理念滲透到日常管理中。企業每天可以管理會議、每天上班時的晨會等時間，就工作中存在的不良思想意識，進行剖析，使每個員工能夠從內心重視這些容易忽視的環節，增強其責任意識。
二是將企業思想政治工作與員工的績效考核相結合，與員工的切身利益相掛鉤。對于工作績效突出的相關人員，在工資待遇、福利、崗位調動等方面予以重點傾斜，同時，注重思想政治方面的效應作用，可以通過舉行表彰大會，公開張榜優秀員工的獲獎情況。這樣不僅對獲獎的員工具有積極地激勵作用，更重要的是能夠激發更多的員工產生強烈的競爭意識，形成你追我趕齊爭上游的競爭形勢，使企業的思想政治效應得到最大化的發揮。
（三）與新時期元素相結合，讓思想工作與時俱進。
現在已經進入信息化社會，各種高科技信息技術應該成為生產生活中不可獲取的一部分。作為企業員工，大多都是背井離鄉，遠離親人，在外拼搏打拼，其中的艱辛，在物質上、生理上和精神上的艱辛是不言而喻的。特別是現在企業中的中青年員工居多，思維活躍，加上現在企業節奏快，壓力大，人與人之間缺乏必要的溝通。因此，很多員工在工作之余，常常會感到內心的孤獨與寂寞。作為企業思想政治工作管理者，不僅應該注重物質上面的關懷，更應該注重精神上的關心，與時代元素相結合，切實做好思政工作。
一是采取親情話費補助措施，并盡量在員工生活的區域設置一定的公用電話。為了方便員工與家人聯系，可以按照一定的標準予以每個員工話費補助。
二是在條件具備的情況下，在工業園內設置網吧、舞廳等娛樂休閑場所。讓員工在工作閑暇之余，可以比較方便的上網，跳舞等，釋放壓力，休養生息，使其養精蓄銳之后更好地從事企業工作。
三是可以建立企業網站，開啟企業博客、微博、建立企業內部員工的QQ群等，讓員工通過這樣的網絡平臺，進行業務交流，思想感情等方面的溝通，管理層可以通過這樣的渠道傾聽到員工的真實聲音，采取相應的措施進行干預校正等，以防不利于企業的思想意識蔓延。
三、結語。
總之，思想政治工作是企業管理中具有導向性的重要工作，對企業的正常運轉與長遠發展，都具有十分重要的作用。因此，我們應站在對企業發展高度負責的態度，切實抓好企業的思想政治工作。在新時期背景下，企業的思想政治工作模式必須進行創新，與企業文化建設相聯系，構建和諧的現代企業文化，與企業生存與發展相結合，提高員工工作的積極性，與新時期元素相結合，讓思想工作與時俱進，使企業思想政治工作與員工的思想意識相融合，從而促使企業更好更快地發展。
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