為什么面試第一個問題是自我介紹
很多同學在經歷面試的時候，最開始的或者說最常被問道的問題就是：請先做一下自我介紹。很多人有疑問，簡歷上已經寫得很清楚，我的教育經歷和我的實習經歷，為什么還需要我重復一遍呢?其實這是不同的考察形式而已。畢竟表達溝通能力是很多企業在招聘的時候比較關注的，紙面上的東西再漂亮有可能是假的等等，一個簡單的問題背后藏著的是HR考慮問題的角度，以下，YJBYS小編為大家整理的為什么面試第一個問題是自我介紹,希望對你有幫助。
自我介紹和簡歷有何區別?
面試和簡歷還有兩個重要區別：
第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
有簡歷，為何還要自我介紹?
一個常規的面試，寒暄之后考官提出的第一個面試問題幾乎千篇一律：“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?
要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。
如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官對這人的印象分會一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。
因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的`話以及時間的掌控能力。
有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，面試自我介紹是應聘者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方，也是應聘者在整個面試過程中幾乎惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“你還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為應聘者基本靠譜了，才會留下這個問題。
自我介紹模板
應屆生：
(各位)面試官早上好，我是XXX，是XXX大學XXX專業的應屆生。我對XXX領域非常感興趣，在學校學習了XXX等相關課程(或者換成相關書籍、培訓等)。同時之前在XXX公司的XXX崗位上實習過，負責XXX方面的工作內容。同時我還在XXX比賽中憑借XXX項目/課題/創新奪得過XXX的獎項(說一個最牛B的即可)。此外我還算是個熱愛生活的人，曾當過埃塞克海外志愿者、曾徒步穿越大西北、當過TED的speaker(說一件有趣的故事。若是沒有換成自己的一個特長，比如OFFICE)。現在應聘貴公司XXX崗位，希望能得到這個寶貴的機會和大家深入交流，非常感謝!(微笑)
非應屆生：
(各位)面試官早上好，我是XXX，畢業于XXX大學，主修XXX專業。曾先后任職于XXX、XXX、XXX這幾家公司，在最后的XXX中擔任XXX的崗位，曾負責/參與過XXX、XXX、XXX等XXX級別的項目，并取得了XXX、XXX、XXX、等成績。在公司中曾獲得過XXX、XXX等榮譽/獎項。此外我還算是個熱愛生活的人，曾當過埃塞克海外志愿者、曾徒步穿越大西北、當過TED的speaker(說一件有趣的故事。若是沒有換成自己的一個特長，比如OFFICE)。現在應聘貴公司XXX崗位，希望能得到這個寶貴的機會和大家深入交流，非常感謝!(微笑)
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