求職者如何回答薪酬談判的常見問題

時間：2020-12-12 12:07:24 Negotiation 我要投稿

求職者如何回答薪酬談判的常見問題

　　求職者在面試的過程中不免遇到薪酬談判的問題，如何應對HR談薪的常見問題呢?以下總結(jié)了五個HR面試談薪的常見問題及答案。僅供參考。

求職者如何回答薪酬談判的常見問題

　　1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?

　　參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

　　2、你覺得自己每年加薪的'幅度是多少?

　　參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、你愿意降低自己的薪水標準嗎?

　　考前的答案：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個底限告訴你的面試官。

　　4、從現(xiàn)在開始的五年內(nèi)，你的薪金目標是什么?

　　參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX萬元到XX萬元之間。

　　5、你認為我們給你提供的薪水如何?

　　參考答案：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?

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