搞掂壓力面試拿到華為Offer
邱瓊珠無疑是幸運兒，她在走出校門第一次求職就獲得成功，拿到了華為文秘的Offer。
在邱瓊珠的充分準備下，她順利通過了華為的H R單面和筆試，但在集體面試中邱瓊珠開始頻頻“遇險”。
在集體面試中設了壓力面試的環節，壓力面試是指面試人有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。在這一環節中考官瞪著眼睛很生硬地問邱瓊珠這里只招碩士生不招本科生，你怎么還來面試?氣氛頓時變得緊張尷尬起來。
“我當場就傻眼了。”邱瓊珠心有余悸地說。但是幸好之前已經向師兄師姐求過經了解過壓力面試的情況，并且自己也找資料研究過壓力面試，她很快就鎮定下來，確鑿地記得華為的招聘信息中招聘對象是包括本科生的。在明知道考官刁難，但又不能與之硬扛的情況下，邱瓊珠語氣淡定地回答考官：“如果我們都不大確定的話，可否會后再商量。”結果考官就此罷手不再追問她，這一關算是過了。
而在另一個淘汰環節中，邱瓊珠就沒有這么容易過關了。考官自己挑完刺后，讓邱瓊珠在面試群體中挑出兩個人淘汰掉，由于邱瓊珠不喜歡強勢的人，結果她淘汰掉了一個表現強勢的男生，并且給出一個帶有主觀偏好的原因。考官揪住這一點不放，不斷問她你為什么把他淘汰掉，團隊中其實是需要一個強勢的領導者的。事后邱瓊珠也感覺到自己理由的單薄，她總結自己當時應該從團隊的角度出發辯解性格的強勢會阻礙團隊的和諧。
盡管這一小小的瑕疵，邱瓊珠還是有驚無險地拿到了O ffer，這讓她的.心比起其他還沒有著落的大學生多了一份從容。但她并未就此止步，而是在有了一份Offer保底的基礎上，擺脫了找工作的焦慮感，開始思考自己真正要的是什么樣的工作和生活。就這樣她又重新投入了求職大軍中尋求更高的起點。
求職心經：我的心得就是保持平常心，但和面試官說話要有理有據。此外在面試前要做好充分的準備，這是每個求職者都必備的基本素質。對于還沒有Offer保底的同學，我建議大家積極尋找面試的機會，雖然會不斷失敗，但重要的不是結果，而是總結失敗的原因。
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