拿到阿里Offer經(jīng)驗(yàn)分享

時(shí)間：2023-04-03 12:49:31 Offer 我要投稿

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　　經(jīng)歷：

　　還是先說一下我的面試過程，可能大家的實(shí)際情況會(huì)不太一樣，大家參考一下就好了。

　　首先我面試的崗位是技術(shù)崗，那么我是經(jīng)歷了一輪筆試，兩輪電話面試，一輪面對面面試。其實(shí)準(zhǔn)確來說，校招我只面試了一輪，因?yàn)槲沂窃?月份拿到了阿里的實(shí)習(xí)offer，在阿里實(shí)習(xí)的時(shí)候參加了轉(zhuǎn)正面試，最后通過拿到正式員工offer。

　　筆試：

　　沒得說了，就是考基礎(chǔ)知識(shí)，做技術(shù)的小伙伴都知道基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)有哪些。研發(fā)偏向算法、數(shù)學(xué)、邏輯題，還有計(jì)算機(jī)的專業(yè)課程(數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)什么的)，就是看平時(shí)的基礎(chǔ)了。

　　一面：

　　一面面試的通常會(huì)問大量的基礎(chǔ)知識(shí)，但也是有規(guī)律的，面試官一開始可能會(huì)問一些很基礎(chǔ)的，比如會(huì)問某個(gè)知識(shí)點(diǎn)，看你的掌握情況，一般不會(huì)太深，知道你會(huì)就ok了。

　　然后聊下去后他會(huì)了解你做過的項(xiàng)目，然后根據(jù)項(xiàng)目的一些技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行提問，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你的機(jī)會(huì)，聊項(xiàng)目時(shí)你一定要多說，比如你們在討論項(xiàng)目里的一個(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)時(shí)，你可以順帶提一下你還用過了什么東西(可以這么說：當(dāng)時(shí)我在解決這個(gè)問題的時(shí)候，我還試過用xxx的方法，結(jié)果xxxx)，這樣可以更多的展現(xiàn)你的知識(shí)點(diǎn)，也許面試官想問你，但發(fā)現(xiàn)你會(huì)，他就不問了，心里就有底了，或者沒有想問，但發(fā)現(xiàn)你會(huì)，這就是亮點(diǎn)，切記不要裝逼，不會(huì)不要瞎聊。

　　最后可能會(huì)聊些別的，比如從什么時(shí)候開始研究相關(guān)行業(yè)、看過什么書、社團(tuán)職務(wù)、成績、項(xiàng)目進(jìn)度把控等等，因人而異。

　　二面：

　　我在進(jìn)行二面的時(shí)候壓力相當(dāng)大，雖然一面時(shí)間比較長，但是可以答出85%，能打個(gè)80分，二面和一面的差別在于，一面的面試官問完一個(gè)問題，答出來后他的反應(yīng)是——“挺好的，那下一個(gè)問題”，二面的面試官在聽完你的答案后會(huì)說——“那你知道這里面的原理嗎?”、“你還知道別的解決方案嗎?”、“如果是xxxx的情況你怎么解決?”所以這時(shí)候考驗(yàn)的是大家平時(shí)有沒有鉆研精神，有沒有想得更多一些，當(dāng)然也屬于技術(shù)問題，基本沒有別的問題。

　　三面：

　　三面的時(shí)候是BU的總監(jiān)和BU的HRG面的，相對稍微輕松一些，聊的問題還是根據(jù)我在實(shí)習(xí)的時(shí)候接觸到的項(xiàng)目、困難點(diǎn)以及感受，也有技術(shù)問題，但是都是一些比較大的話題，可以很輕松的聊。有一些點(diǎn)還是要注意到的，比如這次面試官面試明顯看重的是你的潛力、你的鉆研精神，當(dāng)然經(jīng)典的問法又出來了——“用過xxx是嗎?有沒有看過它的源碼?”這時(shí)候如果你有研究過你就可以聊開了(當(dāng)時(shí)我其實(shí)是看過相關(guān)的原理的，緊張忘提了，然后總監(jiān)說他以前是這項(xiàng)技術(shù)的中國社區(qū)的發(fā)起和維護(hù)人之一，當(dāng)時(shí)就嚇到了)，然后后面就聊人生聊理想，人要謙遜但要體現(xiàn)自己可以給公司帶來改變，而不是只會(huì)一昧地學(xué)習(xí)，畢竟公司花這么多錢請你來是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值的。

　　關(guān)鍵問題：

　　成績?

　　崗位不一樣要求也不一樣，技術(shù)崗的要求還不是特別高，當(dāng)時(shí)有聊到我的成績(我成績很渣，是資環(huán)的)，我給面試官的答復(fù)是——“成績，我的要求是不掛科，然后平時(shí)的時(shí)間都用來研究相關(guān)技術(shù)”。只要體現(xiàn)你這個(gè)人學(xué)習(xí)能力ok，態(tài)度還不錯(cuò)，就行了。當(dāng)然成績好說明你的態(tài)度不錯(cuò)、學(xué)習(xí)能力沒有問題，有好成績是最好，不好也不要灰心。

　　社團(tuán)職務(wù)?

　　不要瞎吹，不要有任何優(yōu)越感，切記!也不要經(jīng)常提，除非你干得非常出彩或者是有感受可以說，如果你干得平平，任職的時(shí)候也沒什么想法和感受，最好一筆帶過。面試官每天看到幾十個(gè)主席、幾百個(gè)部長，他不會(huì)對你感冒的，如果面試官覺得你有優(yōu)越感的話，他會(huì)滅死你的。順帶提一下，這一點(diǎn)大公司會(huì)更明顯，比如阿里巴巴，這邊的新員工有很多浙大、南大、清北的研究生，證書、比賽拿一大摞，克制自己在社團(tuán)里的優(yōu)越感。

　　公司關(guān)注的重點(diǎn)?

　　我從面試，到在阿里實(shí)習(xí)幾個(gè)月，有一些自己的總結(jié)，我覺得咱們面試之前應(yīng)該問問自己這幾個(gè)問題：

　　1、你做過什么東西，成果如何?——體現(xiàn)到簡歷上面就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐成果。

　　2、你的學(xué)習(xí)能力怎么樣?——簡歷上你就可以著重突出你學(xué)習(xí)到的知識(shí)以及成績。

　　3、你的有沒有鉆研精神，學(xué)過的東西和做過的項(xiàng)目有沒有深入去思考?

　　如果這幾個(gè)問題都o(jì)k，那么我相信不可能有公司會(huì)拒絕你。

　　簡歷怎么吸引人?

　　如果你把上面幾個(gè)問題都可以答得很好，我覺得簡歷只要注意一下基本規(guī)范就ok了(比如不要超過兩頁，突出個(gè)人信息，照片要正式等等)

　　最后祝大家面試成功!

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