唐駿:微軟激勵(lì)式得薪酬體系
唐駿近日做客某電視訪談節(jié)目時(shí)首度披露自己出任微軟中國總裁時(shí)的工資為32萬美元一年，并進(jìn)一步詳細(xì)談及了自己在微軟時(shí)期的薪酬構(gòu)成情況。
唐駿1994年在美國加入微軟公司，2002-2004年期間出任微軟中國總裁。以十億身價(jià)出任新華都總裁兼CEO的唐駿曾表示，自己從微軟離開時(shí)已經(jīng)身價(jià)過億。
“可能五年了，它的工資體系已經(jīng)發(fā)生了變化，所以我這個(gè)已經(jīng)不算是什么秘密”，唐駿表示32萬美元的工資只是自己薪酬組成的一部分，僅是靠工資的收入是不能做到過億身價(jià)的。
唐駿表示自己作為微軟中國的總裁主管銷售，業(yè)績做得好可以獲得提成。提成的基本比例是10%，但“封頂是40%的獎(jiǎng)金，不能超過這個(gè)”。
此外，微軟每年還發(fā)給唐駿差不多五萬股左右的股票。不過這些股票四年后才可以兌現(xiàn)完畢，“每年兌現(xiàn)四分之一，這樣它就把你套住了”。唐駿說，微軟的用意在“永遠(yuǎn)是滾動(dòng)的讓你留在微軟”。
除了上面提到的工資和獎(jiǎng)金，唐駿在微軟還拿過比較大的'特別獎(jiǎng)勵(lì)。
“因?yàn)槲夷玫搅松w茨的總裁杰出獎(jiǎng)，他(蓋茨)就給了我一張支票”，唐駿說這張支票是價(jià)值500萬美元的微軟股票，而且“當(dāng)時(shí)就可以兌現(xiàn)，屬于一次性的獎(jiǎng)金”。
實(shí)際上，唐駿加入微軟后一直狂熱的購買微軟的股票。“當(dāng)時(shí)我剛進(jìn)微軟，五萬五千美金的年收入，我拿到的工資基本上全是把它去買微軟的股票”，唐駿表示自己此后一直買進(jìn)微軟，目前持仍有一些延續(xù)下來股票。
唐駿回憶自己最初買微軟股票時(shí)股價(jià)僅1塊多美元，“最高漲到過120塊”。
不過對(duì)于目前的股票投資方向，唐駿表示自己建議大家買新華都和紫金礦業(yè)，但不建議購進(jìn)微軟和盛大的股票。
【唐駿:微軟激勵(lì)式得薪酬體系】相關(guān)文章：
薪酬激勵(lì)新方法：全自助式薪酬11-26
華為的薪酬體系08-20
微軟的激勵(lì)機(jī)制08-19
對(duì)話“打工皇帝”唐駿職業(yè)經(jīng)理人11-07
如何優(yōu)化薪酬體系-優(yōu)化薪酬體系的8大步驟11-11
薪酬管理體系分析08-10
M公司的薪酬體系08-20
非薪酬激勵(lì)員工的激勵(lì)方法09-16
各崗位薪酬激勵(lì)要點(diǎn)08-21
企業(yè)高層的薪酬激勵(lì)10-07