教你如何與企業(yè)談個(gè)滿意的薪酬
你期望的薪金是多少?這是一個(gè)讓很多人期待又惶恐的問(wèn)題。
在企業(yè)方問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題后，首先判斷這是試探型的詢問(wèn)還是基本確認(rèn)型的詢問(wèn)。
試探型的詢問(wèn)是根據(jù)你的回答，企業(yè)方對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃的一方面、離職原因、工作穩(wěn)定性等方面進(jìn)行評(píng)估;而基本確認(rèn)型的詢問(wèn)，則是企業(yè)方基本已經(jīng)“相中”了你，談到薪金這個(gè)實(shí)際問(wèn)題了。
如果是試探型詢問(wèn)，你可以這樣回答：“貴公司有成熟的薪酬體制，我相信貴公司會(huì)給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對(duì)方。
如果是基本確認(rèn)型的詢問(wèn)，你可以大膽地說(shuō)出自己的期望薪酬，當(dāng)然，要參照對(duì)方公司的規(guī)模、在業(yè)內(nèi)的影響力，以及你的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)來(lái)定位。記住，說(shuō)出一個(gè)薪酬范圍要比咬定一個(gè)具體的數(shù)字對(duì)你更為有利。你可能會(huì)遭到壓價(jià)，但只是說(shuō)出范圍，就表明還有商榷的余地;再者，說(shuō)出一個(gè)范圍，也許新公司出手大方，可能一下子就給了你心理價(jià)位的上限。只要公司有錄用你的.意向，他們會(huì)給你一份合理的薪水的。
一般來(lái)說(shuō)，“期望薪資”的開(kāi)價(jià)的下限可以是“目前薪資”的120%。跳槽，除了圖職業(yè)發(fā)展空間，薪資也是必然想提高的因素，20%的上浮是個(gè)合理的空間。
【教你如何與企業(yè)談個(gè)滿意的薪酬】相關(guān)文章：
教你如何跟HR談薪水03-06
教你4個(gè)搞定薪酬制度的原則12-18
如何和老板談加薪酬12-20
面試應(yīng)如何妥善談薪酬06-28
教你如何與時(shí)間賽跑10-13
企業(yè)薪酬管理如何變革12-15
面試中如何和考官談薪酬問(wèn)題12-25
如何和應(yīng)聘者談薪酬福利12-20
面試通過(guò)后如何跟HR談薪酬12-16