面試被問(wèn)到“上一份工資多少”該怎么說(shuō)
別看面試問(wèn)題千奇百怪，但歸根結(jié)底無(wú)外乎就離職原因、薪酬待遇、專業(yè)問(wèn)題、個(gè)人能力這四大類。萬(wàn)變不離其宗，雖說(shuō)表現(xiàn)的形式不一樣，但應(yīng)對(duì)的法則還是可以通用的。就好比跳槽求職來(lái)說(shuō)，除了跳槽原因和期望工資之外，還有的好奇心重的HR會(huì)打聽(tīng)一下老東家給你開(kāi)出的薪資，以便了解同行動(dòng)態(tài)。
無(wú)論在哪，薪資都是個(gè)令人頭疼的問(wèn)題。要高了吧，怕把用人單位嚇跑;要低了吧，又覺(jué)得對(duì)不起自己有點(diǎn)虧。高不成低不就的難為了不少的人。那么面試被問(wèn)到“上一份工資多少”該怎么說(shuō)?怎么答才更恰當(dāng)?
技巧一：報(bào)個(gè)范圍別說(shuō)具體數(shù)額
很多企業(yè)都把員工薪資當(dāng)成內(nèi)部機(jī)密來(lái)對(duì)待。即使你已經(jīng)離職，為了自己的名聲，也請(qǐng)不要輕易的將具體工作數(shù)額報(bào)出去，以免帶來(lái)不必要的麻煩。
當(dāng)然，面試的`時(shí)候如果HR問(wèn)到了上述的問(wèn)題，該說(shuō)的也不能冷場(chǎng)。不說(shuō)具體的數(shù)額，給報(bào)個(gè)大致的范圍還是，可以的。你可以將以前基本工資+獎(jiǎng)金+考核算個(gè)整數(shù)出來(lái)，然后以此為基準(zhǔn)談上一份工作的工資。別以為這是面試官無(wú)的放矢，實(shí)際上除了解同行工資標(biāo)準(zhǔn)之外，HR也會(huì)通過(guò)回答判斷你值多少錢(qián)。為了不讓自己吃虧，能提價(jià)還是提點(diǎn)比較好。
技巧二：看情況適當(dāng)提價(jià)
人往高處走水往低處流，既然是跳槽，肯定希望自己下一份工作能比以前來(lái)的好。多點(diǎn)警惕性，千萬(wàn)別因?yàn)橐粫r(shí)的嘴快而錯(cuò)失談薪良機(jī)。
一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)具體的崗位和工作內(nèi)容，可以在你原工資的基礎(chǔ)上提高10%~30%要價(jià)。打個(gè)具體的例子，比如你原來(lái)的工資是1000，那么如果面試官問(wèn)到你上一份工資多少的時(shí)候，你可以直接報(bào)1500。不要害怕高價(jià)把人嚇跑，畢竟這只是參考，價(jià)高了還可以往下降，可如果報(bào)低了，吃虧的可就是你自己了。
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