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女企業家的創業之路
作為全球鋁輪行業的領跑者——萬豐奧特控股集團董事長的陳愛蓮，常常被人這樣問起，一名女性從事機械制造業，不覺得辛勞嗎？正是憑著一股不怕苦的精神，陳愛蓮創下了自己的事業。
對此，陳愛蓮給予了如下的回答："創業沒有性別之分，只要有愛好就去做。"從百來人的民營小廠到7000多名員工、下轄15家子公司的股份制大型產業企業，從單一的鋁輪工業發展到零部件、機械裝備、金融投資、新能源新材料四大工業，陳愛蓮在創業路上快樂的前進著。
2008年國際金融危機的寒流，讓很多企業家刻骨銘心。而汽車行業無疑是受沖擊最大的行業之一，"在這樣的"寒冬"里，陳愛蓮帶領團隊及時調整、整合非上風工業，為"過冬"預備充足資金，同時，堅持把最主要的資源投入主業，借危機轉型進級，做精產品、做強主業、做大工業。
"對于企業來說，危機也是進一步發展壯大的絕好機會。‘危險’中儲藏著‘機遇’。"陳愛蓮笑著說，能不能越過這些坎，樞紐是要有樂觀的心態去發現機遇，尋找轉機——
陳愛蓮與她的"萬豐"不僅經受住了嚴重考驗，而且逆勢飛揚，在行業中率先企穩回升，2009年銷售額與利稅創歷史新高。
企業的飛速發展離不開員工的管理，在員工的眼中，陳愛蓮就像是一位大姐，不管是生活上仍是工作中，有什么煩心事都可以找她談。
企業創建初期，員工孟小波在新昌砩頭村救火時被大面積燒傷。孟小波的家人為今后的日子擔憂時，陳愛蓮馬上承諾，孟小波是公司"永久員工"。根據孟小波的身體狀況，她還特別為他安排了倉庫保管員的崗位。"是陳總讓我重新有了生活的希望。"孟小波說。
讓員工的生活質量不斷進步，是陳愛蓮一直堅持的信念。這些年，"萬豐"員工的工資福利每年都有10%的晉升。
每月的12日，一定要讓員工準時領到工資，這是陳愛蓮定下的"規矩"。她時常叮囑公司的高管，企業無論碰到什么難題，員工工資不能拖、不能欠，這關系7000個員工家庭。
建立"職工互助基金會"，為難題職工解困救急；創建"野馬特訓"，培養具有堅強意志和團隊精神的員工步隊；每年投入數百萬元培訓骨干到海內聞名高校研修，派遣專業技術職員赴國外深造……在員工保障、培訓和激勵方面，她從來不吝投入。
"人人都可成才。"在陳愛蓮看來，為員工提供發展空間是對他們最大的關愛，在"萬豐"，不管是基層工人還是職員，只要有理想、有抱負，都有機會發揮才能。
在支持新農村建設、教育事業、扶弱濟困等公益事業中，我們也總能看到陳愛蓮的身影。近年來，"萬豐"在各項公益慈善事業中累計投入3300多萬元，設立各類慈善基金近億元。
"5·12"地震發生后的第二天，正在上海的陳愛蓮就給公司打來電話，提出為災區同胞捐款300萬元。
2008年，向紹興市慈善總會提供慈善基金3000萬元，為紹興市總工會職工救急幫扶基金提供3000萬元的留本基金；2009年，為公益事業投入760多萬元……即使在前兩年經濟形勢泛起大幅波動的情況下，"萬豐"回報社會的腳步也沒有慢下來。
"我只是實事求是地做好事，企業可持續發展了，才能更好地承擔社會責任，才有能力去幫助更多的人。"陳愛蓮的話很實在。
走出陳愛蓮的辦公室，墻上的一句話赫然泛起在面前——"為人家創造幸福的人，最后自己最幸福"，這恰是陳愛蓮的自勉和追求。
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