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攜程高層深夜大換血 任命孫潔為公司CEO
11月16日，攜程宣布任命孫潔為首席執(zhí)行官(CEO)，即日起生效。原董事會主席兼CEO梁建章將僅擔(dān)任執(zhí)行董事會主席。當(dāng)天深夜，剛上任的CEO就發(fā)布了一系列集團(tuán)新高管的任命郵件，攜程集團(tuán)首席運(yùn)營官(COO)、首席財務(wù)官(CFO)、酒店集團(tuán)CEO、集團(tuán)機(jī)票CEO等職位紛紛有所變動。年輕化，成為攜程集團(tuán)員工的特點(diǎn)。
新CEO孫潔已在攜程工作11年
11月16日，在美上市的攜程網(wǎng)宣布，任命孫潔女士為首席執(zhí)行官，即日起生效。孫潔女士將同時加入公司的董事會。攜程董事會主席兼前首席執(zhí)行官梁建章先生將擔(dān)任執(zhí)行董事會主席，專注于公司的創(chuàng)新、國際化、技術(shù)、投資和戰(zhàn)略聯(lián)盟。
據(jù)悉，孫潔加入攜程已經(jīng)有11年之久，并歷任多個管理層職位。2005年，孫潔加入攜程，擔(dān)任首席財務(wù)官。在她擔(dān)任首席財務(wù)官期間，她被《機(jī)構(gòu)投資者》(Institutional Investor)和《首席財務(wù)官》(CFO World)分別評為最佳首席財務(wù)官(Best CFO)。2012年5月起，孫潔擔(dān)任公司首席運(yùn)營官，并于2015年3月起兼任公司聯(lián)合總裁。
在加入攜程之前，孫潔自1997年起供職于美國Applied Materials Inc.(應(yīng)用材料公司)，擔(dān)任向美國聯(lián)邦證券交易委員會和外部報告的部門負(fù)責(zé)人。在此之前，她曾在加州的硅谷工作了5年，擔(dān)任畢馬威公司的審計經(jīng)理。她是美國注冊公共會計師協(xié)會的注冊會計師，同時也是加利福尼亞州的注冊會計師。
梁建章表示：“Jane(孫潔)和我在一起工作了十一年。她是公司規(guī)劃戰(zhàn)略方向、管理業(yè)務(wù)運(yùn)營、制定戰(zhàn)略投資決策、建立現(xiàn)行的公司架構(gòu)以及培養(yǎng)人才等各方面的關(guān)鍵人物。她有獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及出眾的個人魅力。我對她擔(dān)任首席執(zhí)行官充滿信心。”
雖然梁建章卸任CEO職位，但他并沒有退出攜程業(yè)務(wù)的管理，他表示，將和新任CEO孫潔共同努力，和團(tuán)隊一起把攜程帶上新的臺階。此前，梁建章就表示，“攜程怎樣持續(xù)領(lǐng)跑這個快速發(fā)展的行業(yè)呢。真正做到青春常在，基業(yè)長青呢? 第一就是要有最優(yōu)秀的團(tuán)隊。攜程集團(tuán)，不僅有業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先的業(yè)績，更擁有業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先的團(tuán)隊。我們下一階段的重要任務(wù)，就是要把團(tuán)隊的協(xié)同戰(zhàn)斗力充分發(fā)揮出來。”
一批去哪兒網(wǎng)高管被提拔
16日晚間，作為新任首席執(zhí)行官的孫潔發(fā)布了一系列集團(tuán)新高管的任命郵件，根據(jù)曝光的郵件顯示：原攜程集團(tuán)大住宿事業(yè)群CEO孫茂華晉升為攜程集團(tuán)首席運(yùn)營官(COO)及酒店集團(tuán)CEO，負(fù)責(zé)集團(tuán)酒店業(yè)務(wù)、集團(tuán)服務(wù)、分公司業(yè)務(wù);原攜程執(zhí)行副總裁、首席財務(wù)官兼IBU CEO王肖璠晉升為攜程集團(tuán)首席財務(wù)官，同時擔(dān)任集團(tuán)國際業(yè)務(wù)總裁;原攜程集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼機(jī)票事業(yè)群CEO熊星晉升為集團(tuán)機(jī)票CEO及集團(tuán)國際業(yè)務(wù)CEO，并開拓國際業(yè)務(wù)市場。
同時，在和去哪兒網(wǎng)合并一年后，孫潔還起用了一批去哪兒網(wǎng)的年輕高管。比如現(xiàn)任去哪兒網(wǎng)首席執(zhí)行官諶振宇同時擔(dān)任攜程集團(tuán)創(chuàng)新人才委員會主席;原去哪兒網(wǎng)總裁楊海俊(楊子)晉升為攜程集團(tuán)高級副總裁，負(fù)責(zé)集團(tuán)公關(guān)關(guān)系和政府關(guān)系;原去哪兒網(wǎng)平臺事業(yè)部CEO甘泉晉升為攜程集團(tuán)首席技術(shù)官，負(fù)責(zé)集團(tuán)的技術(shù)建設(shè)。
攜程超三成總監(jiān)級以上高管是年輕人
年輕化，不僅是攜程高管的特點(diǎn)，也是整個攜程集團(tuán)員工的特點(diǎn)。目前，攜程員工的平均年齡只有26歲。攜程目前的大部分員工都是80后和90后群體，他們被認(rèn)為“創(chuàng)造力豐富、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)”。
孫潔曾透露，攜程80后和90后的總監(jiān)級員工數(shù)占比總監(jiān)級以上的整體員工數(shù)達(dá)到了1/3以上，且在“重大問題決策時，發(fā)揮了重要作用”。此外，攜程在海外業(yè)務(wù)布局中，還招聘了一批境外員工，他們經(jīng)驗豐富、熟知當(dāng)?shù)芈糜问袌觥钠骄挲g看，這群員工也才30歲。
不過，創(chuàng)建于1999年的攜程至今已經(jīng)17歲，如何平衡員工的穩(wěn)定性和流動性也是攜程需要思索的問題。
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