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合伙人之間的合作的基礎(chǔ)是什么?
經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助曾經(jīng)說過：“用人的關(guān)鍵在于依賴，其他的都是次要。如果對(duì)同僚處處設(shè)防，半信半疑，一定會(huì)損害事業(yè)的健康發(fā)展。”合伙人的經(jīng)營(yíng)管理理念不盡相同，個(gè)人意見很可能不被其他合伙人采納和接受。如果大家都能互相信賴，相互諒解，相信彼此都是為了把生意做好，自然不會(huì)搞出其他的事情。互相信賴是合伙成功的基礎(chǔ)條件。當(dāng)然，它是與疑而不用緊密聯(lián)系的。如果一個(gè)人，你覺得他沒有誠(chéng)意，居心叵測(cè)，缺乏能力。總之和你心里的合伙人形象相悖就不能與之合伙，更不能與他相互信賴。但如果經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查和觀察，覺得他可以信賴，是你理想的合伙人，就一定要推心置腹，充分信任。
信賴是對(duì)他人人格的尊重，是人與人之間最可寶貴的感情。沒有信賴，就不能使他產(chǎn)生自尊，也就不可能使合伙人充分發(fā)揮他的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
當(dāng)然，相信他人在生意場(chǎng)上是要冒一定風(fēng)險(xiǎn)的。然而，除非你不打算合伙，否則就必須相信你的合伙人。一定要有“用人不疑”的氣度，才能使生意有更大的發(fā)展，千萬不可疑神疑鬼。一個(gè)各懷鬼胎的合伙生意，決不可能做得長(zhǎng)久。
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