創(chuàng)業(yè)失敗,如何重新進行職業(yè)生涯規(guī)劃

    時間:2024-09-25 17:04:36 如何創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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    創(chuàng)業(yè)失敗,如何重新進行職業(yè)生涯規(guī)劃

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    創(chuàng)業(yè)失敗,如何重新進行職業(yè)生涯規(guī)劃

      在一個晴朗的午后,王思向職業(yè)規(guī)劃師講述了自己重返職場的迷茫與困惑。

      經(jīng)驗重要還是能力重要?

      王思的講述

      我認為許多企業(yè)單位對人才招聘的標準不合理!因為他們只看學(xué)歷和經(jīng)驗,如果不符合標準直接pass掉。如果照這樣甄選人才,企業(yè)要如何培養(yǎng)后備力量呢?像我以前開公司的時候,選人主要看他有沒有潛能,如果通過面試發(fā)現(xiàn)他有這方面的一個潛力,我就會錄用他。我覺得做公司還是要看發(fā)展的,這樣也有利于培養(yǎng)后備人才!

      雖然我在物流行業(yè)里干了兩年,但由于興趣所在,我現(xiàn)在想進入金融領(lǐng)域發(fā)展。可是由于我不是專業(yè)出身,又沒有相關(guān)的經(jīng)驗,這個行業(yè)的很多公司都將我拒之門外,我創(chuàng)過業(yè)也擁有一定的能力與資本,為什么他們單憑學(xué)歷和經(jīng)驗就把我拒之門外了呢!

      x職業(yè)生涯規(guī)劃專家評點

      從現(xiàn)實層面來談,企業(yè)的選才標準是基本一樣的——在特定的成本情況下,誰可以給企業(yè)賺錢、能解決實際問題,企業(yè)就可以錄取誰!從王思的求職情況來看,他應(yīng)聘的都是一些金融領(lǐng)域的大型企業(yè)。大企業(yè)在招聘時就會考慮到招聘的成本問題。即:企業(yè)付出盡可能少的招聘成本,快速、有效地找到適合的人。

      按照正常工作標準而言,兩年工作經(jīng)驗的能量往往只能達到初級水平。工作五年才可能達到中級的管理水平。企業(yè)的HR以學(xué)歷、學(xué)識、工作年限來評估應(yīng)聘者可以接受多少知識,這是一個大體的統(tǒng)計概念。如工作五年的人可以達到主管、基礎(chǔ)經(jīng)理,但工作五年要達到高級經(jīng)理很難,特別是500強這樣的企業(yè),你說工作五年可以做副總裁,通常就是不現(xiàn)實的事情。

      從王思的求職意愿來看,他很希望讓對方以中級人才標準錄用,這樣矛盾就出來了!雖然王思曾經(jīng)有過做小公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗,然而對于一個他陌生的行業(yè)(金融業(yè))而言,他還是顯得稚嫩些。況且對于金融業(yè)王思也沒深入的學(xué)習(xí)和了解過。

      能否走進感興趣的陌生行業(yè)?

      王思的講述

      我知道自己不是學(xué)金融專業(yè),但我有一個目標——將來一定要做“風(fēng)險投資”。我知道做這一行的要求特別高,與學(xué)歷、經(jīng)歷,和人脈等很多方面都有關(guān)系。可是對于這個行業(yè)我真的很向往,除了男人天生對金錢的敏感之外,還因為我非常喜歡那種呼風(fēng)喚雨的感覺。覺得做一個這樣的男人才算有魄力,才算是一個真正的男人。從讀大學(xué)開始我就有看這方面的雜志,雖然太專業(yè)的雜志看不太懂。由于資源的限制,沒有這方面的老師可以溝通,只是作為副業(yè)去了解。現(xiàn)在到了上海,有這么多家做金融的公司,難道都不能給我一個機會嗎?要進入一個感興趣的領(lǐng)域有這么難么?

      x職業(yè)生涯規(guī)劃專家評點

      我們在確定自己的最終目標時,需要結(jié)合自己的天賦、興趣、個人價值觀等與現(xiàn)實環(huán)境來綜合考慮。就像李東一樣,按照自己的興趣與愛好——金融風(fēng)險投資來選擇自己的職業(yè),這樣非常好。但是在選擇之前我們要先把這個行業(yè)好好地了解、學(xué)習(xí)一下,所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆!

      如果想要從事某行業(yè),那么首先我們先要了解這個行業(yè)分類與屬性。例如金融行業(yè),它分為哪幾類我們要先搞清楚。除此之外,我們還要分析里面的職業(yè)和職位分布;我們適合從哪個職位切入等等。金融行業(yè)它本身的門檻就很高,尤其是在上海有中國金融之都的環(huán)境里,競爭也就更加激烈。但是金融業(yè)的操作方式有所不同。有的人是用資金去運營;有的人只是當作一種職業(yè)。

      要想確定能否在陌生領(lǐng)域發(fā)展,我們首先要具備其基本的能力,因為能力是每個人做事的基本保障,像王思從未涉足過金融業(yè),沒有什么成功的經(jīng)驗,這就是他不被招聘企業(yè)信任的重要原因;其次,再看學(xué)歷:以金融為例,是從普通的職員做起,還是等到以“資本”的形式介入那一天,這兩種狀況是完全不同的。究竟哪一種才是真正適合自己的,我們都需要慎重地選擇。而對于曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人而言,往往會更適合后者。

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