考察干部政績的調(diào)研報(bào)告
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一個(gè)干部一事的政績，往往具有一定的偶然性，它不能代表其全部工作成績。因此，考察政績，必須著眼于干部的全部歷史和全部工作，不能以一兩項(xiàng)工作的成敗來評判干部的優(yōu)劣。
二是工作潛顯理所當(dāng)然看虛實(shí)要不得。
干部實(shí)績的形成是一個(gè)量的積累，潛顯相互交替。因此，考察政績，既要看到近期的、顯著的政績，也要看到長遠(yuǎn)的、潛在的政績。特別對于那些急功近利、急于求成的政績，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，以引導(dǎo)干部克服短期行為。整理文章：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
二是得票多少理所當(dāng)然判優(yōu)劣要不得。
干部選舉或測評，一般說得票多少可以反映出一個(gè)干部的整理文章由編輯：yjbys.com優(yōu)劣。但在相當(dāng)多的時(shí)候也會由于多種原因出現(xiàn)“走扭”，有的干部雖然工作有能力、政績突出、但由于平時(shí)工作中敢于堅(jiān)持原則，得罪人較多，而得票較少。相反，一些工作平庸、善于察言觀色、走后門、拉關(guān)系的人，卻得票較多。因此，考察政績必須堅(jiān)持實(shí)事求是，切忌簡單地以得票多少來代替德才標(biāo)準(zhǔn)。
四是條件好差理所當(dāng)然論高低要不得。
干部工作成績?nèi)绾�，離不開客觀的自然條件。因此，在考察干部政績時(shí)不能脫離周圍環(huán)境和歷史，去孤立、單純地看各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、工作目標(biāo)。在進(jìn)行橫向比較的同時(shí)，應(yīng)著重進(jìn)行縱向比較，從而科學(xué)看出一個(gè)干部能力和水平的高低。
五是個(gè)人好惡理所當(dāng)然斷是非要不得。
由于思想方法和認(rèn)識能力的差異，群眾對干部政績的評價(jià)有時(shí)會產(chǎn)生較大的.落差，個(gè)別的甚至?xí)厝幌喾�。因此，考察政績時(shí)，對有目共睹的，要堅(jiān)決予以肯定；對爭議較大的事情，要站在客觀公正的立場上，進(jìn)行去粗取精、去偽存真的篩選，辯證地看問題。
六是政績大小理所當(dāng)然定取舍要不得。
看政績是組織部門識人、選人、用人的一個(gè)重要原則，但并非唯一的原則。因此，在以實(shí)績?yōu)橹饕瓌t選拔干部的時(shí)候，不能以政績代替一切，要堅(jiān)持重實(shí)績，而不可唯實(shí)績。
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