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高校招收保送生的工作步驟
隨著2017年高考的臨近，志愿填報也開始受到高三家長的關注。很多人都將其稱為第二次高考，也有許多過來人坦言“考得好不如報得好”。不論如何，將高考歸結為“七分成績定，三分志愿拼”是不為過的。
高考志愿填報成功了，將會錦上添花。下面就跟著yjbys小編一起來了解一下志愿填報吧!
問：高校招收保送生有哪些工作步驟?
答：第一步：在各地規(guī)定的高考報名時間內(nèi)，學生參加高考報名。
第二步：高校制定招收保送生計劃、專業(yè)、辦法和簡章，并通告省級招生辦(或教育考試院)及有關中學。
第三步：相關中學將推薦考生材料寄送有關高校。
第四步：每年4月10日前，高校對學生進行資格審查、測試，確定擬錄取名單，并將有關數(shù)據(jù)上報教育部"陽光高考"平臺，同時報送省級招生辦(教育考試院)。
第五步：每年4月20日前，省級招生辦審核、公示擬錄取名單，并辦理錄取手續(xù)，4月30日前將保送生錄取名冊寄至相關高校。
第六步：每年9月1日前，省級招生辦(或教育考試院)將有關高校招收保送生名單報教育部備案。
什么是保送生面試
面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。
面試的目的
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試的形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
1.問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2.壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3.隨意(或自由)式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
4.情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
5.綜合(全方位)式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。 以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應聘者。
面試的種類
集體面試：即很多求職者在一起進行的面試。就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。
個體面試：即用人單位對求職者單獨進行的面試。
隨機面試：即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。
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