管理咨詢師考試模擬練習(xí)及答案

    時(shí)間:2024-08-20 16:57:26 管理咨詢師 我要投稿

    2017年管理咨詢師考試模擬練習(xí)及答案

      1:企業(yè)現(xiàn)在和將來應(yīng)從事什么樣的事業(yè)活動(dòng),以及應(yīng)成為什么性質(zhì)的企業(yè)或組織類型是:(  )。

    2017年管理咨詢師考試模擬練習(xí)及答案

      A.企業(yè)哲學(xué)

      B.企業(yè)宗旨

      C.企業(yè)形象

      D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

      答案:B

      解析:企業(yè)宗旨的含義。

      2:指企業(yè)在原有的產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上向新的市場推出新的產(chǎn)品時(shí)做出的局部調(diào)整是:(  )。

      A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

      B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

      C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

      D.企業(yè)轉(zhuǎn)向

      答案:B

      解析:有限的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。

      3:指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略發(fā)生重新組合的重大變化是:(  )。

      A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

      B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

      C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

      D.企業(yè)轉(zhuǎn)向

      答案:C

      解析:徹底的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。

      4:股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會(huì),僅設(shè)(  )名監(jiān)事。

      A.2-3名

      B.1-2名

      C.3-4名

      D.1-3名

      答案:B

      解析:我國公司法規(guī)定,股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會(huì),僅設(shè)1-2名監(jiān)事;其他有限責(zé)任公司和股份有限公司均應(yīng)設(shè)立監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)由監(jiān)事組成,并設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一人。

      5:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個(gè)直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)數(shù)值。通常上層級別管轄(  )人,基層(  )。

      A.5-9人,9-15人

      B.5-9人,8-15人

      C.4-8人,9-15人

      D.4-8人,8-15人

      答案:D

      解析:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個(gè)直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人,基層8-15人。

      6:(  )是人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。

      A.崗位設(shè)置

      B.職務(wù)分析

      C.人員招聘

      D.員工調(diào)配

      答案:B

      7:人力資源規(guī)劃一般指(  )內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計(jì)劃指(  )內(nèi)的需求目標(biāo)。

      A.2—5年、一年

      B.3—5年、一年

      C.4—5年、一年

      D.3—5年、兩年

      答案:B

      解析:人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計(jì)劃指一年內(nèi)的需求目標(biāo)。

      8:下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是:(  )。

      A.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

      B.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-

      D.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

      答案:D

      9:下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是:(  )。

      A.準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段

      B.調(diào)查階段-準(zhǔn)備階段-分析階段-完成階段

      C.準(zhǔn)備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段

      D.分析階段-準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-完成階段

      答案:A

      解析:準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務(wù)分析咨詢流程排列順序。

      10:在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為:(  )。

      A.知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)

      B.技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)

      C.知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)

      D.知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動(dòng)機(jī)

      答案:A


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