助理人力資源師考試備考練習題及答案

時間：2024-05-17 19:38:53 人力資源師我要投稿

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2017助理人力資源師考試備考練習題及答案

　　1收入差距的衡量指標是(　　)。

2017助理人力資源師考試備考練習題及答案

　　A.國民收入

　　B.基尼系數(shù)

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　【答案】B

　　【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個介于0～1之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強的特點。

　　2下列各項不屬于勞動管理表單的是(　　)。

　　A.統(tǒng)計表

　　B.工資單

　　C.員工卡片

　　D.崗位說明書

　　【答案】D

　　【解析】勞動管理表單是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一的表格，如統(tǒng)計表、臺賬、工資單、員工卡片等。管理表單記錄、反映企業(yè)組織的勞動關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況。通過管理表單掌握、分析企業(yè)勞動關(guān)系系統(tǒng)運行狀況，以及據(jù)此形成各類管理信息。

　　3在績效面談中，考評者所反饋的信息應當是對于員工的某一類行為，這是指績效反饋的(　　)。

　　A.真實性

　　B.針對性

　　C.及時性

　　D.能動性

　　【答案】B

　　【解析】有效的信息反饋應具有針對性。在績效面談中，考評者所回饋的信息不應當是針對某個被考評者，而應當針對某一類行為，并且這種行為應當是員工通過自身的努力，能夠改進，可以克服的。

　　點擊4第一個對學習中的強化做出理論分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆C·萊文澤爾

　　C.愛德華·桑代克

　　D.赫茲伯格

　　【答案】C

　　【解析】弗洛姆第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化;心理學家愛德華·桑代(E.L.Thordike)第一個對學習中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標準;赫茲伯格提出了激勵—保健理論即雙因素理論。

　　5集體合同中(　　)的履行應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。

　　A.一般性條款

　　B.勞動標準性條款

　　C.目標性條款

　　D.過渡性條款

　　【答案】B

　　【解析】集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期問按照集體合同規(guī)定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)和目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。

　　6以下關(guān)于績效標準法的說法錯誤的是(　　)。

　　A.適用于管理崗位的員工

　　B.要規(guī)定完成目標的先后順序

　　C.有時問空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

　　D.采用的指標要具體、合理、明確

　　【答案】A

　　【解析】績效標準法與目標管理法基本接近，它采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工，采用的指標要具體、合理、明確，要有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束限制，要規(guī)定完成目標的先后順序，保證目標與組織目標的一致性。

　　7關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是(　　)。

　　A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

　　B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

　　C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

　　D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

　　【答案】A

　　【解析】失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時問求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。平均失業(yè)持續(xù)期相對地短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性;如果在失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。

　　8在制定培訓規(guī)劃時，制定培訓策略的目的在于(　　)。

　　A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓類型

　　B.確定培訓內(nèi)容安排的前后順序

　　C.翻譯和提煉早期收集的信息

　　D.發(fā)現(xiàn)工作任務適合的培訓類型

　　【答案】A

　　【解析】制定培訓策就是根據(jù)培訓面臨的問題環(huán)境，來選擇、制定相應的措施。制定培訓策的目的是根據(jù)工作對培訓提出的要求，規(guī)定培訓的類型。

　　9單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入(　　)開始繳存住房公積金。

　　A.之日

　　B.第二個月

　　C.第三個月

　　D.單位發(fā)放工資之日

　　【答案】D

　　【解析】單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　10新參加工作的員工，從參加工作的(　　)開始繳存住房公積金。

　　A.當月

　　B.第二個月

　　C.工作滿30天以后

　　D.第三個月

　　【答案】B

　　【解析】新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　11績效管理活動實施過程中的中堅力量是(　　)。

　　A.高層領導

　　B.一般員工

　　C.各個層次的管理人員

　　D.人力資源部人員

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量，他們既是被考評者，同時也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到績效管理活動的質(zhì)量和效果。

　　12關(guān)于企業(yè)定員，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

　　B.定員標準通過主觀努力要能夠達到

　　C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境

　　D.定員的內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者

　　【答案】D

　　13勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了(　　)。

　　A.雇主意志

　　B.雇員意志

　　C.國家意志

　　D.社會意志

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系是指受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權(quán)利義務為內(nèi)容的勞動關(guān)系，其與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)r國家意志。

　　14企業(yè)培訓的成功有賴于培訓(　　)的指導與規(guī)范。

　　A.制度

　　B.內(nèi)容

　　C.計劃

　　D.措施

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)培訓的成功有賴于培訓制度的指導與規(guī)范，而培訓制度的內(nèi)容必須服從或服務于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)，最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

　　15(　　)是指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實，并對照預算進行評價的過程。

　　A.招聘數(shù)量質(zhì)量評估

　　B.招聘信度效度評估

　　C.招聘成本效益評估

　　D.招聘方式方法評估

　　【答案】C

　　【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實，并對照預算進行評價的過程。招聘成本的效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　16成本相對較低的崗位評價方法是(　　)。

　　A.排列法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.分類法

　　D.因素比較法

　　【答案】A

　　【解析】排列法是根據(jù)各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法。具有如下優(yōu)點：①方法簡單方便，易理解、操作;②能夠節(jié)約成本;③能夠有較高的滿意度。BCD三項的成本都相對較高。

　　17通過(　　)，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。

　　A.獵頭公司

　　B.招聘洽談會

　　C.人才交流中心

　　D.熟人推薦法

　　【答案】B

　　【解析】在洽談會中，單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。另外，參加招聘洽談會，單位招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆︐Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人才需求情況。

　　18如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級薪酬標準相差很大

　　B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標準相差不大

　　D.工資水平高于市場水平

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)價值觀和經(jīng)營理念統(tǒng)領企業(yè)的全局，指導著企業(yè)經(jīng)營管理的諸多方面，對企業(yè)薪酬管理及其策的確定具有重大的影響。如果企業(yè)的價值觀是提倡團隊合作，應該采取的薪酬管理原則是縮小同等級薪酬差距，否則就是與企業(yè)價值觀背道而馳的薪酬管理原則。

　　19在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經(jīng)常提出建設性的建議嗎?

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　【答案】D

　　【解析】面試中應盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒……”開頭的問題。不要讓應聘者了解你的傾向、觀點和想法，以免應聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

　　20自我考評的評定結(jié)果在總體評價中一般控制在(　　)左右。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.50%