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2016年人力資源管理師考試考前提醒
人力資源管理師考前要先給自己提出一個合理的期望水平。客觀評價自己，認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢與不足，并依此提出一個適合自己的合理期望水平，保持從容心境對待考試。
如果提出過高要求，就會精神負(fù)擔(dān)過重;如果要求過低，則不能充分挖掘自己的潛能，導(dǎo)致考試中能做的題目不敢去做。
1、回顧考點、題型、解題方法等，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補救。
2、知識體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握，此時還應(yīng)有針對性地對知識體系進(jìn)行查漏補缺。
特別要關(guān)注一些平時容易忽略的細(xì)微之處彌補知識網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧，必然會提高復(fù)習(xí)效率。
3、整理自己過去試卷中的錯誤，這是從量變到質(zhì)變的捷徑。
認(rèn)真研究已經(jīng)做過的綜合套題，特別是一摸試題，尤其是自己曾經(jīng)做錯的題，很多都是你知識上的漏洞，對他們所涉及的知識點或解題方法，經(jīng)過改錯你得真正明白，以后才不會犯同樣的錯誤。
4、認(rèn)真分析自己過去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。
從幾年的閱卷情況看，考生失分主要因為以下“六不夠”
①審題不夠仔細(xì)，漏掉重要的信息。
②實驗分析和動手能力不夠強。
③基礎(chǔ)知識不夠扎實，常規(guī)題、常見知識、常用解法漏洞多。
④思維不夠靈敏，考慮問題欠全面。
⑤表達(dá)不夠清楚，語句不通或意思模糊。
⑥書寫不夠規(guī)范。考生在考前可以結(jié)合自己的情況有針對地訓(xùn)練和強化。
5、要堅持做題直到人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。許多學(xué)姐、學(xué)兄的經(jīng)驗，三天不做題就會找不著題感。做題可以做老師推薦的模擬題。
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