最新公務員陪產假規定

時間：2024-09-06 22:15:10 婚姻家庭我要投稿

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最新公務員陪產假規定

　　符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。下面是小編為大家分享2017最新公務員陪產假規定，歡迎大家閱讀瀏覽。

最新公務員陪產假規定

　　1、產假

　　產假擬增30天“獎勵假”

　　產假到底休多少天，此前，市衛計委回應稱將正式取消晚婚假30天，但透露將會增加計生獎勵假及配偶陪產假。

　　公開征詢意見的《草案》對此作出更具體規定。其中規定，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。相對于此前不能享受晚育假（比如“早育”）的女性而言，則是新增30天產假。

　　除新增獎勵假，《草案》中還規定，符合條例規定生育的女性配偶還可享受15天陪產假。由于此前市衛計委表示已明確取消晚婚假，因此，晚婚夫婦的婚假仍為3天。

　　2、晚婚晚育

　　刪除“鼓勵晚婚晚育”

　　草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。

　　產假相關規定：

　　一般規定

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　2、難產，增加產假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　廣東

　　1、基本產假90天，其中產前可以休假15天；

　　2、生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；

　　3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；

　　4、懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；

　　5、自愿生育獨生子女的，增加35天；

　　6、晚育的，增加15天；

　　7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

　　上海

　　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

　　產假：98天+30天（生育假）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）[3]

　　第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天；

　　第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

　　第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　產假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻）。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　河南

　　《河南省人口與計劃生育條例》（根據2016年5月27日河南省第十二屆人大常委會第二十二次會議《關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正）第五章第二十七條規定：

　　依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

　　重慶

　　一、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。

　　二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女滿1周歲。

　　根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，并經單位同意，可離崗休息。

　　三、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。[4]

　　蘭州

　　2012年9月開始，凡參加蘭州市生育保險的女職工，在正常孕產期因各種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付范圍規定的費用，均能由生育保險基金支付并享受相關生育保險待遇。[5]

　　四川

　　2016年1月，在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人大常委會關于修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假（產假）延長60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。[6]

　　自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有26省份（名單如右表）的新計生條例正式出臺。

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