2017經濟師考試《人力資源》習題及答案「初級」
習題一：
1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()
A、討論法
B、案例研討法
C、角色扮演法
D、管理游戲法
【答案】A
2.組織基本的培訓與開發有( )
A.對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度
B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發
C.對現有員工的培訓與開發，為工作輪換或晉升創造條件
D.以上都是
【答案】D
3.對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )
A.整體素質
B.如何處理人際關系
C.經營技能
D.知識和意識
【答案】A
4.( )是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人際關系的訓練方法是( )
A.案例討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
【答案】C
6.下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )
A.組織分析法
B.市場分析法
C.工作任務分析
D.人員分析
【答案】B
7.在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】A
8.培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】C
9.對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得
A.培訓效果
B.培訓過程中的各個階段
C.培訓計劃
D.參加培訓人員的反應
【答案】B
10.培訓與開發程序中最難實現的環節( )
A.需求分析
B.計劃制定
C.實施
D.效果評估
【答案】D
11.培訓與開發的主要目的是( )
A.幫助員工勝任本職工作
B.增強組織或個人的適應能力
C.提高員工的薪酬滿意度
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
【答案】ABD
12. 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有( )
A.知識和意識
B.經營技能方法
B.如何處理人際關系
D.工作態度
【答案】AB
13.培訓與開發需求分析中的人員分析包括( )
A.工作績效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質分析
C.組織分析
D.培訓與開發調查分析
【答案】ABD
習題二：
1.下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。
A、市場工資率
B、個人財富總量
C、個人偏好
D、個人需求
【答案】D
2.勞動力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A.工資率
B.勞動生產率
C.受教育程度
D.生產利潤
【答案】A
3.勞動力市場的特殊性在于，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的( )沒有轉移。
A.使用權
B.所有權
C.轉讓權
D.租賃權
【答案】B
4.由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求，而導致的對生產這種產品的生產要素的需求，稱之為( )
A.市場需求
B.直接需求
C.派生需求
D.產品需求
【答案】C
5.在其他情況不變而產品需求發生變化時，勞動力需求( )
A.與產品需求反向變化
B.不變
C.變化，但與產品需求無關
D.與產品需求同方向變化
【答案】D
6.( )是影響勞動力需求量的主導因素。
A.勞動力供給
B.勞動生產率
C.工資率
D.勞動力資源率
【答案】C
7.勞動力供給( )
A.具有數量的概念而無質量內涵
B.具有質量內涵而無數量的概念
C.既有數量的概念也有質量內涵
D.既無數量的概念業務質量內涵
【答案】C
8.資本價格變化對勞動力需求的最終影響將取決于資本價格變化的( )
A.規模效應
B.替代效應
C.產出大小
D.規模效應和替代效應的相對大小
【答案】D
9.()是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。
A、替代效應
B、產出效應
C、收入效應
D、資本效應
【答案】B
10.造成優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )
A.貧窮
B.歧視
C.技能缺乏
D.工資率
【答案】ABC
11.勞動力需求是一種( )
A.派生需求
B.產品需求
C.間接需求
D.直接需求
【答案】AC
12.影響個人勞動力供給意愿的因素有( )
A.市場工資率
B.個人財富總量
C.個人偏好
D.個人社會關系
【答案】ABC
13.影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括( )
A.人口規模與人口構成
B.工作周和節假日的長度
C.企業的用人總量
D.個人的勞動力供給意愿
【答案】ABD
14.以下選項中，( )是勞動力市場的特征
A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.交易的延續性
【答案】ABD
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