2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》應(yīng)試試題及答案
應(yīng)試試題一：
單項選擇題
1、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是( )
A:節(jié)省組織人力成本
B:增加工作績效
C:喪失動機、興趣
D:體驗到無能和自卑
本題正確答案為:C
本題解析:考察員工的能力應(yīng)該與工作要求相匹配,如果超出工作要求,就可能出現(xiàn)喪失動機、興趣
2、根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是()
A:認知成分
B:情感成分
C:情緒成分
D:行為傾向成分
本題正確答案為:B
本題解析:態(tài)度包含認知成分情感成分行為傾向成分, 其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是情感成分
3、瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是( )
A:空間知覺
B:數(shù)學(xué)
C:推理
D:知覺速度
本題正確答案為:B
本題解析:瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力,他確定了7種因素作為原始能力:詞的理解、詞的流暢性、計數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度、推理，見教材P7。
4、心理學(xué)家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中最難發(fā)展起來的東西是( )，它包括個體的動機和一些人格特質(zhì)。
A:核心特質(zhì)
B:自我特質(zhì)
C:
內(nèi)部特質(zhì)
D:
表面特質(zhì)
本題正確答案為:A
本題解析:現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。其中核心特質(zhì)包括個體的動機和一些人格特質(zhì),它是最難發(fā)展起來的東西;
5、由具有共同特性或興趣的成員組成，比如業(yè)余棋社、球迷會等屬于()
A:利益團體
B:聯(lián)誼團體
C:指揮團體
D:任務(wù)團體
本題正確答案為:B
本題解析:聯(lián)誼團體由具有共同特性或興趣的成員組成。
6、以下說法中正確的是()
A:團體決策耗費時間
B:頭腦風(fēng)暴法能消除群體思維的極化傾向
C:團體決策便于節(jié)省決策時間
D:團體決策往往責任明確
本題正確答案為:A
本題解析:團體決策的缺點.
7、下列團體發(fā)展的各階段中，( )時，團體開始發(fā)揮作用，成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)。
A:形成期
B:沖突期
C:規(guī)范期
D:產(chǎn)出期
本題正確答案為:D
本題解析:在團體的各個階段中產(chǎn)出期時團體開始發(fā)揮作用，成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)。
8、在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向被稱為( )
A:角色沖突
B:順從
C:從眾
D:服從
本題正確答案為:B
本題解析:順從是在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向
9、組織忠誠度又稱( )
A:組織滿意度
B:組織投入度
C:組織承諾
D:組織信任
本題正確答案為:C
本題解析:組織忠誠度又稱組織承諾
10、反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是( )
A:規(guī)范承諾
B:情感承諾
C:繼續(xù)承諾
D:組織承諾
本題正確答案為:A
本題解析:組織承諾是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
11、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。
A:工作滿意度
B:工作投入度
C:工作信任度
D:組織承諾
本題正確答案為:A
本題解析:工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。一般而言,工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度。
12、在員工表達不滿的方式中，既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的”方式是()
A:辭職
B:提建議
C:忠誠
D:忽視
本題正確答案為:B
本題解析:提建議既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的
13、影響情感承諾的因素不包括()
A:工作挑戰(zhàn)性
B:目標明確度
C:組織的公平性
D:員工個性特點
本題正確答案為:D
本題解析:影響情感承諾的因素工作挑戰(zhàn)性 目標明確度 組織的公平性
14、工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性相對( )
A:較低
B:較高
C:相同
D:無法比較
本題正確答案為:A
本題解析:工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性相對較弱.
15、下列因素中屬于智力與非智力因素的分別是( )。
A:記憶力;思維能力
B:注意力;人格
C:人格;情緒
D:動機;感知力
本題正確答案為:B
本題解析:智力因素包括感知力、注意力、記憶力、語言能力、思維能力;非智力因素包括情緒、動機、氣質(zhì)、個性、人格。
16、關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是( )。
A:對人的認識不同
B:基本職能相同
C:面對的管理對象不同
D:時代背景相同
本題正確答案為:A
本題解析:此題考查的是人力資源管理與人事管理的區(qū)別:人力資源管理與人事管理產(chǎn)生的時代背景不同,人力資源管理與人事管理對人的認識是不同的,人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同
17、優(yōu)等勞動力市場的特征有( )。
A:勞動力市場的就業(yè)條件好
B:工資福利水平較低
C:工作環(huán)境良好
D:職業(yè)保障性強
本題正確答案為:B
本題解析:教材P133，考核優(yōu)等勞動力市場的特征。
18、有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,是指人力資源的( )
A:物質(zhì)性
B:有限性
C:可用性
D:能動性
本題正確答案為:A
本題解析:人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。
19、以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，績效評估等問題的人力資源管理模式是( )
A:產(chǎn)業(yè)模式
B:投資模式
C:參與模式
D:高度靈活模式
本題正確答案為:A
本題解析:工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式—20世紀50年代以前。這一模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。
20、讓已經(jīng)加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()
A:吸納
B:開發(fā)
C:維持
D:激勵
本題正確答案為:C
本題解析:維持是讓已經(jīng)加入的員工留在本組織
A:雙方當事人及其關(guān)系不同
B:勞動風(fēng)險責任承擔不同
C:勞動主體的待遇不同
D:適用法律相同
本題正確答案為:D
本題解析:勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,見教材P167。
22、根據(jù)人的生命周期特點，被稱為現(xiàn)實人力資源的階段是( )
A:少年期
B:老年期
C:成年期
D:嬰兒期
本題正確答案為:C
本題解析:見教材P36，考察人力資源的時效性，根據(jù)人的生命周期特點,成年期被稱為現(xiàn)實人力資源的階段。
23、霍桑實驗的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)( )
A:物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少
B:要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產(chǎn)效率
C:工人的情緒、動機、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大
D:發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息，能夠促進員工的工作活動
本題正確答案為:A
本題解析:P40頁， 研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。
24、被譽為科學(xué)管理之父的是( )
A:斯科特
B:梅約
C:泰羅
D:沃爾什
本題正確答案為:C
本題解析:此題是對早期的人事管理研究中泰羅科學(xué)管理知識點的考查，見教材P39。
25、對某人所從事的職責及任務(wù)的規(guī)定是()
A:職業(yè)
B:職位
C:職責
D:職權(quán)
本題正確答案為:B
本題解析:職位，也稱崗位，是對某人所從事的職責及任務(wù)的規(guī)定，見教材P49頁。
26、適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A:訪談法
B:主題專家會議法
C:文獻分析法
D:工作實踐法
本題正確答案為:B
本題解析:主題專家會議法適用于中高層管理職位的工作分析方法
27、溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是( )溝通。
A:鏈狀溝通
B:環(huán)狀溝通
C:輪狀溝通
D:交錯型溝通
本題正確答案為:B
本題解析:見教材P25，考核團體中的五種正式溝通網(wǎng)絡(luò)
28、勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為( )
A:心理飽和
B:心理停頓
C:心理阻滯
D:心理極化
本題正確答案為:C
本題解析:見教材P60，勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為心理阻滯。
29、不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點的是( )
A:成本低、經(jīng)濟實用
B:容易操作
C:能全面深入了解工作要求
D:調(diào)查范圍廣
本題正確答案為:D
本題解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。
30、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實
C:申請表和簡歷的篩選
D:考試和測驗
本題正確答案為:C
本題解析:當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將.申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。
應(yīng)試試題二：
多項選擇題(共19題，每題2分。至少有一個是錯誤的選項，錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
第1題：影響從眾的因素有()
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規(guī)模
D.積極的情緒
E.強調(diào)順從的互惠性
第2題：關(guān)于工作滿意度理論模型說法正確的是()。
A.因素模型認為工作滿意度是多維的
B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
C.差異模型認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻
D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。
E.均衡水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平
第3題：下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設(shè)置的特點的陳述正確的是()。
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓(xùn)員工
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是檔案和薪酬管理等事務(wù)
第4題：招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源
D.掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。
第5題：良好考核指標體系特征表現(xiàn)在()
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
E.指標剛性強
第6題：.薪酬調(diào)查操作步驟錯誤的是()
①確定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式
③確定調(diào)查范圍④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報告
A.①③②④⑤
B.③②④⑤①
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
E.④⑤①③②
第7題：因素比較表的優(yōu)點有()
A.較為完善
B.不同的職位之間具有可比性
C.可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額
D.成本較高
E.可靠性高
第8題：角色扮演法說法正確的有()
A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
第9題：關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競賽的設(shè)計要點說法正確的有()。
A.競賽候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面應(yīng)具有較高的可比性
B.競賽候選人的當前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距
C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機
D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高;
E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險越高，參與者的努力程度也越高。
第10題：一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括()。
A.服務(wù)期限，
B.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)
C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供其他額外福利待遇
D.勞動者違約應(yīng)承擔的違約責任
E.試用期
第11題：關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有()。
A.一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的;
B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異;
C.國際上通常會對男性失業(yè)率這一目標人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;
D.長期失業(yè)率是失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?
E.如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大。
第12題：解聘員工需要注意的問題有()。
A.試用期內(nèi)不能隨意解聘員工
B.解聘有過錯員工要以事實為依據(jù)
C.解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人
D.解聘無過錯的員工需支付相當于該員工2個月工資的代通知金
E.注意程序的合法性
第13題：裁員實施要點有()。
A.與有關(guān)對象溝通，做到公平與公正
B.區(qū)別對待經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性裁員
C.獲得政府及相關(guān)部門認可
D.方案交股東大會討論
E.方案交工會或員工代表大會討論
第14題：我國的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)包括()。
A.技工學(xué)校
B.就業(yè)培訓(xùn)中心
C.社會力量辦學(xué)
D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心
E.大專院校
第15題：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列()情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
B.未及時足額支付勞動報酬的;
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
E.以上都不是
第16題：工資支付主要包括()。
A.工資支付項目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資支付政策
第17題：用人單位有下列()行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
A.安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;
C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;
第18題：以下說法合適的有()。
A.社會平均工資水平是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平;
B.勞動生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣⻊趧由a(chǎn)率;
C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;
D.失業(yè)率即最低工資標準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;
E.最低工資標準每1年至少調(diào)整1次。
第19題：職工個人福利主要包括()。
A.職工正常死亡喪葬補助費
B.職工生活困難補貼
C.探親假路費補貼
D.冬季取暖費補貼
E.職工異地安家費
參考答案：
第1題：標準答案：A, B, C
答案解析：影響從眾的因素有：(1)團體凝聚力(2)團體一致性(3)團體規(guī)模
第2題：標準答案：A, B, E
答案解析：工作滿意度理論模型包括因素模型、差異模型、均衡水平模型。其中：
①因素模型認為工作滿意度是多維的：
該模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得;它認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻;它提示不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。
②均衡水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。
選項CD錯誤。
第3題：標準答案：C, D
答案解析：小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù);大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工。
第4題：標準答案：A, B, D
答案解析：人員招聘中的主要技術(shù)性方法有：
①掌握獲取和比較人力資源信息的方法：
②掌握各種招聘所需要的人事測量標準
③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準
第5題：標準答案：B, C, D
答案解析：良好考核指標體系特征有
(1)多維度衡量員工績效，
(2)指標簡單明了、容易測量、不會與其他標準相沖突
第6題：.標準答案：B, C, D, E
答案解析：薪酬調(diào)查的步驟
①確定調(diào)查目的
②確定調(diào)查范圍
③選擇調(diào)查方式
④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報告
第7題：標準答案：A, B, C, E
答案解析：因素比較表的優(yōu)點有：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。
第8題：標準答案：A, B, C, E
答案解析：(1)角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。
(2)適用對象為實際操作人員或管理人員;此種培訓(xùn)與開發(fā)方法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
第9題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽設(shè)計,當其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，晉升的風(fēng)險越低，參與者努力的積極性就越高。因此，應(yīng)當注意：
(1)使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
(2)要在參與晉升競賽的候選人的當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小，就會削弱競賽參與者的努力動機。
第10題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個部分：
①一是服務(wù)期限，
②二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，
③三是勞動者違約應(yīng)承擔的違約責任
第11題：標準答案：A, B, D, E
答案解析：非常關(guān)注的失業(yè)率問題主要在于兩個方面：
一是一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的;
二是不同地區(qū)，以及不同年齡、性別、民族等的勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異。比如，國際上通常會對女性失業(yè)率、青年失業(yè)率等目標人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注。
第12題：標準答案：A, B, C, E
答案解析：解聘員工需要注意問題：
①試用期內(nèi)不能隨意解聘員工
②解聘有過錯員工要以事實為依據(jù)，以制度為準繩
③解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金
④注意程序的合法性
第13題：標準答案：A, B, C, E
答案解析：裁員實施要點：
①與有關(guān)對象溝通，做到公平與公正
②區(qū)別對待經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性裁員
③獲得政府及相關(guān)部門認可
④方案交工會或員工代表大會討論
第14題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：我國職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)主要包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量辦學(xué)及企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。
第15題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：依《勞動合同法》第38條規(guī)定。
第16題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第17題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：(1)安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;
(3)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
(4)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
(5)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(6)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;
(7)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(8)未對未成年工定期進行健康檢查的
第18題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：最低工資標準每2年至少調(diào)整1次。
第19題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：職工個人福利主要包括:①帶薪休假②冬季取暖補貼③探親假路費補貼④上下班交通費補貼⑤職工生活困難補貼⑥職工正常死亡喪葬補助費
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