經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題含答案

時(shí)間：2024-05-19 02:26:36 經(jīng)濟(jì)師我要投稿

相關(guān)推薦

2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題（含答案）

　　強(qiáng)化考試試題一：

2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題（含答案）

　　多選題

　　1、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源，包括以下幾種( )

　　A:個(gè)人歧視

　　B:統(tǒng)計(jì)性歧視

　　C:非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　D:職業(yè)歧視

　　E:工資歧視

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的分類，見(jiàn)教材P155-156。

　　2、角色扮演法說(shuō)法正確的有(　　)

　　A:它是一種模擬訓(xùn)練方法

　　B:由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C:適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員

　　D:目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

　　E:多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,E

　　本題解析:目的是訓(xùn)練他們改善人際關(guān)系

　　3、關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是(　　)。

　　A:人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者

　　B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富

　　C:通過(guò)合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

　　D:人力資源總是處于被動(dòng)位置

　　E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:考察人力資源的特征

　　4、下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有( )。

　　A:可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇

　　B:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法

　　C:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法

　　D:穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法

　　E:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨(dú)立性高的工作，績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法，如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨(dú)立性居中的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中，可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作的獨(dú)立性低的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng)，因此，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照的評(píng)價(jià)方法，如行為錨定法

　　5、以下屬于離職的形式的是( )

　　A:協(xié)商解除

　　B:辭職

　　C:解聘

　　D:轉(zhuǎn)崗

　　E:終止合同

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,E

　　本題解析:轉(zhuǎn)崗不屬于離職

　　6、以下屬于政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策的是( )

　　A:貨幣政策

　　B:財(cái)政政策

　　C:收入政策

　　D:人力政策

　　E:法律政策

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策貨幣政策財(cái)政政策收入政策人力政策產(chǎn)業(yè)政策

　　7、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是( )

　　A:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)

　　B:勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

　　C:勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：行為、財(cái)務(wù)。

　　D:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。

　　E:勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是單方面的關(guān)系

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是雙方面的關(guān)系

　　8、下列屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利的是( )

　　A:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　B:取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　C:接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　D:享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利

　　E:工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:工資獎(jiǎng)金分配權(quán)是企業(yè)的權(quán)利

　　9、促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定有(　　)。

　　A:積極的就業(yè)政策

　　B:勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　C:市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

　　D:政府促進(jìn)就業(yè)

　　E:人力資源市場(chǎng)介紹就業(yè)

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:P174

　　10、我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定對(duì)以下( )特殊群體，采取特殊的平等就業(yè)措施。

　　A:婦女

　　B:殘疾人

　　C:下崗職工和就業(yè)能力低下的人

　　D:少數(shù)民族勞動(dòng)者

　　E:未成年人

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,D

　　本題解析:勞動(dòng)法對(duì)特殊群體保護(hù)的范圍。

　　11、勞動(dòng)合同的必備條款有( )

　　A:勞動(dòng)合同期限

　　B:工作內(nèi)容

　　C:試用期

　　D:保密條款

　　E:培訓(xùn)期

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容

　　12、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是 () 。

　　A:引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

　　B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)

　　C:能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　D:能夠使員工更多地參與薪酬決策

　　E:有利于員工的晉升

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)，能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效，同時(shí)寬帶薪酬還可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

　　13、摩擦性失業(yè)的原因有 ( ) 。

　　A:信息不完善

　　B:勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

　　C:勞動(dòng)者的技能和地理位置與勞動(dòng)力需求不符

　　D:技術(shù)進(jìn)步

　　E:產(chǎn)品具有季節(jié)性

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:摩擦性失業(yè)的原因：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時(shí)間)。

　　14、在對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)時(shí)，目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從( )等方面進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。

　　A:專業(yè)知識(shí)

　　B:業(yè)務(wù)技能

　　C:人際關(guān)系

　　D:工作態(tài)度

　　E:經(jīng)營(yíng)技能

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,D

　　本題解析:對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

　　15、以下( )是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

　　A:中華反民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)

　　B:公務(wù)員

　　C:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)

　　D:與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

　　E:家庭保姆

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,C

　　本題解析:我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。不包括公務(wù)員，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工家庭保姆。

　　16、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是( )

　　A:及時(shí)處理

　　B:著重裁決，及時(shí)處理

　　C:進(jìn)行書面審查

　　D:當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　E:合法的原則

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,D,E

　　本題解析:考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

　　17、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有( )

　　A:對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢

　　B:經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

　　C:地理狀況的差異

　　D:技術(shù)替代的靈活性大小

　　E:制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:失業(yè)的類型，及影響因素，見(jiàn)教材P163-164。

　　18、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。

　　A:成員的機(jī)會(huì)均等

　　B:決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制

　　C:決策程序靈活多變

　　D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感

　　E:成員可以感受到凝聚力

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會(huì)均等,討論不受任何一個(gè)成員的左右,決策的時(shí)間得到嚴(yán)密地控制。

　　19、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是( )。

　　A:實(shí)施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

　　B:滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地計(jì)劃和監(jiān)控新的方案

　　C:定期的正式的工作滿意度調(diào)查時(shí)監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

　　D:滿意度調(diào)查只適用于普通員工，而不適用于管理人員

　　E:在進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過(guò)日常接觸和審閱現(xiàn)存的資料了解員工目前的感受

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:工作滿意度調(diào)查是通過(guò)一定的手段與方法調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對(duì)工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查的意義之一：計(jì)劃和監(jiān)控新的方案。同時(shí)考察現(xiàn)存的工作滿意度信息的運(yùn)用

　　20、下面屬于正式團(tuán)體的是：( )

　　A:指揮團(tuán)體

　　B:任務(wù)團(tuán)體

　　C:團(tuán)隊(duì)

　　D:聯(lián)誼團(tuán)體

　　E:興趣團(tuán)體

　　本題分?jǐn)?shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:聯(lián)誼團(tuán)體興趣團(tuán)體屬于非正式團(tuán)體

　　強(qiáng)化考試試題二：

　　單選題

　　1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說(shuō)法正確的是( )。

　　A:個(gè)人決策常用的技術(shù)

　　B:如果說(shuō)出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)

　　C:人越多越好

　　D:鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容，見(jiàn)教材P28頁(yè)。

　　2、將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

　　A:排序法

　　B:行為錨定法

　　C:關(guān)鍵事件法

　　D:強(qiáng)制分布法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法

　　3、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。

　　A:4

　　B:8

　　C:10

　　D:20

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見(jiàn)教材P20頁(yè)

　　4、配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。

　　②將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列

　　③所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　　④并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

　　A:④①②③

　　B:②①③④

　　C:①②③④

　　D:③④①②

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:配對(duì)比較法操作步驟將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

　　5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

　　B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本

　　C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理

　　D:它有利于人力資源管理效果的評(píng)估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來(lái)，見(jiàn)教材P48頁(yè)。

　　6、( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

　　A:強(qiáng)制分布法

　　B:配對(duì)比較法

　　C:行為錨定法

　　D:不良事故評(píng)估法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中

　　7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

　　A:工作標(biāo)識(shí)

　　B:工作摘要

　　C:工作職責(zé)

　　D:工作權(quán)限

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見(jiàn)教材P57頁(yè)。

　　8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )

　　A:基本薪酬

　　B:獎(jiǎng)金

　　C:福利

　　D:工作體驗(yàn)

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來(lái)源。

　　9、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。

　　A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

　　B:由管理層指定

　　C:從高校招聘

　　D:從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:外部招聘的方法。

　　10、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )

　　A:外部公平性

　　B:內(nèi)部公平性

　　C:外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　D:激勵(lì)性

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:職位評(píng)價(jià)主要是為了解決內(nèi)部公平性

　　11、( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值

　　A:排序法

　　B:分類法

　　C:因素比較法

　　D:要素計(jì)點(diǎn)法

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:要素計(jì)點(diǎn)法是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值

　　12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )

　　A:市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　B:市場(chǎng)跟隨策略

　　C:市場(chǎng)滯后策略

　　D:混合策略

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:市場(chǎng)滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上。

　　13、關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A:績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效

　　B:績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)

　　C:主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)

　　D:員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:見(jiàn)教材P80頁(yè)。

　　14、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()

　　A:公平性原則

　　B:適度性原則

　　C:競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　D:團(tuán)隊(duì)性原則

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則公平性原則、適度性原則競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　15、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

　　A:能力薪酬

　　B:職位薪酬

　　C:技能薪酬

　　D:績(jī)效薪酬

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬

　　16、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題的培訓(xùn)方法是( )

　　A:討論法

　　B:案例研討法

　　C:角色扮演法

　　D:管理游戲法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:討論法比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題

　　17、當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A:初步面試

　　B:證明材料和背景材料的核實(shí)

　　C:申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選

　　D:考試和測(cè)驗(yàn)

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:P74頁(yè)，考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。

　　18、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )

　　A:整體素質(zhì)

　　B:如何處理人際關(guān)系

　　C:經(jīng)營(yíng)技能

　　D:知識(shí)和意識(shí)

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)

　　19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動(dòng)者( )。

　　A:處于同一種行業(yè)

　　B:從事同一種職業(yè)

　　C:完成相等價(jià)值的工作

　　D:屬于同一種族

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見(jiàn)教材P149頁(yè)。

　　20、懷孕6個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。

　　A:病假

　　B:勞動(dòng)時(shí)間

　　C:事假

　　D:產(chǎn)假時(shí)間

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察女職工的孕期保護(hù)，見(jiàn)教材P204頁(yè)。

　　21、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是( )

　　A:組織分析法

　　B:市場(chǎng)分析法

　　C:工作任務(wù)分析

　　D:人員分析

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來(lái)源

　　22、招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()

　　A:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

　　B:恰當(dāng)?shù)膩?lái)源

　　C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

　　D:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:P62頁(yè)，招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有六個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　23、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估指的是( )

　　A:投資收益評(píng)估

　　B:反應(yīng)評(píng)估

　　C:工作行為評(píng)估

　　D:結(jié)果評(píng)估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察工作行為評(píng)估的定義

　　24、(　　)是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　A:就業(yè)援助

　　B:失業(yè)預(yù)警

　　C:失業(yè)登記

　　D:法律援助

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。

　　25、(　　)是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

　　A:法定解除

　　B:協(xié)商解除

　　C:勞動(dòng)合同解除

　　D:勞動(dòng)關(guān)系解除

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:見(jiàn)教材P190，考核對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系概念的理解。

　　26、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

　　A:工資率

　　B:勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C:受教育程度

　　D:生產(chǎn)利潤(rùn)

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上

　　27、考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會(huì)偏好實(shí)行( )方案。

　　A:計(jì)件工資

　　B:計(jì)時(shí)工資

　　C:貨幣工資

　　D:實(shí)際工資

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會(huì)偏好實(shí)行計(jì)時(shí)工資方案。

　　28、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯(cuò)誤的是( )

　　A:雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

　　B:勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

　　C:勞動(dòng)主體的待遇不同

　　D:適用法律相同

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:勞動(dòng)關(guān)系適用法律是勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法

　　29、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。

　　A:企業(yè)

　　B:與社會(huì)團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

　　C:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　D:勞動(dòng)報(bào)酬

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體，見(jiàn)教材P169-170。

　　30、下列關(guān)于工作制度的分類錯(cuò)誤的是( )

　　A:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)

　　B:不定時(shí)工作制

　　C:綜合計(jì)算工時(shí)工作制

　　D:休息休假

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容，見(jiàn)教材P28頁(yè)。

　　32、將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

　　A:排序法

　　B:行為錨定法

　　C:關(guān)鍵事件法

　　D:強(qiáng)制分布法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法

　　33、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。

　　A:4

　　B:8

　　C:10

　　D:20

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見(jiàn)教材P20頁(yè)

　　34、配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。

　　②將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列

　　③所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　　④并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

　　A:④①②③

　　B:②①③④

　　C:①②③④

　　D:③④①②

　　本題正確答案為:B

　　35、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

　　B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本

　　C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理

　　D:它有利于人力資源管理效果的評(píng)估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來(lái)，見(jiàn)教材P48頁(yè)。

　　36、( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

　　A:強(qiáng)制分布法

　　B:配對(duì)比較法

　　C:行為錨定法

　　D:不良事故評(píng)估法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中

　　37、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

　　A:工作標(biāo)識(shí)

　　B:工作摘要

　　C:工作職責(zé)

　　D:工作權(quán)限

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:見(jiàn)教材P57頁(yè)。

　　38、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )

　　A:基本薪酬

　　B:獎(jiǎng)金

　　C:福利

　　D:工作體驗(yàn)

　　本題正確答案為:A

　　39、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。

　　A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

　　B:由管理層指定

　　C:從高校招聘

　　D:從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:外部招聘的方法。

　　40、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )

　　A:外部公平性

　　B:內(nèi)部公平性

　　C:外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　D:激勵(lì)性

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:職位評(píng)價(jià)主要是為了解決內(nèi)部公平性

　　41、( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值

　　A:排序法

　　B:分類法

　　C:因素比較法

　　D:要素計(jì)點(diǎn)法

　　本題正確答案為:D

　　42、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )

　　A:市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　B:市場(chǎng)跟隨策略

　　C:市場(chǎng)滯后策略

　　D:混合策略

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:市場(chǎng)滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上。

　　43、關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A:績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效

　　B:績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)

　　C:主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)

　　D:員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:見(jiàn)教材P80頁(yè)。

　　44、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()

　　A:公平性原則

　　B:適度性原則

　　C:競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　D:團(tuán)隊(duì)性原則

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則公平性原則、適度性原則競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　45、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

　　A:能力薪酬

　　B:職位薪酬

　　C:技能薪酬

　　D:績(jī)效薪酬

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬

　　46、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題的培訓(xùn)方法是( )

　　A:討論法

　　B:案例研討法

　　C:角色扮演法

　　D:管理游戲法

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:討論法比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題

　　47、當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A:初步面試

　　B:證明材料和背景材料的核實(shí)

　　C:申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選

　　D:考試和測(cè)驗(yàn)

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:P74頁(yè)，考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。

　　48、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )

　　A:整體素質(zhì)

　　B:如何處理人際關(guān)系

　　C:經(jīng)營(yíng)技能

　　D:知識(shí)和意識(shí)

　　本題正確答案為:A

　　本題解析:對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)

　　49、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動(dòng)者( )。

　　A:處于同一種行業(yè)

　　B:從事同一種職業(yè)

　　C:完成相等價(jià)值的工作

　　D:屬于同一種族

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見(jiàn)教材P149頁(yè)。

　　50、懷孕6個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。

　　A:病假

　　B:勞動(dòng)時(shí)間

　　C:事假

　　D:產(chǎn)假時(shí)間

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察女職工的孕期保護(hù)，見(jiàn)教材P204頁(yè)。

　　51、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是( )

　　A:組織分析法

　　B:市場(chǎng)分析法

　　C:工作任務(wù)分析

　　D:人員分析

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來(lái)源

　　52、招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()

　　A:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

　　B:恰當(dāng)?shù)膩?lái)源

　　C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

　　D:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍

　　本題正確答案為:D

　　本題解析:P62頁(yè)，招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有六個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　53、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估指的是( )

　　A:投資收益評(píng)估

　　B:反應(yīng)評(píng)估

　　C:工作行為評(píng)估

　　D:結(jié)果評(píng)估

　　本題正確答案為:C

　　本題解析:考察工作行為評(píng)估的定義

　　54、(　　)是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　A:就業(yè)援助

　　B:失業(yè)預(yù)警

　　C:失業(yè)登記

　　D:法律援助

　　本題正確答案為:B

　　本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。

　　55、(　　)是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

　　A:法定解除

　　B:協(xié)商解除

　　C:勞動(dòng)合同解除

　　D:勞動(dòng)關(guān)系解除

　　本題正確答案為:B