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掌握6個好習慣讓你走上酒店管理層
為幫助大家能夠盡快做到酒店管理層，下面，小編為大家分享掌握6個好習慣讓你走上酒店管理層，希望對大家有所幫助!
在工作中主動幫助別人
在很多人的印象中職場都是現實和冷冰冰的，所以職場中的同事能有深交的并不多。
但也就是因為這個原因，如果有人能在工作中幫你一把或挺你一下，會讓人心里很感激。
其實大家都處于奮斗階段，出門在外不容易，都在用青春做代價打拼，特別是很多人都是京漂，在公司里都是一個蘿卜一個坑，每天起早貪黑掙自己的薪水，在力所能及的范圍內，能幫就盡量幫一把。
有一次市場部要準備拍一個領導專訪視頻，需要市場部聯系各種資源，但因為以前沒有做主持人經驗，不知道怎么做，我知道這事之后，就晚上回家之后在網上搜了一堆這個領導的信息、下載了二十多期的央視二套的《對話》節目，第二天給了市場部，每天下班之后，都幫著市場部忙活。后來跟市場部的關系非常好，幫了我很多忙。
養成這個習慣之后，我明顯感覺到身邊的朋友越來越多，而且幫我的人也會越來越多，即使后來離開公司，和很多人的友誼也能保持下去，畢竟都是人，誰靠不靠譜，每個人心里都有桿秤。
題外話：其實現在回想當年剛參加工作的時候，手腳勤快熱心助人確實很正確，在公司里有個好人緣，確實好處多多。在生活中這個習慣也適用，畢竟一根籬笆三根樁，一個好漢三個幫。當你遇到困難的時候，有一幫朋友站出來幫你的時候，你就會體會到其實做人才是最重要的。
團隊意識
這一點的重要性，不需要贅述，不過職場新人往往容易在這方面出問題。
公司里常有能力很強的人，但即使這樣，團隊意識依然還是得具備，畢竟事都不是一個人做的。就算渾身是鐵，能捻幾顆釘。
培養員工的團隊意識，通常都是公司管理工作的重點內容，這也是提升企業凝聚力的重要方式，很幸運能比較早就知道了這一點，和團隊一起奮斗，多出力多分享，真的要遠比單槍匹馬成長速度快得多。
PS：當公司裁員的時候，沒有團隊意識的人往往也是重點目標。
錢只賺七八成
領導說年輕人常犯的錯誤，是認為所有的東西都是我自己的能力得到的，都是我努力得到的，所以全都是我的，誰都不能跟我搶。
長期這樣做的結果往往是：錢全揣兜里了，可路卻越走越窄。
總是贏者通吃，別人什么都得不著，做事和做生意往往不會長久，通常能把事業做大并做長久的企業，其合作伙伴們通常都發展的不錯。
這個習慣說說容易做起來難，尤其是在現在的社會，因為涉及到具體利益，但一旦養成，對你的事業發展和人脈圈幫助往往會很大。
感恩
不論你有多牛多風光，在言語上和行動上，都應該對曾經幫助過你的人表示感激，這是做人的基本原則。
不同的人在社會中相識，都是緣分，無論是在職場還是社會，以前與你非親非故的人在理論上沒有義務去幫助你理解你，但如果很多人真的幫助了你，就應該在心中記得人家的好，記得人家的這份情義。
沒有人的成長是完全靠自己，沒有人愿意和無情無義的冷血動物打交道。
在職場培養自己能力的同時，把眼光放長遠。職場只是生活的一部分，隨著年齡增長，在逐漸明白了換位思考和將心比心，體會到奮斗的不易和成長的艱辛之后，會更加理解好習慣的威力。
時間會證明一切!
來日方長。
每月給領導發自己工作收獲的郵件
每個月除了工作總結之外，額外再寫一篇工作收獲，以郵件的形式發給你的直屬領導。
好處：
(1)領導會清楚的成長進度，了解你的能力范圍，知道什么事可以交給你，什么事你還應付不了，這會讓他在把任務交給你的時候心理很有底。
(2)你會有機會從與領導的郵件回復里很快地感覺到差距，尤其是行業知識上的差距。
(3)會加深領導信任你的程度，會給很多鍛煉的機會。
(4)當你提出自己的建議的時候，領導會更重視，甚至有時候領導主動問你的看法
(5)能鍛煉自我分析能力和總結能力，了解自己成長的進度，有助于建立和提升職場自信心。
普通人在和領導打交道時，往往有心理障礙，一開始我也是。
我可能相對膽子比較大，又有小馬過河的思維，會硬著頭皮去發郵件。
其實時間長了會發現，領導都挺重視下屬的意見的，也希望員工能采用這種形式。而且領導其實比員工更在意在對方心中的形象。
禮貌、尊重和平等
這個是職場人士應有的態度。
禮貌跟個人性格有關系，我可能屬于比較寬容的人，像跟給辦公室收拾衛生的阿姨打打招呼，經常替她擦擦我的桌子，或者跟停車場的大爺經常聊幾句。
這個不是為了拉關系，只是出于禮貌、尊重和平等，畢竟都是做基礎工作的，出來掙錢謀生都不容易。對人家客氣，起碼天天見面時都是笑臉盈盈的，自己也會覺得心情好。
跟同事的相處也保持禮貌、尊重和平等的習慣和心態，時間長了，關系會很融洽，工作氣氛也會很和諧，能減少和避免很多摩擦和齟齬。
人就是這樣，你對人禮貌尊重，平等待人，通常別人也會以同樣的方式對待你。沒有人愿意和沒禮貌，不尊重人的人相處和交往。一旦沒有人愿意和你共事，你的進步和機會都會少很多。
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