卓越領導的十“C”法則

時間：2024-08-17 00:06:18 領導力培訓我要投稿

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卓越領導的十“C”法則

　　自從領導力一詞在國內(nèi)傳播開來之后，領導力的培育正越來越多地受到各方的重視。但對于領導力的培育和提升，國內(nèi)企業(yè)卻存在著諸多的誤區(qū)。其中以“個體領導力”的培育來取代“組織領導力”的意識和行為尤其突出。

卓越領導的十“C”法則

　　中國企業(yè)主更多的迷戀于“個體領導力”的培育和提升，而事實上一個企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，獲取核心競爭力，就必須培育和提升“組織領導力”，這才是領導力培育的關鍵。企業(yè)文化作為企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中逐漸積累并形成的經(jīng)營管理理念、制度和外在形象，是為全體員工共同認可并遵守執(zhí)行的。

　　從“個體領導力”向“組織領導力”的培育轉變，就要求個體領導者進行自我角色定位的轉變：從命令、控制的管理方式向教練、輔導員的角色轉變;從集權式的管理方式向民主議會制的“領導”方式轉變;從“英名決策”、“偉大統(tǒng)帥”的形象向相信并依賴于“群眾的力量”的“幕后英雄”轉變。

　　筆者想出了九點每個領導人都該有的明確特質(zhì)，姑且稱之為鑄就超級領導力“9c”:

　　一、領導人必須有好奇心(Curiosity)。

　　除了「是，長官」那群人以外，他必須聆聽周遭的民意。他必須大量閱讀，因為這世界是個復雜的大地方。

　　如果一個領袖從不走出冷氣房聽聽不同的意見，他會漸漸遲鈍。如果他的信念沒有受過考驗，怎么知道自己對不對?無法傾聽是傲慢的跡象，表示你自以為無所不知，或者你根本不在乎。

　　二、領導人要有創(chuàng)意(Creative)。

　　愿意出奇招，嘗試不同的事物，也就是跳脫思想框架。

　　領導人就是管理改變──無論你是領導一家公司或一個國家。世事多變，你要有創(chuàng)意，適應環(huán)境。

　　三、領導人要有溝通力(Communicate)。

　　我講的不是耍嘴皮子或丟出一堆口號，我說的是面對現(xiàn)實，講真話。政府官員似乎已經(jīng)沒人知道如何有話直說了。他們反而把多半時間用來說服人民，事情沒有看起來那么糟。我不知道是不愿面對或不誠實，但時間久了真的會把你逼瘋。即使痛苦萬分，溝通必須從說實話開始。

　　四、領導人要有品格(Character)。

　　也就是是懂得辨別是非，有膽子做對的事。林肯說過，「如果你要測試一個人的品格，就給他權力。」布什有很大的權力，結果他的品格怎么樣?布什愿意在國際舞臺上采取大膽行動，因為他有權力，但是他對嚴重后果似乎不太在意。他派美國軍隊(更不用說幾十萬無辜的伊拉克民眾)送死──為了什么?為了建立石油儲備?因為海珊曾經(jīng)企圖暗殺老布什?向老爸證明自己比較強悍?伊拉克戰(zhàn)爭背后的動機令人質(zhì)疑，戰(zhàn)爭的執(zhí)行更是一塌糊涂。有品格的領導人，不會要求任何士兵為了失敗的政策戰(zhàn)死沙場。

　　五、領導人要有勇氣(Courage)。

　　我是說要有LP(即使女性領袖也一樣)。虛張聲勢不是勇氣，撂狠話也不是勇氣。21世紀的勇氣不是故作姿態(tài)或虛張聲勢，而是愿意坐到談判桌上，開始協(xié)商。

　　如果你是政治人物，勇氣就是明知會喪失選票也要堅守立場。如果不事先篩選群眾，布什甚至不敢公開露面。去年他開了一連串所謂的公民會議，現(xiàn)場塞滿他的死忠粉絲，提出的問題都不痛不癢。

　　六、當領導人必須有信念(Conviction)。

　　胸中有一把火，有熱情，真心愿意做一些事。如何衡量胸中的熱情?布什打破了美國總統(tǒng)的度假天數(shù)紀錄──400天以上而且持續(xù)增加。他寧可清理自家農(nóng)場上的刷子，也不愿一頭栽進治理國家的工作。他甚至向記者表示，上任迄今最大的成就，是在親手培育的湖里釣到一只七磅半的鱸魚。

　　七、領導人要有領袖魅力(Charisma)。

　　我說的不是愛作秀，領袖魅力是讓人想要追隨你的特質(zhì)，是啟發(fā)別人的能力。人們追隨領袖，是因為信任他，這就是我對領袖魅力的定義。或許在烤肉餐會或球賽中，布什是個有趣的朋友，但是把他放在決定全球未來的高峰會上，看起來實在沒什么總統(tǒng)樣。他最喜歡的哥倆好惡作劇、亂開玩笑，對世界級領袖沒那么管用。德國總理梅克爾在八大工業(yè)國高峰會，曾被布什出其不意地按摩過肩膀。

　　八、領導人要有能力(Competent)。

　　你必須知道自己在干什么。更重要的是，你身邊的人也要知道他們在干什么。布什吹噓是史上第一個有企管碩士學位的總統(tǒng)。感謝我們的MBA總統(tǒng)，我們的赤字達到歷史新高，社會福利搖搖欲墜，目前我們在伊拉克燒掉了5,000億美元，這還只是起頭而已。領導人必須是解決問題者，而我們國家面臨的最大問題似乎就在領導人身上。

　　九、如果沒有常識(Commonsense)

　　就不能當領導人。我稱之為查理?畢坎(CharlieBeacham)法則。我剛進入汽車產(chǎn)業(yè)時，在賓州威克斯巴里當福特汽車的地區(qū)經(jīng)理。老板叫查理?畢坎，他是東岸區(qū)域經(jīng)理。查理是個大塊頭南方佬，語氣親切、笑容燦爛、內(nèi)在堅毅。查理對我說，「記住，小李，身為人類唯一的動力，就是你的推理能力與常識。如果你分不出一坨馬糞和香草冰淇淋的差別，你永遠無法成功。」前總統(tǒng)柯林頓說過，「我在酗酒的家庭里長大，我的童年有一半時間花在認清現(xiàn)實的世界，所以我喜歡這個工作。」我想咱們的現(xiàn)任總統(tǒng)偶爾也該來現(xiàn)實世界看一看。

　　十、領導要有凝聚力(cohesiveness)

　　激情是現(xiàn)代公司領導者必備的基本特質(zhì)和重要要求，是一個團隊保持生機和活力的關鍵，是卓越領導者帶領團隊走向成功的原動力。領導者只有充滿激情，才能集中精力專注于公司經(jīng)營，最大限度地發(fā)揮個人潛力，貢獻自己的聰明才智。

　　國內(nèi)權威的團隊管理專家譚小芳老師認為，凝聚力是企業(yè)的生命力，要提高和增強這種內(nèi)在聚合力，沒有捷徑，也沒有靈丹妙藥，更沒有錦囊妙計，只有扎扎實實從一點一滴做起，努力在目標、管理、機制、環(huán)境這幾個方面下苦功，努力提高員工的滿意度，只有真心才能換來真情，只要把方方面面的工作都做好了，滿意度自然會提高;滿意度提高了，凝聚力必然增強;凝聚力增強了，企業(yè)當然能快速、健康地發(fā)展。

　　我相信這"10c"可以幫助領導提升自身潛質(zhì)，幫助企業(yè)提升21世紀的企業(yè)文化。要想成為一名符合21世紀產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的管理者，要想具備一名卓越管理者應有的基本素質(zhì)，我們就必須在宏觀決策、管理行為、個人品質(zhì)等不同層面認真學習、體會并實踐21世紀的領導力。譚小芳老師表示，作為企業(yè)家，必須努力學習，不斷地吸取新知識，增長才干和能力，從而具備多謀善斷的決策才能、知人善任的組織才能、運籌帷幄的指揮能力、順應時代的創(chuàng)新能力以及必要的應變能力等。只有這樣，才能為下級所佩服、所信賴，下級才會相信其指揮的正確性，自覺地服從其領導。

　　總之，領導力是一門綜合的藝術。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻與規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào)、真誠與均衡等更諸多要素。當然，文中的建議不見得適合在任何一個企業(yè)中一成不變的執(zhí)行。在有些企業(yè)(例如外企、創(chuàng)新企業(yè))可以更加放權、平等。但是在其他企業(yè)(例如國企、傳統(tǒng)企業(yè))只能適度地做。但是，我衷心相信在本文中提到的十種領導力訓練模型無論在任何企業(yè)，都應該能適當?shù)靥嵘I導力。

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