領導力開發的8個誤區

領導力開發的8個誤區

　　在領導力開發方面，各個公司所處的階段不同，但目前在領導力開發的領域仍存在著一些誤區，值得重視：

　　1、領導力培養成了人事部門的責任。

　　2、領導力培養只針對經理層。

　　3、選拔人才只重視業績，而忽視潛力。

　　4、領導力的標準一成不變，不能結合企業戰略做相應的調整。

　　5、領導力培養就是培訓。

　　6、不區分領導力開發的層次。

　　7、領導力開發要與評估和沒有與發展計劃相聯系。

　　8、“綜合學習”重視不夠。崗位輪調、更有挑戰性的職位(高難度的工作和發展性的任務)、教練計劃、加速發展計劃都是更好的學習。

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