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話說(shuō)職場(chǎng)潛規(guī)則
隨著智能機(jī)器人進(jìn)入人們的生活，人們已經(jīng)開(kāi)始擔(dān)心機(jī)器人會(huì)“搶走”自己的飯碗，本文講述的是員工與老板直接的相處學(xué)問(wèn)，分享給各位職場(chǎng)人士閱讀。
隨著自動(dòng)化、大數(shù)據(jù)和人工智能(AI)等技術(shù)的發(fā)展，許多職業(yè)都將被智能機(jī)器人所代替
——這種說(shuō)法近年來(lái)呼聲不斷：已經(jīng)有機(jī)器人在做工人、網(wǎng)絡(luò)編輯、廚師、導(dǎo)購(gòu)的工作，未來(lái)，個(gè)人助理、司機(jī)、教師、演員……甚至性 伴侶都可能被機(jī)器人取代。似乎將來(lái)沒(méi)有一個(gè)職業(yè)是“安全”的。
調(diào)查顯示：藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)都存在被機(jī)器人取代的風(fēng)險(xiǎn)
2016年1月初，一項(xiàng)針對(duì)日本國(guó)內(nèi)601種職業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，未來(lái)，日本勞動(dòng)人口中49%的人所從事的工作可能被人工智能取代，這些工作大都是“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)。
但“白領(lǐng)”也沒(méi)那么安全：WEF剛剛發(fā)布的報(bào)告稱，在機(jī)器人和人工智能技術(shù)所導(dǎo)致的失業(yè)人口中，2/3將屬于辦公和行政人員，因?yàn)檫@些崗位更容易被機(jī)器人和人工智能技術(shù)所替代;而早前，B2B市場(chǎng)ExpertMarket曾對(duì)多個(gè)行業(yè)的200名職場(chǎng)經(jīng)理人調(diào)查，結(jié)果顯示，70%高管愿意使用機(jī)器人代替白領(lǐng)工人。
然而，事實(shí)上，就算是管理層的“金領(lǐng)”也有可能被人工智能所取代。全球知名咨詢公司埃森哲就曾針對(duì)企業(yè)管理層發(fā)起一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)接近50%的管理者也在擔(dān)憂人工智能會(huì)威脅到自己的職位。
如此看來(lái)，未來(lái)，你的老板真的有可能是個(gè)冷冰冰的機(jī)器人!沒(méi)有喜怒哀樂(lè)，只看KPI、銷售業(yè)績(jī)等數(shù)字的機(jī)器人老板，會(huì)給你的工作帶來(lái)什么樣的影響呢?那些被默認(rèn)的職場(chǎng)潛規(guī)則還有用嗎?讓我們“歪歪”一下機(jī)器人老板領(lǐng)導(dǎo)下的幾種典型職場(chǎng)人的工作狀態(tài)會(huì)有什么變化。
1、不愛(ài)開(kāi)會(huì)的“神煩狗”
機(jī)器人老板不會(huì)召集下屬開(kāi)會(huì)，只會(huì)按周期定好工作指標(biāo)讓下屬去執(zhí)行。這對(duì)于一開(kāi)會(huì)就昏昏欲睡的“神煩狗”們是個(gè)好消息：他們只管按時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)給機(jī)器人boss，由它來(lái)評(píng)估完成情況、分析數(shù)據(jù)。
當(dāng)機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)(MachineLearning,ML)達(dá)到一定的水平時(shí)，你的機(jī)器人老板或許能通過(guò)分析已達(dá)成結(jié)果、處理行業(yè)大數(shù)據(jù)，計(jì)算出合理可執(zhí)行的工作目標(biāo)，甚至給你提出工作建議。
2、情商低下的“老黃牛”
職場(chǎng)潛規(guī)則之一，就是不僅拼能力，還要拼情商。EQ低、能力高的職場(chǎng)人，由于不懂得研究上司喜好，只會(huì)埋頭苦干，不擅長(zhǎng)表現(xiàn)自己，在職場(chǎng)中往往被忽略甚至被嫌棄。
機(jī)器人老板完全數(shù)字化，沒(méi)有喜怒哀樂(lè)，因此可以更客觀地評(píng)估下屬的工作。當(dāng)老板是機(jī)器人時(shí)，這類EQ低但是能力高的“老黃牛”們就有可能脫穎而出，獲得更多的機(jī)會(huì)和回報(bào)。
3、顏值不高的“nobody”
據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)信箋》期刊的報(bào)告，如果一個(gè)長(zhǎng)相平平的人想和長(zhǎng)得漂亮的人拿一樣的薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。跟顏值高的人共事的確賞心悅目，因此長(zhǎng)得好看就能得到更多的就業(yè)、晉升等機(jī)會(huì)，這算是一個(gè)人人皆知的職場(chǎng)“潛規(guī)則”。
但是機(jī)器人老板不會(huì)以貌取人，這樣讓更多相貌普通的人有了公平的工作機(jī)會(huì)。(當(dāng)然，前提是機(jī)器人程序中不被加入特別的“人臉識(shí)別”技術(shù)。)
4、擅用“拖字訣”的“懶癌患者”
機(jī)器人老板只看結(jié)果，YES就是YES，NO就是NO，無(wú)疑是喜歡偷懶、玩“拖字訣”的職場(chǎng)人的克星。
5、靠表面功夫取巧的“心機(jī)婊”
職場(chǎng)人應(yīng)該忠于自己職業(yè)理想，但靠做表面功夫來(lái)投機(jī)取巧的大有人在。比如靠加班耗時(shí)間贏得領(lǐng)導(dǎo)歡心、投上司所好來(lái)升職加薪。這類職場(chǎng)人的老板一旦被毫無(wú)“弱點(diǎn)”的機(jī)器人取代，那他們必定是“英雄無(wú)用武之地”。
6、靠裙帶關(guān)系上位的“內(nèi)部人”
“裙帶關(guān)系”似乎在每個(gè)工作單位都會(huì)有，也是職場(chǎng)人無(wú)法避免的“潛規(guī)則”之一。這種現(xiàn)象往往帶來(lái)工作效率低下、人浮于事等弊端。
機(jī)器人老板還能評(píng)估工作量，合理配置辦公資源，解決人浮于事或者顧此失彼的職場(chǎng)弊端。不過(guò)，估計(jì)在“裙帶”上司被機(jī)器人取代之前，這類職場(chǎng)人應(yīng)該早已被機(jī)器人取代了。
總的來(lái)說(shuō)，如果老板是個(gè)機(jī)器人，一定是有人歡喜有人愁。但毋庸置疑的是，機(jī)器人作為老板，將會(huì)帶給職場(chǎng)人更多公平公正的機(jī)會(huì)，人盡其才，大大提高工作效率!
那么，你期待這一天的到來(lái)嗎?
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