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2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時(shí)間安排
法定節(jié)假日的設(shè)立有助于緩解國(guó)民的工作壓力，調(diào)節(jié)社會(huì)節(jié)奏，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。通過(guò)合理的假期安排，人們可以更好地放松身心，提升生活質(zhì)量。以下是小編精心整理的2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時(shí)間安排，僅供參考，歡迎大家閱讀。
2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時(shí)間安排
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調(diào)休。
二、春節(jié)：1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定節(jié)假日加班怎么算三倍工資
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數(shù)再乘以3。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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