關于國慶中秋放假通知范文七篇
在現在社會，我們可以使用通知的機會越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編為大家收集的國慶中秋放假通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
國慶中秋放假通知 篇1
各部門：
“ 根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》文件精神，結合我校實際，經研究決定，現將國慶節、中秋節放假日期具體安排如下：”
10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日執行10月5日（第六教學周周四）的教學計劃。因放假影響的課程計劃，補課安排另行通知。10月9日（星期一）上課。
院長辦公室
20xx年9月19日
國慶中秋放假通知 篇2
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的`違法處罰。
此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。
國慶中秋放假通知 篇3
各部門、數碼藝術系：
根據國務院辦公廳通知精神，結合學院實際，現將20xx年國慶節、中秋節放假安排通知如下：
一、放假時間安排
10月1日至8日放假，共8天。9月30日(周六)正常上課。
二、放假期間要注意的事項和要求
(一)數碼藝術系要做好課程調整等教學工作安排;
(二)數碼藝術系要認真召開學生會議，進行一次安全、法紀、預防甲型H1N1流感等教育，提高學生安全及自我防范意識。
(三)全體師生員工長假期間外出要注意個人的安全，過一個安全的假期;
(四)全體師生員工要有效預防甲型H1N1流感，注意飲食和個人衛生，避免出入人群擁擠場所，如有發熱、咳嗽等癥狀要及時就醫;
(五)長假離校前各部門要做好辦公室的防水、防電、防盜的安全措施檢查。
國慶中秋放假通知 篇4
中秋國慶將近，經公司決定，現將20xx年中秋節國慶放假、調休時間安排如下：
中秋節：10月4日放假。
國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
現提前預祝大家中秋節快樂!
XXXXXXX公司
20xx年9月8日
國慶中秋放假通知 篇5
尊敬的禧龍來客戶：
大家好！
20xx年的國慶節將至，根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日的通知》，為便于投資者合理安排資金，結合公司運營情況，假期安排如下：
一、放假時間：
20xx年10月1日--10月8日放假，共八天; 10月9日（周一）正常上班。
二、假期回款、提現及發標安排：
1、關于回款：放假期間，所有到期標的均正常回款。
2、關于提現：放假期間，目前正常處理提現。（將會根據新浪支付變動做出相對應的調整）
3、關于發標：放假期間，正常發標。
三、假期客服值班安排：
放假期間，會安排值班客服，可正常約標，不提供獎品以及現金券登記。
以上安排若給您帶來不便之處，敬請諒解。如有疑問，請致電客服熱線400-878-0588或在線咨詢客服，感謝大家對禧龍來的支持與關注!
禧龍來運營部
20xx.8.31
國慶中秋放假通知 篇6
根據放假安排，20xx的中秋節只在9月27日中秋節當天放假一天。但9月27日是周日，也就是說，明年中秋小長假只有兩天，并沒有采用此前各年的做法，遇雙秋日假期順延一天。不少網友對此提出質疑，認為中秋節變成了“中秋周末”，中秋小長假“縮水”。
值得注意的是，明年中秋假期雖然比往年少了一天，但國慶7天假期的調休上班日只有一天。20xx年10月1日至7日休假后，只在10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。這相當于將中秋節的未調休，挪到了國慶節。放假天數的總量并沒有縮減，而且也避免了國慶節后連上9天班的尷尬。
國慶中秋放假通知 篇7
各位同事：
根據國務院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經公司研究決定，現將20xx年中秋、國慶節放假事項通知如下：
10月1日（星期日）至8日（星期日）放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
各部門根據業務、工作需要可自行安排放假調休時間，并到行政人事處備案。
放假期間外出游玩的同事請注意安全，預祝大家節日快樂！
特此通知！
深圳市XXXX有限公司
二〇一七年九月二十九日
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