個(gè)人簡歷什么格式

　　每個(gè)求職者都不希望自己的簡歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間。這種情況下，怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢?

　　★封面文字：突出求職目標(biāo)

　　完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡歷正文中得出。

　　封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

　　公司會(huì)計(jì)個(gè)人簡歷模板

　　姓 名 : 性 別：女

　　民 族： 漢族 體 重：60公斤 身 高：163厘米

　　政治面貌： 共青團(tuán)員 健康狀況：健康

　　婚姻狀況： 未婚 出 生 地： 江蘇省

　　生日： 1984-11-21 郵政編碼：530022

　　證件名稱： 身份證 即時(shí)聊天： qq:

　　證件號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 159 0771-

　　e-mail: 通訊地址： 廣西

　　最高學(xué)歷： 大專（沒有學(xué)位） 畢業(yè)日期：2006-6-1

　　畢業(yè)院校： 四川省成都信息工程學(xué)院

　　所在院系： 會(huì)計(jì)系

　　第一專業(yè)： 會(huì)計(jì) 專業(yè)類別1: 工商管理財(cái)務(wù)類→會(huì)計(jì)學(xué)

　　第二專業(yè)： 漫畫，平面設(shè)計(jì) 專業(yè)類別2: 藝術(shù)類→繪畫，藝術(shù)設(shè)計(jì)

　　電腦水平： 精通 第一外語：英語 水平：英語三級(jí)

　　工作年限： 1年 第二外語：

　　興趣愛好： 畫畫，設(shè)計(jì)

　　求職單位性質(zhì)： 不限 希望工作地區(qū)： 廣西壯族自治區(qū)→南寧市

　　或 廣西壯族自治區(qū)→南寧市

　　應(yīng)聘職位類別①： 會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師 職位名稱①：出納，會(huì)計(jì) （不限）

　　應(yīng)聘職位類別②： 文員/文檔管理 職位名稱②：行政主管，文員

　　應(yīng)聘職位類別③： 美術(shù)/圖形設(shè)計(jì) 職位名稱③：手繪、平面設(shè)計(jì)

　　月薪要求： 800--2000 職稱：

　　可到職日期： 馬上 人才類型：普通人才

　　其他要求：

　　工作性質(zhì)穩(wěn)定并能持續(xù)一年以上

　　教育背景、

　　工作經(jīng)歷、

　　技能信息：

　　教育背景：

　　每個(gè)求職者都不希望自己的簡歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間。這種情況下，怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢？

　　★封面文字：突出求職目標(biāo)

　　完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡歷正文中得出。

　　封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。